劳动合同中扣钱是否违法-法师兄

劳动合同中扣钱是否违法

来源：互联网时间： 2023-07-04 17:51:21 239 人看过

不合法，对劳动者的奖惩，需要用人单位的制度来实现。而用人单位的奖惩制度，需法律规定的合法手段来产生。例如，什么情况下可以开除，辞退劳动者。这些应当根据制度来实现，可以查看所在的单位，有没有相关的制度，有的话，就要查看该制度是不是通过工会或职工代表共同通过产生，如果不是，那么这个制度产生就不合法，也就是说劳动者的惩罚无依据。

没有签劳动合同合法吗

在关于没有签劳动合同合不合法这个问题上，可以在《劳动合同法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。公司招聘员工入职，但是却没有签劳动合同，这是不合法的行为，员工可以到法院告这家公司，可以要求公司对员工赔偿。公司应当在录用员工那天开始算的一个月内签订劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

建立劳动关系之后，没有按照法律规定，在一个月内签订劳动合同是违合法的，这时需要用人单位及时补签劳动合同。建立劳动关系之后，超过一个月不足一年，依然没有签订劳动合同是不合法的，用人单位要承担赔偿责任，需要每个月向员工支付双倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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