病假期限在劳动法中被规定为多久？-法师兄

病假期限在劳动法中被规定为多久？

来源：互联网时间： 2023-06-30 19:20:19 309 人看过

病假期限具体如下：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月；

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月；

3、实际工作年限五年以上十年以下的病假为九个月；

4、实际工作年限十年以上十五年以下的病假为十二个月；

5、实际工作年限十五年以上二十年以下的病假为十八个月；

6、实际工作年限二十年以上的病假为二十四个月。

一、病假工资的计算方式如下：

1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60％，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70％，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80％；

2、连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40％，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50％，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60％。

二、病假材料证明如下：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。

总而言之，病假的期限根据具体的实际年限决定。职员上班请病假的，需要提供医院出具的病假证明书或请假条，并且公司一般不能扣工资。

劳动法规定病假工资如何计算

职工疾病或非因工负伤的病假工资＝（计算基数／月计薪天数）计算系数病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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