吉林省退休工资怎样算-法师兄

吉林省退休工资怎样算

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 20:38:19 187 人看过

吉林省退休职工基本养老金计算办法如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金：1、基础养老金；基础养老金＝退休时统筹地区上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金：个人账户养老金＝个人账户储存余额／计发月数。

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《中华人民共和国社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
吉林省退休金最新计算方法有哪些

老人养老保险金的福利待遇计算步骤如下：首先，我们需要计算出享受到的养老资金总额，这主要由两部分组成：基础养老金和个人帐户养老金。其次，为了计算基础养老金，我们需要相关的数据支持，包括在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限等因素。然后根据这些数据进行综合计算，得出基础养老金的具体金额。再次，为了计算个人账户养老金，我们需要了解退休时个人账户累计储存额以及计发月数等关键参数。最后，通过将这两个数值相除，便可以得到预期的个人账户养老金。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2024-05-16

307人看过
工龄
吉林省公务员工龄工资是怎样的

吉林省公务员工龄工资最新消息2月18日2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，2016年要完善机关事业单位分配制度，调整机关事业单位基本工资标准。除吉林省之外，还有四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。就目前各地公布的材料来看，并未提及公务员工资上调的具体范围，按照中央、国务院的部署，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。而就调整的频率而言，按两年一调的决定，这些省份下一次上调公务员工资或将等到2018年。工龄工资计算方式一、员工工龄工资标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连

2023-06-22

411人看过
法律综合知识
吉林省退休人员丧葬费用标准是怎样的

一、吉林省退休人员丧葬费用标准是怎样的我过对于中国国内企业在职员工和离退休人员享有的在死亡后相关权益及福利做出如下明确且详细的规定：首先针对因疾病或意外事故导致离世的在职员工和退休人员，他们可以领到以下费用：（1）首要的是丧葬费，为期三个季度的社会平均工资；同时对于直系亲属，我们称之为直亲的一次性援助费，这笔金额相当于过去一年十个季度的社会平均工资；（2）其次就是抚养直系亲属的援助费，每月的发放方案必须是由当地生活贫困补助标准与物价补贴相结合而制定的；（3）如果被抚养的直系亲属是孤寡老人，那么他／她每月可以领取的生活救助费将会比其他普通人高出200％，即当地城镇企业职工生活困难补助标准的两倍。当被抚养的直系亲属因故去世时，丧葬费将按照上一年度本市的社会平均工资，不论其年龄大小都将一次性发放出来。对于企业摆脱离退休人员，如果他们是因疾病或意外事故而离世，则根据国家官员的相关待遇进行支付：（1

2024-07-04

120人看过
退休
吉林工伤提前退休待遇是怎样的？

一、吉林工伤提前退休待遇是怎样的?吉林工伤提前退休的职员可以享受单位支付较大数额的补偿金等的待遇，在我们国家是会有固定的退休年龄，当达到这一年龄的时候就需要进行退休，但是当遇到特殊情况的时候也是需要提前退休，工伤是会意外发生，导致人员无法进行正常工作，是会要求提前退休。二、下列几种情况可以办理提前退休1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。3、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续

2023-04-28

469人看过

退休
退休金计算标准是什么?吉林省退休金计算公式是什么?

一、最新退休金计算标准是什么?参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数吉林省退休金计算公式是什么?二、吉林省退休金计算公式是什么?基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金月标准为个人账户储

2023-05-20

322人看过
退休
吉林省17年退休养老金是多少

吉林省17年退休养老金政策260多万企业退休人员受益，今年企业退休人员基本养老金调整是自2005年以来的第11次连续调整，惠及我省260多万企业退休人员，采取“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的方式，调整水平略高于按2016年企业退休人员月人均基本养老金10%的全国平均调整水平。参加企业职工基本养老保险的企业退休人员，调整基本养老金所需资金从基本养老保险基金中列支。未参加企业职工基本养老保险的退休人员可参照执行。参加基本养老保险退休人员增加的基本养老金，由用人单位或退休人员档案管理机构填写省统一制定的审批表，经当地社会保险经办机构审核，同级人力资源和社会保障部门审批后，由社会保险经办机构或退休人员社会化管理机构负责按时足额发放。本次调整企业退休人员基本养老金，各级人力资源和社会保障、财政部门和社会保险经办机构要搞好资金调度，尽早将增加的基本养老金发放到退休人员手中。具体调整标准在本次调

2023-05-04

366人看过
退休
吉林省关于中人退休金的政策

吉林省的退休金政策规定，在2014年9月30日之前加入工作且在2014年10月1日申请办理退休的退休人员，需满足养老保险累计缴满15年的条件。这些退休人员可以获得基础养老金和个人账户养老金，同时还会按照视同缴费年限计发一份过渡性养老金。为了保证待遇平稳过渡，吉林省规定改革后按国家规定实行统一的过渡办法，设立十年过渡期。吉林省的退休金政策是指在2014年9月30日之前加入工作并且于2014年10月1日申请办理退休的退休人员,这些退休人员必须满足养老保险累计缴满15年的条件。中人退休金在基础养老金和个人账户养老金的基础上，再按照视同缴费年限计发一份过渡性养老金。为保证待遇平稳过渡，改革后按国家规定实行统一的过渡办法，设立十年过渡期。【政策解读】吉林省中人退休金改革方案来了！根据吉林省人力资源和社会保障厅发布的通知，吉林省将在2021年7月1日起实行企

2023-09-06

392人看过
退休
吉林省18年退休金如何调整了？

一、吉林省20年退休金如何调整了？从吉林省人社厅获悉，从2018年1月1日起，为2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员调整基本养老金。此次调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整为每人每月增加35元。挂钩调整，与缴费年限(工作年限)挂钩，退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1.5元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2.5元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3.5元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4.5元。上述缴费年限不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。与基本养老金水平挂钩，企业退休人员月增加额为2017年底本人月基本养老金数额的1%；机关事业单位退休人员月增加额为2017年底本人月

2023-06-20

344人看过

退休
吉林省退休职工死亡后的丧葬费怎么申请？

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。退休职工死亡待遇如何？企业退休人员因病或非因工死亡的待遇是：1、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。2、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发给。《中华人民共和国社会保险法》第三十

2023-07-04

465人看过
产假
吉林省产假天数怎样计算的

法定产假98天，符合条件的可延长60天。一、遵义市余庆县产假最新天数是多少遵义市余庆县产假最新天数是98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。二、克州最新产假是多少天克州产假最新天数是98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。三、江西省萍乡市的最新产假时间怎么算国家规定的法定产假为98天，分为产

2023-03-03

118人看过
退休
吉林市退休涨工资的比例是多少

一、最近涨养老金的比例是多少？在最新的政策文件中，对提高养老金标准进行了明文规定，主要是从2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此外，城乡居民基本养老保险基础养老金领取人数也有所增加。二、养老金多少和什么因素有关？退休时领取养老金的多少，主要取决于两个因素：一是职工在职期间缴费基数的高低，二是缴费年头的长短。也就是说，缴费基数越高、缴费时间越长，退休后养老金拿的就多。各省的缴费基数一般都不同，就拿天津市来说，养老保险缴费比例为28%，其中20%由单位缴纳，8%由个人缴纳。这个比例每个人都是一样的，无论你在国企、外企还是合资企业，在每个企业都是这个比例。但是不同的企业、不同的职工，缴费基数却不相同，缴费基数与职工本人的工资收入水平有直接关系。总的来说，工资收入水平高，缴费基数就高。三、什么是缴费工资？缴费基数如何计算呢？缴费工资是职工本人上年度

2023-02-27

483人看过
退休
吉林市退休怎么办理

一、吉林市退休怎么办理吉林市想要办理退休，需要准备以下材料：1、职工本人的离、退休证原件及复印件一份;2、职工本人身份证原件及复印件一份;3、单位开具的《公积金支取单》一式三联。委托他人代办的需提供1、代办人身份证原件及复印件一份;2、职工本人签署的《授权委托书》一份(《授权委托书》应写明委托人和被委托人姓名、身份证号码、委托事项、委托人签字盖章);二、退休需要的手续身份证、户口本、照片、医疗手册(复印件)及申报退休的相关材料。

2023-05-10

187人看过

工伤保险
吉林省-吉林省工伤保险改革的实践

吉林省社会保险公司王宪和吉林省经过几年的探索与实践，已初步摸索一条适合省情的工伤保险制度改革之路。到1997年底，全省已有44个市、县实现了工伤保险社会统筹，占全部市县总数的90%；参保企业达872户，参加职工743792人，投保率达59%（地方国有企业），收缴率80%，为74446人次支付了工伤保险待遇。较好地解决了市场竞争机制下保证工伤保险待遇享受的问题。一、吉林省工伤保险制度改革的基本作法1、理顺管理体制。1992年，吉林省委、省政府决定成立吉林省社会保险公司，将分散在劳动、人事、卫生、民政、人民保险公司的社会保险业务集中由社会保险公司统一管理和经办。各级社会保险公司设置了工伤保险经办机构，配备了专职人员，为进行工伤保险制度改革做了组织和人员的必要准备。2、创新制度。省社会保险公司成立后，确定了先试点后铺开的方针，在市、县中筛选出具有广泛代表性的市、县作为试点单位。首先在四平市进行了

2023-06-09

221人看过
病假
年吉林省病假工资怎么算，省关于病假的规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者

2023-03-16

481人看过