员工在上下班途中接送孩子是否属于工伤
是否属于工伤。根据有关规定,人民法院对社会保险行政部门认定为“在上班途中”的下列情形,应当予以支持:(一)在上班途中,应当在工作地点与居住地之间合理走线,(二)配偶、父母、子女在合理时间内往返工作地、居住地,从事日常工作、生活所需活动的,在合理的时间和路线上下班(4)在合理的时间内通过其他合理的路线上下班(4)因此,运送儿童是日常工作和生活中需要的一项活动,这应该被认为是一个合理的时间和路线。每天上班前,他都会把儿子送到家和学校之间的汽车站,让儿子坐公交车上学,然后自己去上班
2015年7月2日,王像往常一样骑摩托车去汽车站的路上被车撞伤,导致肋骨骨折
事故经当地交警大队确认,王某对事故不负责任。王某受伤后,向当地社会保险行政部门提出其在上班途中发生交通事故,要求进行工伤鉴定,随后,社会保险行政部门的工作人员向该电子公司进行了调查询问,而公司提出,王某送孩子上学的路线并不是他上班最合理的路线。他在送孩子上学的路上被车撞了,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第三款的规定,在合理时间、合理路线从事日常工作生活所需的活动和上下班途中,属于社会保险行政部门认定的本案“上下班途中”,从本案实际情况看,王某的儿子上学以来,他每天早上上班前总是送孩子上学。虽然送孩子上班不是最近的路线,但这几年已经形成了一个规律,单位里的大多数同事也知道,王在上班前有这个习惯,所以,王在上班的路上送孩子上学是上班路上合理的时间和路线,这是日常工作和生活所需要的活动。因此,王某的情况应该属于工伤
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上下班途中,摔倒是否属于工伤
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上下班途中顺路接送孩子受伤算工伤吗?云南在线咨询 2022-06-09员工在上下班期间顺路接送孩子受伤的算工伤。在合理时间内,合理路线的上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应当认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
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上下班途中摔伤是否属于工伤浙江在线咨询 2023-04-12一、上下班途中摔伤是否属工伤 1、劳动者在上下班途中摔伤,如果没有发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害的,不属于工伤。如果发生上述事故,且劳动者不负主要责任的,则属于工伤。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
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上下班途中工伤是否属于因工受伤香港在线咨询 2022-08-151、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况 职工外出或抢险
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上下班途中意外是否属于工伤四川在线咨询 2022-11-11上下班途中发生意外,不一定算工伤。根据法律规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
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上下班途中工伤是否属工伤广西在线咨询 2022-05-05《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路