雇主是否必须向雇员支付保密费。雇主是否必须向雇员支付保密费?答案是否定的。保密是劳动合同的附带义务。用人单位与劳动者建立劳动关系,劳动者的义务包括保守用人单位的商业秘密。或者可以认为,雇主支付给雇员的工资包括对保密义务的考虑。至少在中国大陆现行劳动法下,主流观点和司法实践都是这样认为的
因此,即使雇主不向雇员支付保密费,雇员也有保密义务。一些人力资源部会问,签署保密协议的意义是什么?我认为至少有几个:
1.澄清保密范围
2.违约赔偿金无法达成一致,但赔偿金的计算方法和范围可以达成一致。如果包括诉讼和调查费用
3.它具有提醒和警告员工遵守保密义务的心理功能。当工资中有保密费时,员工将更认真地履行保密义务。保密费能否取代竞业禁止报酬?答案是否定的。保密费和竞业禁止报酬的名称、性质和发放时间不同。根据《劳动合同法》的规定,如果劳动者承担竞业禁止义务,用人单位必须支付竞业禁止补偿金。辞职后必须按月支付补偿金。保密费是不同的。因此,人力资源部应该注意这一点。不得想当然地认为在职期间的保密费可以取代竞业禁止补偿,否则,该单位在支付款项时将不会发挥预期的竞业禁止作用。是保密费工资吗?答案是肯定的工资包括津贴和补贴。保密费相当于员工的特殊津贴或岗位津贴,根据国家统计局关于工资总额的规定,属于工资范围。根据我的经验,在北京的司法实践中,只要以现金支付给员工的费用不通过账单报销,他们就会按照工资进行处理,无论是保密费、食品补贴、通讯费还是其他任何费用,从合理的角度来看,这也是很好理解的。如果保密费不能算作工资,雇主可以通过支付保密费轻松降低工资基数。降低工资基数会降低税基、社会保障支付基数、经济补偿计算基数和加班工资计算基数,这将给雇主带来一系列好处,同时也会给工人带来伤害。这显然是不合理的
IV.如果违反合同,是否可以同意退还保密费
答案是否定的
原因是本协议本质上是一项违约赔偿协议。根据《劳动合同法》,除培训服务期和竞业限制两种情况外,协议违约金条款无效。双方同意每月支付保密费。如果员工违反合同,应退还保密费。这是罚款条款吗?我认为是这样。如上所述,保密费为工资。无论违反保密义务造成多大损失,保密费将予以退还。显然,违约金的特点是事先约定违约赔偿金额,而不是按实际损失赔偿。因此,这是一个“改头换面”的处罚条款,无效
当然,从心理上来说,这可能会对员工形成约束
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用人单位是否必须向员工支付保密费
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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用人单位是否必须向员工支付保密费香港在线咨询 2022-07-16答案是否定的。 保密是劳动合同的附随义务,用人单位与员工建立了劳动关系,员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为,用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。至少在大陆现行劳动法下主流的观点和司法实务都是这么认为的。 因此,用人单位即使不向员工支付保密费,员工也有保密的义务。有的会问,那么保密协议的签订意义何在呢?我想至少有这么几个: 1、明确保密的范围 2、不能约定违
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保密协议是否必须支付保密费?江苏在线咨询 2022-10-23保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权。无论企业是否与员工签署保密协议,或者企业是否支付给员工保密费,员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密,员工应当承担赔偿责任。所谓绝对权就是绝对义务的履行,它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。企业要求员工保守商业秘密,是否必须向员工支付保密费,法律目前尚没有明确规定,双方可以具体协商确定。即便没有约定保密费,接触到商业秘密的员工
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单位是否必须支付保密费?海南在线咨询 2022-10-23根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与员工建立了劳动关系,劳动合同中约定了保密条款,员工的义务之中即包括了对用人单位商业秘密的保守,用人单位向员工支付的工资里面包含了保密义务的对价。但是,一些对商业秘密特别注重的用人单位,可以与劳动者单独签订保密协议,保密协议签订的意义在于: 1、明确保密的范围; 2、不能约定违约金,但可以约定损害的计算方法与范围。如是否计算诉讼、调查费用等; 3、对员工遵守保
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单位是否必须支付保密费广西在线咨询 2022-06-251、根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与员工建立了劳动关系,劳动合同中约定了保密条款,员工的义务之中即包括了对用人单位商业秘密的保守,用人单位向员工支付的工资里面包含了保密义务的对价。 2、但是,一些对商业秘密特别注重的用人单位,可以与劳动者单独签订保密协议。
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