经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
一、扣员工工资不能超过多少
扣员工工资不能超过工资的20%,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、旷工扣工资合法吗?
单位因劳动者旷工而扣当天的工资是合法的。如果因劳动者旷工造成用人单位经济损失的,单位可从劳动者的工资中进行扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、员工损害公司财产怎么处理
员工损害公司财产的,用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失,但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按当地月最低工资标准支付给劳动者工资。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动者不支付劳动者工资造成直接经济损失的,用人单位是否可以扣除劳动者工资?贵州在线咨询 2022-04-23劳动合同法规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工
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用人单位可以扣发劳动者工资吗, 劳动者提起仲裁要求赔偿经济损失吗福建在线咨询 2022-03-02因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动双方存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之
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劳动者违约离职,单位是否赔偿经济损失?天津在线咨询 2022-05-08劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 第五条 劳动者违反劳动合同中约定保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿
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员工给公司造成损失,可以扣除劳动者给用人单位的经济损失吗黑龙江在线咨询 2022-03-27这个问题较为复杂,要结合公司制度、员工主观过错程度而定。 根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。也就是说,这里是双重标准,一是扣除部分不得超过劳动者
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工伤职工给单位造成损失的,用人单位是否可以向劳动者追偿经济损失重庆在线咨询 2022-03-05工伤职工给单位造成损失的,用人单位有权追偿。但是追偿的范围和额度要根据劳动者的过错程度来决定,如果工伤职工主观恶意造成经济损失的,该职工应全额赔偿;如果是重大过失造成的应部分赔偿;仅仅是一般过失造成的不需要赔偿。 《工资支付暂时规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制