三方协议是“国家高等教育机构毕业生就业协议”的缩写。是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业中权利义务的书面表述，可以解决毕业生的户口、档案、保险、公积金等相关问题。“”当毕业生向单位报到且雇主正式收到时，本协议将自动终止。

三方协议试用期的期限。

试用期为雇主和雇员约定的不超过六个月的检查期为建立劳动关系后的相互理解和选择。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限

国家机关、高校、医学研究机构和医疗行政部门的试用期为一年。试用期适用于企业和公司（包括外国企业、合资企业和私营企业）。试用期用于与医院建立劳动关系。15-6个月。试用期可以延长，但试用期不能延长。试用期是强制性的，试用期由双方商定

在三方协议的试用期内辞职

试用期之所以称为试用期，是因为雇主和雇员可以检查另一方在此期间是否满足自己的要求，双方有相对自由的方式终止合同。根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同

有些用人单位在劳动合同中规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当承担违约责任，这实际上限制了劳动者终止合同的权利。因此，本协议属于侵犯劳动者合法权益的行为。对于本协议，三方协议项下的试用期内解雇法律一般被视为无效

根据《劳动法》第25条，如果证明员工在试用期内不符合雇佣条件，雇主可以终止劳动合同。法律明确规定，用人单位解除劳动合同的条件是，必须提供证据证明劳动者在试用期内不符合劳动条件。在这里，毕业生应该明确，当雇主要求终止劳动合同时，举证责任在于雇主，工人不需要提供他们符合就业条件的证明

举证责任无疑限制了雇主终止劳动合同的随意性。用人单位没有证据证明劳动者在试用期内不符合劳动条件的，用人单位不得解除劳动合同。否则，因非法终止劳动合同而造成的一切法律后果均由用人单位承担