1、主体不同。
2、合同标的的限定性不同。
3、合同的要式性不同。
4、主要工作可否交由第三人完成不同。
5、工作交由第三方完成时责任承担者不同。
6、合同计价条款的变动性不同。
7、合同解除的条件不同。
8、一方违约时的救济方式不同。
一、劳务协议和劳动合同的区别
劳务协议和劳动合同的区别:
1、主体资格不同;
2、主体性质及其关系不同;
3、主体的待遇不同;
4、确定报酬的原则不同;
5、雇主的义务不同;
6、合同内容的任意性不同;
7、法律调整不同;
8、受国家干预程度不同;
9、合同的法律责任不同;
10、纠纷的处理方式不同。
二、劳动合同到期是终止还是解除
劳动合同到期是终止。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同。解除合同和终止合同的区别有三个,分别是:
1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力;
2、二者适用的条件不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。因此,合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形,但主要是适用于非违约的情形,如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止;
3、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同,即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同,如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同。而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。
三、请问劳动合同和代理合同的区别
代理合同是委托代理人签订的合同,是代理关系,而劳动合同则是劳动者与企业签订的合同,是劳动关系。这两张有些在法律本质上的差别,具体如下:1、主体不同,代理合同的双方主体是平等的民事主体,而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者,地位上不平等。2、调整的法律不同,代理合同受《民法典》调整,属于民商事法律范围,劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整,属于经济法领域。3、合同内容不同,代理合同的内容一般为具体授权委托事项,而劳动合同为与劳动相关的事项,包括工作内容和福利保障等。4、合同性质不同,代理合同属于劳务合同,以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容。5、报酬取得不同,代理合同的劳务费一般一次性取得,而劳动合同的报酬是以工资、奖金福利等形式给予的。6、法律后果不同,违反代理合同所引发的纠纷可以直接起诉至人民法院,而违反劳动合同产生的劳动争议应当先通过劳动仲裁机构,对仲裁结果不服才能诉之于法院。
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