如何处理总经理工作能力不足的问题？-法师兄

如何处理总经理工作能力不足的问题？

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:51:47 417 人看过

1、如何处理总经理工作能力不足的问题可以提议召开股东大会，但公司必须这样做。会上，股东要求更换总经理，并说明原因。公司全体股东表决罢免公司总经理。根据法律规定，董事会有权聘任和解聘经理，这是合法的，股东大会的决议不得违反法律规定。

股东有权出席（或委托其代表出席）股东大会，并按照股份比例或者其他约定行使表决权和讨论权。《公司法》也赋予了请求权撤销违法决议，规定股东大会、股东大会、董事会的召集程序和表决方式违反法律、行政法规或者公司章程的，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自作出决议之日起六十日内，请求人民法院撤销决议。股东应当遵守哪些规定，行政法规和公司章程不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；股东应当依法承担赔偿责任，不得滥用股东的独立法人地位和有限责任损害债权人的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，对公司的债务承担连带责任，总经理有权制定公司的年度财务预算、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案

2.有权审批提交董事会的财务决算报告和利润预测报告

<，方针和目标

有权决定公司的内部组织结构，有权批准制定公司的基本管理制度

有权批准建立和完善公司的经营管理制度

有权向董事会申请聘任或者解聘公司副总经理、总经济师，总会计师和其他高级管理人员有权聘任或者解聘除董事会聘任或者解聘以外的公司管理人员，有权批准公司的人力资源管理工作。如果总经理的工作能力不足，就会影响公司的效率。作为股东，有权向董事会提出更换总经理的质询和建议。董事会不作出决定的，股东也可以在年度股东大会上提出，由出席股东大会的股东表决。

公司法对隐名股东有何规定

经理以公司名义为股东担保。公司是否对股东的退出负责

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

辞退
如何处理工作中误伤职工的辞退问题

你所从事的工作是由老板安排的，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，用人单位应承担责任，不能随意辞退，员工可以申请劳动仲裁或选择起诉方式，要求单位给予相应的补偿和补偿，如果突然被公司辞退，我们该怎么办。此处的辞退原因是指辞退通知中的原因。为了使辞退合法化，很多企业总是找一些借口和理由，所以辞退通知中的所有理由都应以《辞退通知单》中的理由为准。辞退的类型只有三种：一是员工违法乱纪；二是员工能力不强；三是公司经营方式发生了变化。在上述三种情形中，除第一种情形外，企业在第二种或者第三种情形中辞退员工的，必须向员工支付经济补偿金。因此，找出公司被辞退的原因，关系到被辞退者能否获得经济补偿其次，要弄清企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，不仅是辞退通知才能解决问题，还必须经过严格的法律程序，包括与当事人的谈话、相关考核、工会批准等。如果不经过必要的法律程序，辞退将无效

2023-05-07

134人看过
管制
判刑后的警察该如何处理工作问题？

因为公安人员是属公务员，根据国家公务员法的相关规定，被判刑的公务员是会被开除的，被开除的公务员是不能再进公务员队伍的。如果是国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，拘役期满释放后，经上级主管机关批准收回的，分配适当工作。打警察怎么判刑打伤警察是袭警，不以独立罪名模式存在，袭击警察行为多以“妨害公务罪”论，根据伤者的伤情视情节依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚

2023-07-06

217人看过
直系亲属
处理工伤问题的公司应该如何操作？

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。二、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。四、申领工伤待遇工伤应该怎样处理工伤处理：职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内确定为职业病，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织应当自事故伤害发生之日起一年内确诊为职业病，可直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3

2023-07-10

131人看过
工程承包
总包和分包如何处理税收问题

分包人如果是一般纳税人，则分包人向总包开具建筑业增值专用发票，总包可以抵扣进项税；如果分包人是小规模纳税人，则分包人向总包只能开具建筑业增值普通发票，总包不可以抵扣进项税；如果分包人是个人，只能到当地税务部门代开增值税专用发票，总包只能抵扣3％。工程分包怎么交税在工程分包的情况下，总承包方应按合同总金额减去支付给分包方的价款后的余额计算并缴纳营业税，分包方应对分包方完成的分包金额承担相应的纳税义务。根据《国家税务总局关于印发征收管理暂行办法＞的通知》：一、从事建筑安装业的工程承包人、个体户及其他个人为个人所得税的纳税义务人。其从事建筑安装业取得的所得，应依法缴纳个人所得税。二、关于具体征收方式，对未设立会计账簿，或者不能准确、完整地进行会计核算的单位和个人，主管税务机关可根据其工程规模、工程承包合同（协议）价款和工程完工进度等情况，核定其应纳税所得额或应纳税额，据以征税。而具体核定办法由县

2023-07-08

433人看过

合同内容
如何处理工伤者在单位工作岗位安排不合理的问题？

工伤后继续上班，如果此时用人单位不能合理安排工作岗位，可以先与其协商，协商不成时，向当地劳动保障部门举报用人单位的违法用工行为，要求与其解除劳动合同，并赔偿一定的经济补偿金。因为根据我国劳动合同法规定，用人单位必须举证证明职工调岗的合理性。对于发生工伤后，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以与职工协商调整工作岗位，不能单方无理由调岗，同时也是用人单位的责任去举证证明安排该名员工从事此项工作的合理性，如果用人单位不能合理安排工作岗位的，工伤员工可以提出辞职，并要求赔偿。上班被厂车轧了单位不申报工伤该怎么办由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案

2023-06-30

227人看过
退休
社保不足15年如何处理退休问题

社保没有满15年就退休可以按年补缴。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。缴满15年社保后停缴退休时能领多少社保看缴纳的社保发放社保，如果选择只缴纳社保满1

2023-07-06

389人看过
公司破产
公司破产时，如何处理员工补偿金不足的问题

1、根据有关法律法规，对破产职工的补偿不足的，企业可以进行破产清算，在清偿破产费用和共同债务后，对职工的剩余财产进行补偿。《中华人民共和国企业破产法》第二条：企业法人无力清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依照本法规定清偿债务。企业法人有前款规定情形或者有明显丧失偿付能力可能的，可以依照本法规定进行重组。第一百一十三条破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，应当按照下列顺序清偿债务：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费、基本养老保险费、基本医疗保险费（二）破产人除前款规定外所欠的社会保险费和税款；（3）普通破产债权。破产财产不足以满足同一顺序清偿要求的，按比例分配。破产企业的董事、监事、高级管理人员的工资，按照企业职工的平均工资计算。2。员工可以在没有公司解散通知的情况下解散吗？公司股东有权决定何时独立解散公司。根据《公司法》，股东会和股东大会是公司的

2023-05-02

485人看过
法律综合知识
经济纠纷如何处理的法律问题

一、经济纠纷如何处理的法律问题1.协商；2.根据仲裁协议申请仲裁；3.没有仲裁协议的向法院起诉。《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、经济纠纷产生的原因产生经济纠纷的原因很多，既有主观原因，也有客观原因。产生经济纠纷主要有以下三种原因：1.进行经济活动的依据不规范。市场主体在进行经济活动时，其依据不规范是引起经济纠纷的主要原因。君子合同随处可见，导致经济合同履行过程无章可循，从而产生纠纷；2.在进行经济活动中，不严守规则，有些经济法律关系主体不严格依法办事，根据自己的利益，故意不履行合同或订立假合同，因而产生纠纷；3.有关部门的行政干预，而导致经济纠纷。三、经济仲裁的收费标准为多少1.仲裁费包括案件受理费和案件处理费，案件受理费按下列标准收取：（1）争议金额在十万元以下的收取5‰，最低不少于二

2023-08-26

396人看过

保险费
如何处理工作中的意外事故赔偿问题？

首先得看是劳动关系还是雇佣关系。如果是雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于劳动关系的，按照工伤处理，由于第三人的原因造成工伤，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。开车出事故怎么办？发生交通事故后，如果当事人对于事故发生的原因没有争议的，应该及时撤离现场，防止影响交通。之后，可由双方就赔偿问题自行协商，如果协商不成的，则应及时报警，由交警按简易程序来出具事故责任认定书。如果双方对事故成因有争议的，则应保护现场并及时报警，由交警进行事故调查，并根据调查情况来认定事故责任。在交警认定责任后，双方可以在交警的组织下就赔偿问题进行协商。如果协商不成，或有一方不愿协商的，则可以向法院提起民事诉讼要求赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支

2023-07-06

166人看过
举证责任
如何处理工伤案件中同事的作证问题

工伤后同事拒绝作证，可以提供在场人员姓名，请求人社局调查核实。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书；4、目击事故的两个证人出具的有关事故证言，以及两个证人的《居民身份证》复印件；5、用人单位申报时，提供电脑打印的关于事故的调查报告；个人申报时，提供经受伤害人员签字的事情经过。工伤拒绝做等级鉴定而后由谁赔偿根据工伤保险条例规定：第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的（二）拒不接受劳动能力鉴定的（三）拒绝治疗的。工伤职工无故拒不接受劳动能力鉴定的，可停止相关待遇。工伤鉴定是工伤赔偿的标准依据，没有工伤鉴定，用人单位可以拒绝赔偿。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部

2023-07-05

371人看过
经理
总经理的职能和权力

总经理的职责：1、执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现；2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案；3、组织实施经董事会批准的新项目；4、组织指挥公司的日常经营管理工作；5、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告；6、做好公司的生产、服务工作；7、负责员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设；8、完成董事会交办的其他工作任务。总经理岗位职责是什么，有什么权利（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）制定公司的具体规章；（五）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（六）董事会授予的其他职权。《中华人民共和国公司法》第四十条有限责任公司设立董事会的，股东会会议由董事会召集，董事长主持；

2023-07-04

174人看过
著作权
肖像作品的著作权问题该如何处理

肖像作品的著作权问题的处理:一、肖像著作权的行使应服从肖像权。二、肖像著作权的行使，须依肖像著作权人与肖像权人约定。一、盗用QQ好友照片当头像犯法吗把别人的照片做qq头像不犯法，以营利为目的盗取他人照片的才属于违法行为，构成侵犯他人肖像权。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。法律规定，未经本人同意不得使用公民的肖像。人像、纪实摄影作品如果是没有征得肖像权人同意而拍摄的，原则上不能发表、展览，即使是单纯的不以营利为目的的展览。二、民法典公开展示人体画模特是否属于侵权模特被侵权。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。三、不构成侵犯肖像权的几种形式都有哪些不构成

2023-06-24

180人看过

法律综合知识
工厂工资不合理该如何处理追讨问题

一、工厂工资不合理该如何处理追讨问题给的工资不合理可通过以下方式处理：与老板协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；向仲裁委员会申请仲裁；向人民法院申请支付令，对仲裁裁决不服的提起诉讼。二、追讨工资的证据有哪些追讨工资的证据如下：劳动合同、工作证（工卡、厂牌、出入证等）、工作证明如考勤表或签到表、收入证明如工资条、工作时间、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入等相关证据。所以，劳动者平时一定要注意固定和保存相关证据。要是老板恶意欠薪的话，劳动者正确的做法是收集证据维权，向所在地的劳动仲裁委申请进行劳动仲裁或者直接向法院提起劳动诉讼，通过法律途径来保护自己的合法利益。三、追讨工资的诉讼时效追讨工资的诉讼时效为自劳动关系终止之日起一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当

2023-09-24

450人看过
法律综合知识
多人合作店铺经营问题如何妥善处理好

一、多人合作店铺经营问题如何妥善处理好1．争取协商，能够协商处理是最好的，既不伤和气，又节约成本，也许还能继续合作。即使现在暂时散伙，以后也还还有合伙的机会，闹得不相往来是不好的。2．保留证据，为了维护自己的合法利益，要记住保留相关证据，比如合同、收据、发票等。以后进行谈判，或者通过其它方式处理，证据是很重要的。3．他人调解，如果合伙各方协商不成，通过其他人的调解也许能很好地解决问题。因为处于中立地位的第三人调解，大家都会比较信任，也能减轻各方针锋相对的火气。4．法律途径，如果其它方式不能解决纠纷，那么通过法律途径能公平合理地进行解决。可以约定通过仲裁或者法院诉讼的方式进行纠纷的解决。如果进行仲裁，仲裁机构要约定明确。二、多人合作经营店铺协议包括了哪些内容《中华人民共和国合伙企业法》第十八条合伙协议应当载明下列事项：（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；（二）合伙目的和合伙经营范围；（

2023-10-27

494人看过