补缴社保还可以要经济补偿吗-法师兄

补缴社保还可以要经济补偿吗

来源：互联网时间： 2023-02-17 14:30:41 180 人看过

申领经济补偿金要看具体情况：

1、如果只是单位未按规定为员工参加社保，且员工并未离职，那么在其补缴之后，并没有向当事人支付经济补偿金的义务和责任。

2、如果是因为用人单位未能及时为员工参加社保导致当事人离职时，当事人可以要求其承担经济补偿金。

一、公司转让员工有没有赔偿

公司转让员工有没有赔偿视情况而定：

1、如果公司转让，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金；

2、如果公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。

经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。如果是劳动者的月工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上的时候，此时按照三维平均工资进行支付，上限为12年。需要注意的是，支付的月工资，距离劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月进行计算。

二、签了劳动合同没有交社保可以赔偿吗

单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。

三、工厂不买社保辞职有赔偿吗

工厂不买社保辞职有赔偿。员工，因为工厂不买社保辞职的，可以要求工厂支付经济补偿金。工厂必须为员工缴纳社保，这是工厂应当履行的法定义务。工厂应当支付经济补偿金的情形有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、法律规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
济南社保补缴

一、济南社保补缴补缴分两种：(一)正常参保后补缴当年度(即本年4月份至今)----补缴养老保险需要准备材料：(1)劳动合同原件及复印件;(2)补缴月份原始工资凭证原件，加盖单位公章，复印件2份;(3)《补缴基本养老保险费申请表》，每人一表，一式三份，加盖单位公章;(4)补缴基数需与劳动合同工资水平一致，未达最低缴费基数，按最低缴费基数补缴;(5)养老保险手册。持上述材料到市中区社保办办理补缴手续。(二)正常参保后补缴以前缴费年度(即本年4月份之前)-----缴费单位(不含个体、自由职业者)应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：(1)劳动合同原件及复印件;(2)补缴月份原始工资凭证原件，加盖单位公章，复印件2份;(3)《补缴基本养老保险费申请表》，每人一表，一式三份，加盖单位公章;(4)职工档案和养老保险手册;(5)其他相关材料。(6)补缴养老保险费计算方法如下：补缴金额=

2023-05-09

465人看过
经济补偿
经济补偿金如何计算?经济补偿金需要缴纳个税吗?

一、经济补偿金如何计算?经济补偿金计算标准：(1)计算基数：按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同);(2)计算年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位需要支付经济补偿金的情形主要包括：由劳动者提出解除劳动合同的：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的：(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立

2023-05-22

105人看过
社保
社保怎么补缴?现在可以补缴吗?

一、社保怎么补缴?属于企业应缴未缴的部分，应该由企业去进行补缴，比如说在试用期企业就应该给员工去缴纳社保，如果没有缴纳应该在之后去给员工进行补缴，拒绝补缴，员工可以提起劳动仲裁诉讼。二、社保最高可以补缴多长时间社保最高是可以补缴两年内的，超过两年的就没法补缴了，不过补缴两年内的社保，需要有相关的一些资料证明，一般都需要提供劳动合同关系证明，工资流水等资料，证明的确实在该企业工作才能够去进行补缴。一般补缴三个月内的社保是不需要资料证明的，各个地区的规则不同，如果大家要补缴三个月以上到两年内的社保，可以询问一下代为补缴社保的公司，或者是咨询一下社保局，询问一下相关的法规说明。三、补缴社保需要多少钱第一，属于企业应缴未缴的部分，按照法规由企业进行补缴，但是企业只缴纳企业的部分，个人的部分还是需要我们个人出资，一般来说最低基数一个月扣除的费用是在几百块钱。第二，找代缴社保的公司去进行补缴，第一需要

2023-05-22

230人看过
社保
因为单位不给缴纳社保经济补偿

劳动者如果主动离职的，是不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。一、为什么公司说不交工伤不交生育险公司不缴纳社保，是公司违法，可以申请劳动争议仲裁。如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；并且可以要求补缴社保。二、新单位社保交不上欠费如果不缴清，新单位没办法办理该员工的参保。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。社保是可以补交的，只要劳动者提供劳动合同、工资单给社保部门，社保部门就可以要求用人单位和劳动者按照各自的比例缴纳。三、社保去年没交今

2023-03-19

147人看过

社保
非全日制用工需要缴纳社保吗，有经济补偿金吗

非全日制用工需要缴纳社保，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位与职工形成劳动关系的三十天之内需要为其缴纳社保。非全日制用工没有经济补偿金，双方可以随时通知对方终止用工。一、非全日制用工需要缴纳社保吗非全日制用工中，单位也要为员工缴纳社保。单位应当自用工之日起的三十日内为其员工申报社保登记。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构也会依法核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、非全日制用工有经济补偿金吗没有经济补偿金。在非全日制用工中，解除劳动合同是完全放开的，劳动者或者用人单位都可以随时通知对方终止用工，可以无理由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳

2023-06-05

209人看过
社保
经济补偿金是否要含社保呢?

一、经济补偿金是否要含社保呢？经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。二、什么是经济补偿金吗？经济补偿金是指劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。《中华人民共和国民典法》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。三、用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些？1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标

2023-06-07

85人看过