离职的后果与旷工的关系-法师兄

离职的后果与旷工的关系

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 11:34:39 340 人看过

旷工离职的后果为：一、旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。二、社保依旧存在。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司有责任为劳动者办理后续事宜的义务，要不然劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。

旷工自动离职自动离职期间工资怎么算

旷工自动离职上月工资的处理是，不会扣除劳动者上月的工资，旷工离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

违约金
我旷工离职的劳动关系能自动解除吗？

应该补办离职手续，这样才可以结清工资、取得解除劳动合同证明。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

2023-02-22

248人看过
借款
绩效奖金与员工离职的关系

公司的规章制度颁布时你已知悉对你有约束力，否则公司扣你绩效奖金违法，你可要回。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续（附表1）：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场

2023-07-07

66人看过
工资
工资发放与离职申请的关系

没申请离职给发工资。用人单位不得无故克扣员工工资。不办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。员工自动离职公司可以不发工资吗公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支

2023-07-07

118人看过
辞职
旷工辞职的后果及应对措施

如果在劳动者旷工后辞职，且该行为属于严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位无需承担赔偿或补偿责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不符合单位在试用期内的录用条件的；其他。如果在劳动者旷工后辞职，且该行为属于严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位无需承担赔偿或补偿责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不符合单位在试用期内的录用条件的；其他。依据素材，劳动者旷工辞职是否有补偿？旷工辞职可能会给用人单位带来一定的损失，因此用人单位可以依据《劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者承担赔偿责任。同时，用人单位也有义务为劳动者办理后续事宜，否则劳动者有权向工会、委

2023-09-17

178人看过

法律综合知识
旷工离职需要承担什么后果

一、旷工离职需要承担什么后果旷工离职需要承担下列后果：1．旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。2．其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。3．另外，旷工离职和自动离职有一定差别，根据有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。二、旷工离职会给开离职证明吗旷工离职会给开离职证明。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，劳动者是可以要求开离职证明的，而新公司要离职证明则是为了避免形成双重劳动关系。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内

2023-05-13

92人看过
劳动规章
离职后旷工的补偿问题

本文介绍了旷工和辞职的概念以及用人单位依据规章制度规定辞退职工的相关规定。同时强调了在合法、合法程序、公示的情况下，用人单位无需向离职职工支付任何补偿。职工因违反用人单位的规章制度而离开用人单位，这被称为旷工和辞职。如果用人单位的规章制度内容合法，制定程序合法，并且已经向职工公示，此时职工旷工，用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工，在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付任何补偿。当然离职职工在正常工作期间的工资待遇应当予以结清。合法规章制度下，职工如何辞职？根据合法规章制度，职工在提前30日内向用人单位提出书面辞职申请，或者在未完成工作期间擅自离职的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，在合法合规的前提下，职工可以按照自己的意愿提出辞职申请。但是，如果职工未完成工作擅自离职，用人单位可以与其解除或者终止劳动合同。另外，如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，或者未及时足额支付劳动报

2023-11-10

71人看过
工资
工资与旷工之间的关系：是否会影响工资？

有工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者连续旷工3天或以上，公司能否按自离解除劳动合同关于劳动者旷工天数问题，我国法律法规没有做出具体规定，只规定劳动者严重的违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此，没有具体的法律依据，那么看公司规章制度是如何规定，是否经过民主程序制定且不违反法律法规的。最后，劳动者连续旷工3天或者以上，公司可以单方面解除劳动合同，但需要有充分的事实依据，合法的制度依据和法律依据，履行法定程序。首先，劳动者需要承担证明责任，证明劳动合同是否解除的事实。其次，公司有义务对劳动者请假的情况，和公司准假的情况进行举证。也就是说公司拿出充足有力的证据批假的期限，对劳动者进行休假结束提示、上班提示和缺勤催告。根据《

2023-07-03

275人看过
合同无效
离职前旷工的员工

签了离职单离职，旷工是不合理的。旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为，劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同。旷工是指没有正当理由；没有经过用人单位同意，当事人擅自没有按照用人单位规定提供劳动的行为。旷工三天离职有什么后果？旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：（1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。（2）结清员工工资，并办理好社保手续。（3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动者

2023-07-09

168人看过

法律综合知识
旷工离职的危害？

旷工离职的危害主要有以下几点：①旷工离职会影响今后再找工作，用人单位在录用时如果了解到当事人曾经旷工离职，就会拒绝录取。②旷工离职如果没有办理离职手续，各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。③旷工离职的用人单位有权解除劳动合同，从而使得劳动者无法拿到一些补偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2024-04-27

248人看过
申请劳动仲裁
绩效与离职的关系如何？

季度发的绩效离职是否还发，要看公司的绩效制度。一般的都是进行月度、季度或者年度考核后发放。法律没有对用人单位发放绩效工资做强制性规定，因此关于绩效工资的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。业务员离职绩效奖金给吗员工离职绩效奖金是否需要发放需要查看以下几点：1、员工和公司所签合同中的工资结构和工资总额。2、员工手册，薪资发发放制度。如上两点都满足，即可发放离职绩效奖金。有一点不满足即不予发放。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。绩

2023-07-03

280人看过
辞职
不辞职旷工三天直接走人的后果

不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续属于自离。一、自离多久可以解除劳动合同根据法律上的规定，劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离，用人单位可以因此而解除劳动合同。二、没签离职协议算离职吗离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。三、从试用期到离职，什么时候发工资试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，此时

2023-04-05

489人看过
职业病
职业病与工伤鉴定的关系

一、职业病与工伤鉴定的关系职业病与工伤鉴定的关系相关规定明确指出，要享受工伤待遇之前，必须先认定为工伤，否则无法享受工伤待遇，对于职业病，必须先鉴定是否属于工伤，如果经有关机构鉴定属于工伤，那么就可以享受到国家给予的享受工伤福利的条件。可以看出，工伤和职业病之间的关系是相互的，即工伤是建立在职业病的基础之上的。对于职业病和工伤而言，他们的关系是相互影响，就像对于工伤而言，必须是以职业病作为依据，才能判断工伤是否符合情况，那么对于职业病，也是工伤判断条件的必备因素，所以对于中暑职业病鉴定与工伤鉴定的关系，政府做出清楚了明白的具体的规定，避免在应用中发生无法分离责任的后果。二、职业病和工伤的区别职业病和工伤的区别如下;1.意思不一样。工作伤害简称工伤，又称职业伤害，指在生产劳动过程中，由于外界因素的直接作用，造成机体组织的突发性意外损伤。职业病是指企业、事业单位、个体经济组织劳动者在职业活动中

2023-06-05

234人看过

扶养
损害的因果关系与赔偿范围的因果关系

夫因他人侵权行为丧失性功能，妻向法院起诉，要求侵权人赔偿自己无法与夫过性生活的损害，法院有支持与否定两种判决。此类案件之所以发生争议，与我国民法理论长期以来未能区分损害的因果关系与赔偿范围的因果关系有关，而这种区分是涉及损害赔偿的重要问题。所谓损害的因果关系，是事实问题，即从事实上看损害是由侵权行为所致。因此种因果关系范围较广，哪些应予赔偿，哪些不予赔偿，必须由法律确认。所谓赔偿范围的因果关系，是指法律所确认的应予赔偿的损害因果关系，即与侵权行为有因果关系的损害中法律规定应予赔偿的范围。夫因他人侵权行为丧失性功能，妻无法与其过性生活，妻的损害与侵权人的侵权行为有因果关系，但仅为事实上的因果关系，无法律上所确认的赔偿范围的因果关系，故无损害赔偿请求权。侵权引起的后果是多方面的，法律只能确认对直接因物或人身受到损害予以赔偿，对非因物或人身直接受到的经济损失，即纯粹经济损害，只在法律有特别规定的

2023-06-08

495人看过
保险金
旷工离职与失业金保障

因旷工被解除劳动合同，按照规定是不能领取失业金的。被保险人同时具备下列条件的，可以领取失业保险金：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。旷工离职有离职证明吗旷工离职同样应该有离职证明。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记

2023-07-07

365人看过