根据我国法律规定，企业职工的退休年龄有明确的规定。男性员工年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

根据我国法律规定，企业职工的退休年龄如下：男性员工年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

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退休年龄是许多人关注的话题之一。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，退休年龄存在一定的规定。

首先，男职工年满六十周岁，女职工年满五十周岁，即可办理退休手续。这是我国法定的退休年龄。

然而，对于一些特殊人群，如灵活就业人员、农民工等，退休年龄可能有不同的规定。例如，对于灵活就业人员，可以按照当地灵活就业人员平均工资的60%作为缴费基数，缴费年限累计计算。

此外，我国也规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的保护，这些人群的退休年龄适当放宽。

虽然我国在逐步延迟退休年龄，但目前仍存在一些人群无法享受晚年的福利待遇，如公务员、事业单位等人员，他们的退休年龄仍按照原来的规定执行。

在实际操作中，不同人群的退休年龄可能存在差异。因此，在办理退休手续时，还需根据自身情况，了解当地政策以及相关部门的具体规定。

虽然我国在逐步延迟退休年龄,但目前仍存在一些人群无法享受晚年的福利待遇,如公务员、事业单位等人员,他们的退休年龄仍按照原来的规定执行。因此,在办理退休手续时,还需根据自身情况,了解当地政策以及相关部门的具体规定。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。