旷工离职的后果为:一、旷工离职,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。二、社保依旧存在。根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司有责任为劳动者办理后续事宜的义务,要不然劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。
旷工自动离职自动离职期间工资怎么算
旷工自动离职上月工资的处理是,不会扣除劳动者上月的工资,旷工离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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关于旷工离职有什么后果香港在线咨询 2023-06-16无故旷工离职对职工以后找工作及入职新公司都有影响,如果职工长期旷工离职,不仅得不到经济补偿金,给公司造成损失的,还会承担赔偿责任。另外,对于旷工行为,公司不会出具解除劳动合同证明,这样,离职个人无法申请失业金。
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旷工离职的后果有哪些福建在线咨询 2022-05-17旷工离职的后果为: 一、旷工离职,用人单位可以依据规定做出解除劳动合同关系的决定(条文:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 二、社保依旧存在 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 公司有责任为劳动者办理后续事宜的义务,要不然劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以
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旷工离职有什么后果广东在线咨询 2023-03-291、旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会拒绝再次录取。 2、由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现各种各样的问题。为维护自己的合法权益,建议当事人离职时,应该依法申请离职。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的
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旷工三天自动离职后果福建在线咨询 2022-03-14一、自动离职是口语化用词,法律上已经没有自动离职的说法。劳动者旷工三天的,若用人单位的规章制度中明确规定属于严重违反规章制度行为,用人单位可以以此为由解除劳动合同。二、但解除劳动合同时,对于劳动者应得劳动报酬,用人单位应当一次性付清。用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上
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因旷工离职有啥后果吗?河北在线咨询 2022-05-07一、你旷工数额达到30天是否严重违反单位的规章制度?你单位是否有这方面的规章制度?如果你确实严重违反了单位的规章制度,则你单位可解除与你的劳动合同,这是合法解除,你是得不到补偿的。 二、对于住房公积金和社会保险(你所说的失业保险和医疗保险包括在内),无论你到哪个单位都仍然在你的住房公积金和社会保险账户里面,都是你的个人财产。至于到了别的单位,你如何继续缴纳住房公积金和社会保险,你可以详细咨询下管理