怎样才能判定构成劳动关系，构成劳动关系须满足哪些条件-法师兄

怎样才能判定构成劳动关系，构成劳动关系须满足哪些条件

来源：互联网时间： 2024-04-15 02:47:47 326 人看过

判定劳动关系是否成立的依据是用人单位是否用工。

构成劳动关系须满足哪些条件

（一）主体

指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织；

（二）客体

指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；

（三）行为

主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。

劳动关系的构成要件，看起来复杂，其实也是比较简单的。通过具体介绍，相信大家已经对劳动合同的构成要件有了了解。希望本篇文章能够帮上您的忙。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

举证责任
有哪些情形可以构成劳动关系？

建立劳动关系的情形如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。建立劳动关系流程是怎么规定的？1、通过签订劳动合同确定劳动关系建立。2、事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由

2023-07-16

273人看过
事实劳动关系
怎么判断劳动关系是否成立，劳动关系成立

只要符合以下三点，就可以判断劳动关系的存在：1、用人单位和劳动者的主体资格符合法律规定；2、劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系判断标准是什么（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023-08-08

282人看过
法律综合知识
判断是否构成劳动法律关系

一、判断是否构成劳动法律关系判断是否存在劳动关系可以从以下几个方面考虑：（1）双方是否存在管理与被管理的关系。（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业

2024-01-13

347人看过
法律综合知识
签署了未构成劳动关系

一、签署了未构成劳动关系“签署了未构成劳动关系”的表述可能指的是一种双方协议，声明他们之间不构成劳动关系。在中国，劳动关系通常是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系。如果双方明确签署了某种协议，表明他们之间不存在这种劳动关系，那么双方将不受劳动合同法的约束。这样的协议通常用于以下情况：非全日制工作：劳动者与用人单位明确表示不建立全日制劳动关系。临时性工作：双方同意在特定项目或任务期间合作，但不建立长期的劳动关系。咨询服务：专家或顾问为企业提供咨询服务，并明确其不构成劳动关系。实习：实习生与实习单位可能签署类似协议，表明实习期间不构成劳动关系。签署此类协议前，双方都应仔细考虑自己的权益和责任，因为一旦协议生效，双方将不受劳动法的保护，例如最低工资、工时、社会保险等方面的规定。如果协议内容不明确或有争议，双方可以寻求法律咨询，以确保协议的有效性和合法性。若您有具体案例或想了解更详细

2024-01-20

125人看过

犯罪构成
劳动关系法的构成包括哪些内容？

劳动关系的构成包括主体、客体和行为三个方面，具体如下：1、主体：指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位；2、客体：指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象；3、行为：主要指劳动行为和劳动管理行为。犯罪包括哪些方面犯罪构成包括以下这些方面：（一）犯罪主体，是指实施犯罪行为的人。每一种犯罪，都必须有犯罪主体，有的犯罪是一个人实施的，犯罪主体就是一人，有的犯罪是数人实施的，犯罪主体就是数人。根据《刑法》规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施犯罪的，构成单位犯罪，因此，单位也可以成为犯罪主体。（二）犯罪的主观方面，是指犯罪主体对其实施的犯罪行为及其结果所具有的心理状态。犯罪主观方面的心理状态有两种，即故意和过失。比如犯盗窃罪，犯罪人希望将他人财物窃为己有；犯故意伤害罪，犯罪人希望造成他人身体受到损伤的结果。有的犯罪是过失性质的，如失火罪，犯罪人就具有疏忽大意的心理状态。在单位

2023-07-16

61人看过
合伙人
合伙经营不构成劳动关系

小陆与小周为旧相识，2013年9月小陆来到小周投资的咖啡屋，商谈合作事宜，小周在试用小陆调制的咖啡后，同意合作。双方约定小陆以合伙人的身份到小周投资的咖啡屋担任店长，并于2013年8月23日正式入职，负责白天经营和其他员工的录用，并参与白天营业额的分红。小陆与小周约定，小陆的收入和营业额挂钩，营业额50000元以上，按5%分红，60000元以上，按6%分红，以此类推。之后，由于小陆生病，为保障其收益，小陆与小周约定从2013年11月起每月支付固定报酬3000元，并按营业额分红。小陆向小周提出，咖啡屋未与其签订劳动合同，未依法支付加班工资及缴纳社会保险费。为此，小陆多次与小周交涉，均遭小周拒绝。2014年6月15日，小陆领取上月分红后，次日就不再来店。2014年12月，小陆将小周投资的这家咖啡屋告上了法庭，请求法院判令被告支付小陆2013年9月23日至2014年6月17日工资和未签订劳动合同

2023-06-10

364人看过
显失公平
浅析劳动关系和和谐劳动关系的构建

劳动关系是基本经济关系，它在社会生产和生活中处于核心地位，劳动关系的和谐是我国经济社会高速发展的重要保障。和谐劳动关系是处于一定组织状态之下，劳资双方及第三方相互沟通、依法协调、有序参与、积极有为、公平正义、和睦相处的劳动关系。和谐劳动关系应当以公平的劳动合同为基础，以具有民主化的劳动关系为内容，在均衡劳资双方利益的前提下充分体现对劳方的关照。同时和谐劳动关系应当以法律为保障。劳动关系就其本质而言是一种经济利益关系，其中包含着劳动者最关心、最直接、最现实的利益要求，但当前劳动者参与利益分配、利益竞争的能力明显处于弱势，建设和谐劳动关系面临一些新情况、新矛盾和新问题，主要表现在四个方面。一是劳动关系主体分层化。当前，市场上以高技能专业化人才为主的高端劳动力供不应求，基本居于优势竞争地位，按照市场化原则与用人单位沟通、协商，劳动关系相对和谐。但以低技能、体力劳动人员为主体的低端劳动力严重供过于

2023-06-09

139人看过
劳动者
兼职顾问劳动关系是否构成合法关系

兼职人员与兼职单位是否构成劳动关系呢?兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务;第二类为劳动者定时向用人单位提供非全日制劳动;第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动，即劳动者因为特殊情形的出现，与原单位保留劳动关系，但是不再提供劳动，因此，有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。从劳动关系的特性来说，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现的。在这样的前提下，第一类情形中顾问式的兼职服务，建立的基础是服务而不是直接劳动力，在服务过程中劳动者存在自主性，不存在管理与被管理的关系，因此，这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。对于第二类情形，包括三种情况：每天不超过4小时的非全日制用工;每天超过4小时不超过8小时的非正常全日制用工;每周周末或固定的时间两天左右的全日制用工。这类兼职人员与用人单位形

2023-04-16

106人看过

事实劳动关系
劳动法律关系形成的前提条件：劳动关系转变

劳动关系转变为劳动法律关系的条件，是存在现实的劳动关系，存在调整劳动关系的法律规范。劳动关系与劳动法律关系的区别是：1、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系，而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系；2、内容设定不同；3、法律保障不同，劳动法律关系由法律规定保障，劳动关系如果不能依法对劳动者进行社会保障，劳动行政部门应当强制其终止。劳动关系确认的条件和程序是什么确认劳动关系的条件：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可以通过劳动合同确定双方存在劳动关系；没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者均符合法定的主体资格；单位的规章制度适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动等。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关

2023-07-14

337人看过
劳动关系认定
在劳动关系成立时要满足哪些事项

成立劳动关系需要满足下列要件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、承租经营的劳动关系怎么认定承租经营的劳动关系认定应当从承租经营方及劳动者是否符合劳动主体资格及劳动者提供的劳动是否为承租经营方的业务组成部分等。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同二、不签劳动合同算是正式员工吗？不签劳动合同，但同时具备下列情形的，事实劳动关系成立，劳动者算正式员工：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三、劳动仲裁让证明常驻工作地点用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同

2023-06-27

289人看过
合同成立
劳动关系能否形成委托关系

委托关系不一定能形成劳动关系。委托关系是基于委托人与受托人约定，由受托人处置委托人委托的事务的民事法律关系。劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同，在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一、委托合同的法律特征应该有什么委托合同的法律特征有：1、根据委托人与受托人的相互信任，委托合同发生在双方相互信任的特定人之间，因此，受托人应当亲自处理受托事务，未经委托人同意，不能转让别人处理受托事务。委托人之所以选择受托人为自己处理事务，是基于对受托人能力和信誉的理解和信任；受托人之所以接受委托，是因为愿意为委托人服务，能够完成委托事务，这也是基于对委托人的理解和信任；2、目标是处理委托事务的委托合同是提供劳务合同，目标是劳务，体现在委托人为受托人处理委托事务上；3、除法律另有规定外，受托人以委托人的名义和费用处理事务，不是以自己的名义和费用，而是以委托人的名义和费用；4、委托合同可以是有偿的，也可

2023-03-25

105人看过
劳动者
劳动关系关系不合格劳动关系都有哪些

不合格主体的劳动关系包括劳动者、用人单位、工会组织及政府部门等之间的关系。劳动合同的当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体。一、个体工商户需要签订劳动合同吗？个体户招用员工要签劳动合同。《劳动合同法》适用主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及其劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订劳动合同。二、劳动合同可以代签吗？劳动合同是委托别人签的无效。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。三、《华莱士劳动合同书》臫頭是

2023-06-25

373人看过

保险费
劳动关系的解除需要满足哪些条件，劳动关系的解除有什么后果

劳动关系的解除需要满足哪些条件(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的;6.被依法追究刑事责任的;7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。8.企业进行经济性裁员9.企业提前30天通知解除，支付解除合同通知金的。(二)劳动者可解除情况：1.提前30天或者3天（试用期）通知用人单位;2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2)未及时足额支付劳动报

2023-06-14

350人看过
法律综合知识
构成被迫解除劳动关系条件包括什么？

一、构成被迫解除劳动关系条件包括什么？根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除又分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。（一）协议解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）单方面解除用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：1、劳动者单方面解除（1）无条件单方面解除用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳

2024-02-02

113人看过