一、调岗是否违法
劳动用工中时常出现用人单位给员工调岗降薪的情况,如果用人单位由于生产经营状况发生变化导致岗位的灭失或者确实由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位,则属于用人单位的用人自主权。如果是由于内部的人际关系矛盾,利益冲突导致的强行调岗降薪,则用人单位属于违法行为。
二、企业合法单方调岗有何后果
企业违法调岗致使劳动合同无法履行,可能承担违约责任或侵权责任。企业违反劳动合同的约定或法律规定单方调岗,因《劳动法》并未对违约金的约定加以限制,因此,在仍适用《劳动法》的情形下,如劳动合同对违约金等有明确的约定,企业应承担违约责任。需要注意的是,依据《劳动合同法》第25条的规定,除服务期约定和竞业限制约定外,企业不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,但此条款并未限制劳动合同双方约定的由企业承担的违约金。因此,在双方笼统地对违反劳动合同的违约金有约定的情况下,如企业单方调岗导致违约,尚不能依据《劳动合同法》第25条规避支付违约金的责任。如因企业单方调岗导致劳动合同无法继续履行,并且造成了劳动者的工资收入损失等,企业可能承担相应的侵权责任。当违约金与损害赔偿金发生竞合的情况下,应适用《合同法》等规定的具体竞合规则。
三、与调岗是否违法有关的法律规定
《劳动合同法》第三十五条;【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第十七条;订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生... 更多>
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公司是否违法调岗降薪?江西在线咨询 2023-03-14公司单方调岗降薪是违法的。 《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二
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调岗执法可以违法调岗了吗江西在线咨询 2022-10-161、部门调岗如果是单方面决定的算违法。调岗属于变动劳动合同内容,与劳动者应当协商一致,否则单方面强制调动属于违法行为。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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工伤期间调岗位是否属于违法?安徽在线咨询 2022-05-101、劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于
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调岗降薪是否违法解除劳动合同陕西在线咨询 2022-01-20您是怎么考虑的?如果单位辞退您可以要求支付经济补偿金。调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系。
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劳动合同法调整岗位是否违反劳动法江苏在线咨询 2022-03-121、原合同是无固定期限劳动合同,那么变更合同,也必须是无固定期限劳动合同,不然,反映到劳动局解决。 2、如果调整后的工资低于原工资的,那么违反劳动合同法的。 3、社保、公积金,根据今年缴纳基数调整,可以按当地社保局公布的标准给予降低,那么是合法的。 4、工资降低,那么导致岗位降低,是违法劳动合同法的。建议反映劳动局、仲裁委员会处理,不行,就上诉法院解决。