一、因工伤，公司不理赔，公司账户会有什么影响

如果雇主未能就工伤事故向您提供恰当的补偿，可能会导致以下结果：

首先是由贵公司所在地区的劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理，其将依据相关法律法规以及工伤保险各项福利待遇为您计算出一个准确的赔偿金额；

其次，如果雇主始终不能遵守仲裁裁决，那么司法系统将会要求其强制执行支付赔偿款项，甚至将其纳入诚信记录的负面清单中。

关于这方面的规定，可以援引《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的第二十八条来作为参考：

当申诉人向仲裁机关提出仲裁申请时，需要提交一份详细的书面申请，并且按照应诉方数量准备相同份数的申请副本。

在该申请书中，应当明确列出下列事项：

1．申诉人的基本信息包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位及居住地等；

同时也要注明雇主的信息如其名称、地址和法人代表或主要负责人的职位以及相关联系方式；

2．写清楚申诉人希望得到哪些方面的补偿以及申诉的具体主张以及理由；

3．列明支持申诉主张所需的所有关键性的证据以及这些证据的来源和对应的证人姓名及其居住地点。《工伤保险条例》第十二条规定：“用人单位应当遵守劳动安全卫生法律法规和国家有关规定，采取必要的措施，保障劳动者生命安全和身体健康。用人单位发生工伤事故的，应当按照国家有关规定及时组织事故鉴定，给予工伤待遇和赔偿。”

2．《劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当保障劳动者的合法权益，为劳动者提供必要的劳动保护条件，防止劳动者在劳动过程中发生事故。”

3．《民事诉讼法》第一百三十条规定：“当事人有权依照法律规定向人民法院提起诉讼，以依法解决民事纠纷。”

因此，企业如果拒绝赔偿工伤事故，可能会面临法律诉讼、赔偿要求等后果，甚至可能影响到企业的信誉度和经济利益。

二、因工伤发生的哪些费用从工伤保险基金中支付

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第二编　审判程序 第十二章　第一审普通程序 第二节　审理前的准备 第一百三十条　人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。\n当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。