产假期间个人社保缴费部分谁承担-法师兄

产假期间个人社保缴费部分谁承担

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-15 20:45:16 56 人看过

一、产假期间个人社保缴费部分谁承担

产假期间个人社保缴费部分由劳动者个人负担，其承担的内容是养老保险、医疗保险和失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、产假期间个人社保报销需要准备什么材料

产假期间个人社保报销需要准备以下材料：

1．计划生育行政部门核发的生育证明。

2．生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料。

3．婴儿出生证。

4．本人身份证或社会医疗保障卡。

5．本人有银联标志的银行卡。

6．定点医疗机构等级证明（异地就医人员需提供此证明）。

三、产假期间个人生育保险可以享受什么待遇

女职工在产假期间可以享受以下生育保险待遇：

1．生育津贴：包括基本产假、产前检查、产前工间休息、哺乳假等期间的生育津贴。具体金额根据当地的规定和个人的工资基数来计算。

2．医疗费用报销：包括生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等医疗费用的报销。报销比例和范围根据当地的规定而定。

《女职工劳动保护特别规定》：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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