一村民拿到两个月双工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 08:55:36 362 人看过

湖州在线讯南浔区菱湖镇朱某到当地一家企业上班,因用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同。南浔法院判决用人单位支付朱某2个月两倍的工资。判决已于近日生效。

去年4月8日,朱某经当地劳动力市场介绍到当地的一家企业上班,双方未签订劳动合同。6月13日,朱某在未办理请假手续的情况下旷工一天,之后就一直没去企业上班。7月5日,该企业作出了关于解除朱某劳动关系的决定。朱某一直未领取5月、6月的工资。

10月13日,朱某为与企业劳动合同纠纷一案,向南浔法院起诉。

法院认为,原、被告双方已形成事实劳动关系,被告理应支付原告在其单位工作期间尚未领取的劳动报酬。鉴于被告未按规定与原告签订劳动合同,依法应承担支付原告每月两倍的工资的民事责任。

按照《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。朱某未领取的两个月报酬,经法院认定为2180元。法院判决企业支付原告朱某去年5、6月份两倍的工资4260元(朱某因旷工一天扣除100元)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 13:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 退休几个月能拿到正常工资
    一、退休几个月能拿到正常工资一般需要一个月。1、到达法定退休年龄,由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审,初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批需要公示一周。2、公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批,需要一周到两周左右。3、审批后将审批表送社保局,需要一周。《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费,以及享受社会保险待遇等个人权益记录,定期将个人权益记录单免费寄送本人
    2023-04-01
    131人看过
  • 离职3个月后能否拿到工资?
    是违法的。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求经济补偿金。提出离职原因是什么辞职一般有三种情形,一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第三十
    2023-07-10
    492人看过
  • 工人两个月未领到工资,怎么办?
    临时工两个月了都不发工资可以协商解决和申请劳动仲裁解决。用人单位无故拖欠工资的,劳动者可以与用人单位进行协商,协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼两个月没发工资合法吗如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的,违反我国劳动法的相关规定,劳动者可以投诉用人单位。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
    2023-07-11
    438人看过
  • 两个月工资一起发违法吗
    如果用人单位无故两个月工资一起发的,则是属于违反劳动法的情形。一、劳务工与用人单位解除劳动合同赔偿标准用人单位需提前一个月通知劳动者合同到期或解除,根据劳动者的工作年限,每工作满一年应以一个月工资标准支付给劳动者;超过六个月不满一年的,应以一年的标准支付劳动者;不满六个月的,应向劳动者支付半个月工资作为补偿。如果用人单位违反劳动法与劳动者解除合同,应该向劳动者支付双倍补偿。二、老板不让员工请假为什么老板不让员工请假是不合法的,依据相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假或者家里有事请事假等的,公司不给假是违反劳动法的。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。三、厂里压一个月工资合法吗?工资应当以货币形式按月支付
    2023-03-19
    341人看过
  • 工资可以两个月发一次吗
    工资可以两个月发一次,只要合同约定是二个月发放一次的,那就不违法。相关法律规定:资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、公司拖欠工资到底多久算违法拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付;因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。遭遇拖欠工资,可以和单位协商索要,协商不成,可以向劳动行政部门投诉,还可以通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。二、上海临时工工资日结吗1、上海临时工工资不一定是日结,如果在用工关系建立之前,就已经约定了日结,那么单位就需要在当天结束之后向劳动者支付工资。2、日结工当天做了当天下班给工
    2023-06-28
    158人看过
  • 一个月社保两千工资多少
    一、一个月社保两千工资多少若个人所得税一千元,收入是11520。根据个人所得税的计算方法:工资个人所得税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500。扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算。如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000-3500)×3%-0=45(元)。一个月个税扣1000元,那么(X-3500)*20%-1005=1000,X=11520。二、社保自己交多少钱一个月缴纳社保的标准都有区别,部分单位会按职工的月平均工资作为缴费基数缴纳社保,但更多的企业会按当地社保缴费下限来给员工缴纳社保。来看下上海社保的缴费比例:养老保险:企业缴纳16%个人
    2023-03-21
    400人看过
  • 入职两个月辞职原合同没到期是否能拿回工资
    入职两个月没签合同被辞有以下要回工资的方式:1、与用人单位协商;2、申请劳动仲裁;3、至人民法院起诉。一、没签合同七天试用期无工资怎么办没签合同七天试用期无工资的处理方法如下:1、没签合同七天试用期无工资,可以与用人单位协商处理;2、没签合同七天试用期无工资,可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁处理;3、没签合同七天试用期无工资,可以通过调解方式处理;4、没签合同七天试用期无工资,可以向人民法院提起诉讼处理。二、工人要工资堵工地大门犯法么老板不给工资是违法,但堵大门阻碍单位的经营秩序,也是违法的。可以通过合法的途径去维权,遇到这样的情况,可以选择以下方式处理:1、派代表与老板协商谈判。2、向工会或调解组织申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、申请劳动仲裁。5、向法院起诉。三、工地不发工资堵大门违法吗老板不给工资是违法,但堵大门阻碍单位的经营秩序,也是违法的。可以通过合法的途径去维权,遇到这样的情
    2023-02-04
    467人看过
  • 压了一个月工资辞职拿了发不到怎么办
    离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。一、老板不发工资应该怎么办老板不发工资,劳动者可以投诉到当地劳动监察大队,如果不能解决,可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁,来维护劳动者的合法权益不受损害。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、兼职可以扣工资吗不可以。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。三、自离不发工资是否违法自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿
    2023-04-11
    279人看过
  • 老板拖工资,三个月没拿到工资,该怎么?
    劳动者可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。法律规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
    2023-02-04
    297人看过
  • 一个月发两次工资 个税怎么做
    一、一个月发两次工资是否扣个税不超过500元的,税率5%,速算扣除数为0;超过500元至2000元的部分,税率10%,速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分,税率15%,速算扣除数为125超过5000元至20000元的部分,税率20%,速算扣除数为375超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375超过100000元的部分,税率45%,速算扣除数为15375《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红
    2023-03-11
    377人看过
  • 半个月不做完还能拿到工资么?
    做了半个月的工选择辞职的,可以拿到工资。依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、工作五天被辞退有工资吗干5天辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。二、拖工资多少天可以找劳动局超过双方约定的时间就可以。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者
    2023-06-23
    52人看过
  • 双倍工资交个月工资法
    双倍工资支付最多十一个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需要支付每月的双倍工资,但最多不超过十一个月。一、试用期后签订劳动合同可以吗试用期后签订劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付十一个月双倍工资,并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。二、劳动合同没有到期续签应不应该支付双倍工资劳动合同没有续签,如果双方决定就此终止劳动合同,用人单位不需要支付双倍工资;但如果是单位主动提出不续签的,要支付经济补偿金;若劳动者继续在单位工作,单位无异议的,则超过一个月不续签的就需要向劳动者支付双倍工资,最多支付十一个月。三、劳动合同多久签劳动合同越早签越好,根据法律规定,劳动合同要在
    2023-03-23
    280人看过
  • 试用期半个月可以拿到工资吗
    可以的。试用期做了半个月有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过劳动者要提前三天提出离职才对自己有利。一、试用期8天离职有工资吗工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期离职工资是隔月发吗?不是,试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、试
    2023-02-23
    314人看过
  • 胜诉了但工钱一个月都没拿到
    39名农民工被欠薪36万39名农民工被欠薪36万多,包工头让去找开发商,开发商说钱给了包工头,最后在法律援助中心的帮助下将小包、大包、开发商全都告上了法庭。被判胜诉后一个多月过去了,39人还是没能拿到工钱干活不给钱过年都闹心2008年5月,在朋友的介绍下,崔本禄来到位于皇姑区塔湾街肉食加工厂附近的一处建设中的楼盘(新汉城小区)工作。崔师傅介绍,工人一共39人分属不同工种,陆陆续续来的,基本从5月干到9月。完工以后,我们管包工头要剩余的工钱,包工头说开发商没给钱;管开发商要,开发商说,你回去等着吧,过几天就有了。崔师傅说,两边就这样相互推诿,都把球踢给对方,我们一直等到2009春节前腊月二十九才回家,就是为了等这笔工钱,结果也没拿着。辛辛苦苦干了小半年,结果连钱都带不回家。老崔说,那年的春节过得格外不开心。开春回到沈阳,大家一商量决定去皇姑区法律援助中心去寻求帮助。在法律援助中心工作人员的几
    2023-04-25
    426人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 六月和八月一样可以拿到两个月工资吗
      海南在线咨询 2022-07-13
      关于工作的纷争:发生争议之后,建议先商量,商量不成,能够搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提诉讼讼的必经流程。按照《劳动争议调解仲裁法》限定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁委员会提议书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当借口,否则超出
    • 现在农民工出租可以拿到两个月的工资吗
      澳门在线咨询 2022-10-28
      具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
    • 辞职一个月,没到一个月,可以拿到工资吗?
      四川在线咨询 2022-07-09
      辞职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可以告用人单位。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工
    • 工作两年不到能拿到双份工资吗?
      四川在线咨询 2022-10-21
      可收集证据,申请劳动仲裁,要求单位支付未签合同双倍工资,你的具体情况南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁火车南站附近
    • 3800元人民币工资一个月多少钱能拿到
      宁夏在线咨询 2022-10-22
      根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。