一、职务侵占罪企业的认定条件有几个

针对职务侵占罪中的企业主体的认定条件，主要考虑以下四个关键因素：

首先，实施犯罪行为的主体需具备公司、企业或者其他特定单位的雇员身份；

其次，行为人在实施犯罪过程中需要利用其职务上所享有的便利条件；

再次，行为人必须将本单位的财产非法据为己有；

最后，涉案金额需达到一定程度，即数额较大、数额巨大或数额特别巨大。

依据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的相关规定，若公司、企业或者其他特定单位的雇员在履行职务时，利用职务之便，将本单位的财产非法占为己有，且涉案金额达到了数额较大、数额巨大或数额特别巨大的标准，那么该行为人就有可能被判定犯有职务侵占罪。关于具体的涉案金额标准，则由国家法律法规或司法解释予以明确规定和解释。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。”

二、职务侵占罪企业怎么处理

职务侵占罪乃是企业、组织及机构内各职场人员所实施的一项严重违法行为，其主要表现为利用职务之便，私自占有该单位财务，且涉案价值达到一定标准者。对于此类不法现象，企业在处理过程中常需经历以下几个关键环节：

首先，企业须时刻警惕并尽早察觉员工可能出现的职务侵占行为，迅速开展深入细致的内部调查以获取有力证据；

其次，在确认事实无误后，应立即向高层管理层或董事会汇报，以便决策是否启动法律诉讼程序；

再次，为了更好地维护自身合法权益，企业可考虑寻求专业律师的法律咨询服务；

最后，若证据确凿充分，企业应当毫不犹豫地向当地公安机关报案，同时积极配合警方展开调查，提供必要的证据资料。

此外，在法律程序中，企业有权要求犯罪嫌疑人归还被侵占的财物，或者承担相应的经济赔偿责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“职务侵占罪企业的认定条件有几个”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。