自然人享有隐私权。除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
对于现代人来说，手机是个人隐私的重要载体，里面几乎储存着个体的全部生活信息和痕迹。把手机给别人看，哪怕是自己的亲人、朋友，都是一件非常有心理负担的事。若公司未征得员工同意就要检查，涉嫌侵犯员工的隐私权，应予纠正。
律师补充：
作为企业领导，特别是微小企业老板，大都极致追求效率和利润，自然希望员工上班时间全部拉满，没有空闲时间去休息、玩乐，将所有精力都投入到本职工作中。企业管理是一门科学，员工是企业的核心资源，企业要想发展得好，就需要善待员工，用好人，会用人。人并非机器，可以全天候无休工作，适当的休息、娱乐，乃是必不可少的身心调节。
公司想要监测员工工作情况，可以针对监管措施的制定、监控内容的运用、员工隐私保护等问题形成制度性规定，履行相应民主程序，如公示与告知劳动者并就异议及时进行协商处理，最大程度地保护员工隐私权，不非法公开员工个人信息，实现以制度管人。不论以何种方式进行用工管理，公司都应当告知员工监管措施的具体情况，明确检查或监控的具体内容，尽到提示义务。公司根据规章制度对员工做出处理时，还要注意将处理结果书面告知员工个人，最好由员工签字确认公司处理意见。
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公司查员工私人手机违法吗
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公司查员工手机合法吗
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公司为辞退员工做假工资违法吗
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混水摸鱼催款兵法
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公司让员工办手机卡进行销售违法吗
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讨债战场上,常以伪装欺敌;商战中以假冒伪劣商品蒙骗消费者,他们也可能一时得呈,但终究要被消费者所唾弃。讨债中不防用混水摸鱼讨债法，设法把水搞混，让债主人无法安心工作，不知所措这时正是我方得到债款的有利时机。“混水摸鱼讨债兵法”其精要之处在于乱中取性，收回债款。混水摸鱼兵法的古文解语是：“乘其阴乱，利其弱无主。随、以向海入宴息。”“混水摸鱼”这一计策的运用要分为两步走：第一步，要设法把水搅混；第二步要设计趁机捞鱼。“混水摸鱼”一计要比“趁火打劫”一计具有更深的谋略性，在实施的过程中，要求指挥员发挥更大的主动性。此计用于军事，是指当敌人混敌无主时，乘机夺取胜利的谋略。在混浊的水中，鱼儿辨不清方向，在复杂的战争中，弱小的一方经常晶体二极管动摇不定，这里就有可乘之机。更多的时候，这个可乘之机不能只靠等待，而应主动去制造这种可乘之机。一方主动去把水搅浑，一切情况开始复杂起来，然后可借机行事。总而言之，混2023-04-23275人看过 -
代理违法，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：一组织三人以上赌博，抽头渔利数额累计五千元以上的;二组织三人以上赌博，赌资数额累计五万元以上;三组织三人以上赌博，参赌人数累计二十人以上的;四组织中华人民共和国公民十人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的;五其他聚众赌博应予追究刑事责任的情形。根据《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。2023-04-15292人看过 -
合同无效1、如果这是公司的制度，且下班后返还，就不违法2、如果是没有任何原因强制没收手机或者是其他私人物品，这就是侵权的行为，构成违法行为3、如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机4、员工上班期间应该严格会遵守纪律，如果因为看手机不仅影响了工作，有时会照成意想不到的工作失误，给单位和个人带来不好的后果。所以，员工不要以“公司无权没收手机”为由而放纵自己的行为。一、职员离职后社保怎么办第一：办理离职证明正常来说，办理离职手续，都是需要走一个流程的，提前一个月申请，交接手中的工作。或者有特殊情况的，按照协商的日期离职。办理离职手续，千万不要忘记拿到正规的离职手续证明。这份离职证明，其实是一份背书，可以去有关单位拿到参保的证据，说明我们确实有交2023-02-04411人看过 -
合同期限用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限届满，应按照劳动合同提前解除处理。用人单位虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存续，劳动合同在期限届满前仍具有效力。因此，应认定为劳动合同到期终止，不应按提前解除劳动合同处理。一、劳动合同到期离职离职可以直接走人么1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。4、现在劳动合同已经到期，合同2023-03-29458人看过
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催款战场上,常以伪装欺敌;商战中以假冒伪劣商品蒙骗消费者,他们也可能一时得呈,但终究要被消费者所唾弃。催款中不防用混水摸鱼催款法，设法把水搞混，让债主人无法安心工作，不知所措这时正是我方得到债款的有利时机。混水摸鱼催款兵法其精要之处在于乱中取性，收回债款。混水摸鱼兵法的古文解语是：乘其阴乱，利其弱无主。随、以向海入宴息。混水摸鱼这一计策的运用要分为两步走：第一步，要设法把水搅混;第二步要设计趁机捞鱼。混水摸鱼一计要比趁火打劫一计具有更深的谋略性，在实施的过程中，要求指挥员发挥更大的主动性。此计用于军事，是指当敌人混敌无主时，乘机夺取胜利的谋略。在混浊的水中，鱼儿辨不清方向，在复杂的战争中，弱小的一方经常晶体二极管动摇不定，这里就有可乘之机。更多的时候，这个可乘之机不能只靠等待，而应主动去制造这种可乘之机。一方主动去把水搅浑，一切情况开始复杂起来，然后可借机行事。总而言之，混水摸鱼催款兵法是要把2023-04-23393人看过 -
国务院电鱼犯法。法律依据：《中华人民共和国渔业法》第三十条禁止使用炸鱼、毒鱼、电鱼等破坏渔业资源的方法进行捕捞。禁止制造、销售、使用禁用的渔具。禁止在禁渔区、禁渔期进行捕捞。禁止使用小于最小网目尺寸的网具进行捕捞。捕捞的渔获物中幼鱼不得超过规定的比例。在禁渔区或者禁渔期内禁止销售非法捕捞的渔获物。重点保护的渔业资源品种及其可捕捞标准，禁渔区和禁渔期，禁止使用或者限制使用的渔具和捕捞方法，最小网目尺寸以及其他保护渔业资源的措施，由国务院渔业行政主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府渔业行政主管部门规定。2023-04-15153人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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摸女生手机违法吗黑龙江在线咨询 2022-03-12未经妇女本人同意，就摸妇女的禁处，其行为违反了《治安管理处罚法》第44条之规定，涉嫌猥亵，依法应承担治安行政责任。妇女自愿，不在此限内。《治安管理处罚法》第四十四条猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。 -
公司监控员工手机违法吗福建在线咨询 2022-02-05企业监控（公司资产）——不违法。 公司的手机，网络、电脑等设施都属于公司的财产，企业完全有权利、有理由监控。 企业监控（个人财产）——违法。 如果企业的员工用个人资产办公，还监控了个人的资产，这也要分两种情况。*种是公司没有事前与员工沟通确认就偷偷监控，那么公司违法；第二种是企业与员工签订的合同中声明了相关的免责条款，员工默许企业的监控行为，那么可以认为员工放弃了这部分的隐私权。 -
单位为离职员工挂靠其他公司交保险, 这样做违法吗天津在线咨询 2022-03-11单位不可以这么做，是违法的。可以找到新的工作，挂靠单位继续缴纳保险，也可以用个人名义缴纳保险。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度 -
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公司在员工离职时以经济困难为由，降低员工工资，这样做违法了吗?海南在线咨询 2022-01-26公司私自减工资是违法的。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任，在劳动合同中约定比较低的工资标准，此时，只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个
