本文探讨了为什么暑假工的工资待遇很难达到最低工资标准。原因在于，这些工人通常被称为临时工，而最低工资标准是由政府规定并备案的，因此属于临时工范畴的暑假工工资待遇相对较低。

暑假工是劳动者的一部分,其工作待遇的最低标准是各地规定的劳动者最低工资标准。由于不同城市的发展水平不同,其规定的最低工资标准也有所差异。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但是，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到最低工资标准的。

暑 假 工 工 资 标 准 ： 不 同 城 市 规 定 不 同 ， 最 低 工 资 标 准 由 政 府 制 定

暑假工工资标准在不同城市之间存在差异，但最低工资标准由政府制定，这一规定保障了暑假工的合法权益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者工资的支付，而最低工资标准则是由政府根据当地经济发展状况、职工平均工资水平等因素进行制定的。

然而，在实际操作中，一些用人单位却存在不按照最低工资标准支付工资的情况。这种行为违反了《劳动法》的规定，侵犯了暑假工的合法权益。针对这种情况，劳动监察部门应当依法进行调查，对违规用人单位进行查处，维护劳动者权益。

同时，暑假工自身也应当自觉遵守相关法律法规，维护自身权益。在遇到用人单位不按照最低工资标准支付工资时，应当及时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

总之，最低工资标准的制定和实施，有助于保障劳动者工资的支付，维护劳动者权益。而用人单位和暑假工自身也应当遵守相关法律法规，维护自身权益，保障劳动合同的履行。

最低工资标准是保障劳动者权益的重要措施，对于暑假工来说也同样适用。虽然不同城市之间的最低工资标准存在差异，但最低工资标准由政府制定，这一规定保障了暑假工的合法权益。同时，用人单位和暑假工自身也应当遵守相关法律法规，维护自身权益，保障劳动合同的履行。劳动监察部门应当依法进行调查，对违规用人单位进行查处，维护劳动者权益。暑假工自身也应当自觉遵守相关法律法规，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。