上班导致腰椎间盘突出算工伤吗-法师兄

上班导致腰椎间盘突出算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-04-29 21:51:10 369 人看过

工作中导致腰椎间盘突出算工伤吗

一般不算。

腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过劳动能力鉴定委员会专家组鉴定为该腰椎间盘突出症由腰部扭伤导致，可以按照工伤处理，各地区在具体操作上有所不同，所以建议你拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

上下班途中遇车祸算工伤

相关法律规定了七种受伤害的情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患有职业病;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等，其中职业病是指国家列入职业病名单中的疾病。

另外，法律还明确规定了职工有下列情形也属于工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已经取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

但是，由于犯罪或者违反治安管理条例导致伤亡的，酗酒导致伤亡的，自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

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工作引起腰椎间盘突出可以认定工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。不认定劳动关系可以认定工伤吗？要申请工伤认定，原则上受伤职工首先要与用人单位之间存在劳动关系。劳动关系不成立的，不能申请工伤认定，建立劳动关系，依法缴纳社会保险后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定。以下两种情况，虽然劳动者与用工单位之间不存在劳动关系，但因工遭受人身伤害时，该用工单位仍应承担工伤赔偿责任：1、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主

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一、员工得了腰椎间盘突出公司有责任吗当员工在工作中出现腰椎间盘突出的情况时，公司是否需要承担责任，关键在于这一病症是否被认定为职业病。1．如果经过职业病认定机构的鉴定，确认员工的腰椎间盘突出与其所从事的工作具有直接关联，即属于职业病范畴，那么用人单位应当承担相应的责任。2．为了保障员工的权益，伤者应当首先到劳动局工伤科申请职业病认定。在获得职业病认定后，进一步申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。3．根据《工伤保险条例》第十七条，公司应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。4．若公司未能及时提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、工伤的话公司需要承担哪些责任1．为职工按时全额缴纳工伤保险费。2．遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时

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