1、如何处理总经理工作能力不足的问题可以提议召开股东大会，但公司必须这样做。会上，股东要求更换总经理，并说明原因。公司全体股东表决罢免公司总经理。根据法律规定，董事会有权聘任和解聘经理，这是合法的，股东大会的决议不得违反法律规定。
股东有权出席（或委托其代表出席）股东大会，并按照股份比例或者其他约定行使表决权和讨论权。《公司法》也赋予了请求权撤销违法决议，规定股东大会、股东大会、董事会的召集程序和表决方式违反法律、行政法规或者公司章程的，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自作出决议之日起六十日内，请求人民法院撤销决议。股东应当遵守哪些规定，行政法规和公司章程不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；股东应当依法承担赔偿责任，不得滥用股东的独立法人地位和有限责任损害债权人的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，对公司的债务承担连带责任，总经理有权制定公司的年度财务预算、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案
2.有权审批提交董事会的财务决算报告和利润预测报告
<，方针和目标
有权决定公司的内部组织结构，有权批准制定公司的基本管理制度
有权批准建立和完善公司的经营管理制度
有权向董事会申请聘任或者解聘公司副总经理、总经济师，总会计师和其他高级管理人员有权聘任或者解聘除董事会聘任或者解聘以外的公司管理人员，有权批准公司的人力资源管理工作。如果总经理的工作能力不足，就会影响公司的效率。作为股东，有权向董事会提出更换总经理的质询和建议。董事会不作出决定的，股东也可以在年度股东大会上提出，由出席股东大会的股东表决。
公司法对隐名股东有何规定
经理以公司名义为股东担保。公司是否对股东的退出负责
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抚养义务离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。一、民法典被丈夫家暴致轻伤离婚财产怎么分割离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。根据相关法律规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。二、民法典上的土地分割和离婚怎么处理？农村夫妻双方离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻2023-03-30472人看过 -
大多数职场人士都有“奋斗”和“不奋斗”的理念。如果你在工作场所处理“斗争”和“不斗争”的问题，你会让你的上司、下属、同事和你自己大吃一惊◆工作场所的“三不”◆2023-05-07171人看过 -
公司破产1、根据有关法律法规，对破产职工的补偿不足的，企业可以进行破产清算，在清偿破产费用和共同债务后，对职工的剩余财产进行补偿。《中华人民共和国企业破产法》第二条：企业法人无力清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依照本法规定清偿债务。企业法人有前款规定情形或者有明显丧失偿付能力可能的，可以依照本法规定进行重组。第一百一十三条破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，应当按照下列顺序清偿债务：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费、基本养老保险费、基本医疗保险费（二）破产人除前款规定外所欠的社会保险费和税款；（3）普通破产债权。破产财产不足以满足同一顺序清偿要求的，按比例分配。破产企业的董事、监事、高级管理人员的工资，按照企业职工的平均工资计算。2。员工可以在没有公司解散通知的情况下解散吗？公司股东有权决定何时独立解散公司。根据《公司法》，股东会和股东大会是公司的2023-05-02485人看过 -
著作权纠纷著作权纠纷可以调解，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。发生著作权纠纷，依《著作权法》第55条的规定，采取调解、仲裁、诉讼的方法解决。一、调解《著作权法》第55条第一款规定，著作权纠纷可以调解。调解，是纠纷当事人按照自愿的原则，在互相谅解的基础上达成协议解决纠纷的一种方法。当然，达成协议后，很可能也会出现一方反悔、不执行调解协议，调解失败，当事人还可以向人民法院提起诉讼，请求判决。二、仲裁《著作权法》555条第二项规定：“……，也可以根据当事人达成的书面仲裁协议或者著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。”仲裁，是仲裁机构依法行使的解决著作权纠纷的法律行为，具有最终的法律效力，只有一方不履行仲裁裁决，另一方才可以提起诉讼。三、诉讼诉讼是通过司法程序解决纠纷的方式，主要用于：1、当事人直接因著作权纠纷向人民法院诉讼解决；2、通过调解达不成协议2023-04-17157人看过
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你所从事的工作是由老板安排的，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，用人单位应承担责任，不能随意辞退，员工可以申请劳动仲裁或选择起诉方式，要求单位给予相应的补偿和补偿，如果突然被公司辞退，我们该怎么办。此处的辞退原因是指辞退通知中的原因。为了使辞退合法化，很多企业总是找一些借口和理由，所以辞退通知中的所有理由都应以《辞退通知单》中的理由为准。辞退的类型只有三种：一是员工违法乱纪；二是员工能力不强；三是公司经营方式发生了变化。在上述三种情形中，除第一种情形外，企业在第二种或者第三种情形中辞退员工的，必须向员工支付经济补偿金。因此，找出公司被辞退的原因，关系到被辞退者能否获得经济补偿其次，要弄清企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工，不仅是辞退通知才能解决问题，还必须经过严格的法律程序，包括与当事人的谈话、相关考核、工会批准等。如果不经过必要的法律程序，辞退将无效2023-05-02250人看过 -
公司破产财产不足以清偿工资时，如何处理优先清偿破产费用和共同利息债务后，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产应当按照下列顺序清偿：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费，以及应当计入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费，破产财产不足清偿的，依照法律、行政法规应当支付给职工的赔偿金；（二）破产人所欠的除前款规定以外的社会保险费和税款；（三）普通破产债权满足相同顺序的还款要求，按董事工资比例分配，破产企业的监事、高级管理人员按照企业职工的平均工资计算，债务人企业的产权是什么。这种财产权主要有以下几个方面：（1）债务人企业应当行使的财产权是债权人直接控制财产的权利，具有排他性。它是一种典型的物权，主要表现为所有权、经营权、使用权、采矿权、占有权、抵押权、留置权、典当权等。由于这些物权的存在，对他人的物权请求权必然构成债务人的财产（2）债务人的企业应当行使的债权包括合2023-05-07371人看过
经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人，通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识，以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色，需要遵守公司... 更多>
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警察如何处理打架证据不足的问题香港在线咨询 2022-04-111、对于证据不足的案件，警方会进行调查取证。 2、不管是什么案件，最终证据不足的，都不能进行处罚。相关法律规定：《治安管理处罚法》第九十三条公安机关查处治安案件，对没有本人陈述，但其他证据能够证明案件事实的，可以作出治安管理处罚决定。但是，只有本人陈述，没有其他证据证明的，不能作出治安管理处罚决定。 -
换工作社保问题！如何处理？福建在线咨询 2023-03-07如果是用自己的个人名义参保的，出现漏缴不能够进行补缴，只有在是单位原因造成的漏缴时才能够进行补缴，并且另外也要补缴五险；要是单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。 -
如何处理家庭暴力的问题江西在线咨询 2023-01-17如何处理家庭暴力这个问题被越来越多的人关注。一般采取以下几种情况： （1）逃离加害人； （2）报警； （3）验伤； （4）求助；长期的家庭暴力生活会使一方在精神上和身体上都受到伤害，也可起诉到法院离婚并要求精神赔偿。 -
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二婚如何处理经济问题？台湾在线咨询 2022-12-19这应是再婚夫妻普遍遇到的一个难题。因为，一是客观上讲，其可靠性不如原配，又经历过离婚的教训；二是子女也还是法定继承人。我建议：一是情感上要互相依赖、互相信任，但在经济上还是不要太理想化，感情较好的，使用时可不分彼此，而权属上最好明晰。二是居于此理，婚前财产最好分清，婚后财产可以共有，也可以大体上有所区分。三是如有区分，可大体上明确各负责不同项目的开支，或者，各拿出一部分资金统一日常花销。特别是在对
