没有,实习学生不能签订劳动合同,受伤也不算是工伤。有三种人是不能签订劳动合同的,是学生、士兵和服刑人员。实习学生的人身关系属于学校,学校安排学生到用人单位见习、实习出了意外事故的话,如果是由于实习单位的原因导致的,由实习单位赔偿;如果学生受伤是学校管理的责任,由学校的校方责任险来赔偿。如果是学生自己的原因导致的受伤,未成年的学生由家长承担医疗费用,成年的学生由自己承担责任,如果没有收入的,家长也有能力承担医疗费用的,也可以由家长来承担医疗费用。
一、学生在校发生意外班主任是否有责任
学生在校发生意外班主任有无责任有以下情况:如果未成年学生在校期间发生意外,则学校不能证明已经尽到教育、管理职责的就需要承担责任;如果由于第三人原因导致学生发生意外,则由第三人承担侵权责任,学校承担补充责任;如果学校能够证明尽到了管理、教育职责,就不需要承担责任;如果是成年学生在校发生意外,则除非意外是由于学校的设施或者学校的工作人员导致,否则学校不需要承担责任。
二、没毕业可以用来签订劳动合同吗?
在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在你还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。
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医疗费,是指道路交通事故发生后,由于造成一定的人身伤害,为恢复健康而需要就医诊治,按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费,也可以为门诊医... 更多>
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劳动合同实习生能签吗北京在线咨询 2023-03-09劳动合同实习生不能签,也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期,正式录用前的试用期,是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时,试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系,且起始时间为用工之日。因而应适用试用期的有关规定,即《劳动合同法》第十九条规定的“劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上
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实习制实习协议劳动合同等同劳动合同吗海南在线咨询 2022-04-13实习协议不是劳动合同,也不能等同于劳动合同,于法无据,不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法,按《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以离职,不用担心会记录档案(档案还在学校)。
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劳动合同对实习生有效么?宁夏在线咨询 2022-07-14关于劳动合同对实习生有效么,据我了解是有效的。因为只要你是年满16周岁,具有完全民事能力责任的主体,经你和对方同意签订的劳动合同就是合法有效的。建议你在签订合同之前仔细阅读合同中的违约责任条款,如果违约责任较重,建议你对这份合同三思而行,如果违约责任在你承受范围之内或者根本无违约条款,你可以放心签订合同,到时候及时你在合同期内换工作,公司也不能依据该合同追究你的违约责任。
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实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗新疆在线咨询 2022-06-12实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不可以签订劳动合同
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实习生辞职手续实习生辞职手续,签了劳动合同可以吗云南在线咨询 2022-04-27实习生本身是实习合同,不是劳动合同,但是最后办理交接手续,以免今后有什么问题。实习生办理离职可以参考劳动合同员工程序。辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理