公司可以在试用期解除员工，但需注意支付经济补偿金。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在法定可以解除劳动合同的情形和裁员的，可以解除试用期员工。

公司可以在试用期解除员工,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件,或者存在法定可以解除劳动合同的情形和裁员的,可以解除试用期员工。不过,要注意的是,如果是无过失性解除或裁员的需要支付劳动者经济补偿金。

【 核 心 内 容 】 试 用 期 能 否 因 公 司 原 因 被 辞 退 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前3日以书面形式通知劳动者本人，将解除劳动合同。因此，试用期并非绝对不能因公司原因被辞退。

然而，用人单位在试用期内解除劳动合同，需满足法定条件。首先，用人单位需书面通知劳动者本人，说明解除原因。其次，用人单位需向劳动者提供相应的补偿，如依照劳动合同法规定应支付的工资、保险和公积金等。若用人单位未遵守上述规定，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，试用期并非绝对不能因公司原因被辞退。用人单位在试用期内解除劳动合同，需满足法定条件并遵守相关法律规定。

试用期并非绝对不能因公司原因被辞退，但需满足法定条件并遵守相关法律规定。用人单位在试用期内解除劳动合同，需书面通知劳动者本人，并提供相应的补偿。若用人单位未遵守规定，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。