一、实习期没过学不了D证怎么办

若您在实习期间未能达到考核标准，导致无法荣获D证资格，便需考虑将实习期适当延长或再次参与培训课程，直至完全符合获取D证的各项要求。

同时，为了更好地理解用人单位对未成功获得D证的观点及其处理方法，建议您与其进行深入沟通交流。如果用人单位明确声明须获取D证后方能续任新职位，此时则宜务必加快通过考核或另寻他路获取相应的证书资质。

值得一提的是，不同用人单位对于实习期限制及证书要求的政策可能存在差异性，故在正式开始实习之前，请务必认真研读并理解劳动合同以及相关规章制度，这有助于您清楚地认识到自身所享有的权益、承担的责任及其义务。在此基础上，如遇到实习期内的任何困境或疑问，皆可向用人单位的人力资源部门或其他相关部门寻求协助和支援。他们将能够根据实际情况给予详细实用的意见和指导，助您顺利完成毕业任务，并取得期望的证书资质。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、实习期没签合同怎么处理

若您在培训期阶段尚未签署规范用工合同时，可首先选择与用人机构进行沟通交流，试图达成订立书面劳动合同的共识。在此过程当中，务必要妥善保留所有与工作职责密切相关的凭证资料，例如薪资结算单据、考勤记录以及任务委派等，以便于证明双方之间确实存在着劳务关系。倘若经过充分的协商仍无法取得预期效果，您有权向所在地的劳动监察部门提出申诉，请求其介入调查并依法作出相应处理。

此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求裁决确认劳务关系并签署正式的劳动合同。若用人机构在试用期内未能及时签署劳动合同，依据相关法律法规，您作为劳动者还有权提前三天通知用人机构，解除双方之间的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若在实践实习过程中未达至相关D资格认证的考核标准，须采取延长实习期限或是重新进行全面培训等措施，以期实现达标。此时，建议同用工单位进行积极有效的沟通交流，深入了解他们对于D资格认证的立场以及相应的处理策略。如若用人单位明确规定只有持有D资格认证者方可继续任职，那么您务必要抓紧时间通过考核或者寻找其他合适的途径来获得该项证书。在开始实习之前，敬请您认真阅读并理解劳动合同及各项规章制度，以便充分了解自己所享有的权益以及应尽的责任。倘若在实习过程中遭遇任何困难，都可以向人力资源部门或者其他相关部门寻求协助，从而确保能够顺利地完成实习任务并成功获得所需的证书。