公司罚款不合法。在我国可以行使罚款权利的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，用人单位显然不属于这个范围之内，因此用人单位是没有这个权利的，如果其对员工进行罚款则是不合法的行为。

一、单位每个月不发放工资条合法么

单位每个月不发放工资条不合法，是一种侵权行为。工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，员工有权知道自己的福利和工资构成等。

二、物业锁车合法吗有怎样的处罚

物业锁车的行为是不合法的，物业是没有锁车的权利，物业只能制止第乱停车行为，通知乱停车的车主将车停好。锁车限制车辆的自由，车属于车主的财产享有所有权，已经构成对公共财产权或者个人财产权的侵犯，法律规定这种行为属于寻衅滋事。做出寻衅滋事行为的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

三、行政处罚自由裁量权的基本原则是什么

行政处罚自由裁量权是指国家行政机关在法律、法规规定的原则和范围内有选择余地的处置权利。它是行政机关及其工作人员在行政执法活动中客观存在的，由法律、法规授予的职权。正确地行使自由裁量权须遵循以下原则和标准：

1、自由裁量权的行使，要公正、善意、合乎情理。公正，就是在行使自由裁量权时要出于公心，做到“相同情况相同处理，不同情况不同处理”；

善意，就是行使自由裁量权时，要出于善良的意愿，不是图报复；

合乎情理，就是行使自由裁量权时，要合乎人们的正常思维，是出于一个正常人的通常考虑而做出的行为。

2、自由裁量权的行使，要仅为正当目的。仅为正当目的，是针对非正当目的而言的。非正当目的，是指出于私利等非正常的考虑；

3、自由裁量权的行使，要合乎法的目的。任何法律、法规的制定，都有它的价值取向，那就是法所追求的目的；

自由裁量权的行使如果偏离乃至离法的目的，必然导致行政不合理，自由裁量权也就成了个人私利、图报复的工具了。

如为罚款而罚款，为完成罚款任务而执法，既属此种情形。