劳动合同应该向劳动局备案吗-法师兄

劳动合同应该向劳动局备案吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:01:34 364 人看过

劳动局是否需要备案

劳动合同不需要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章后生效。备案是否不影响劳动合同的效力。虽然有些地方有规定要记录，但这不是强制性要求。如无特殊需要，一般无需记录相关法律依据

劳动合同法

第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致后生效，并由雇主和雇员在劳动合同文本上签字或盖章

雇主和雇员各持有一份劳动合同副本

劳动局存档的具体要求是什么公司为员工办理五项保险，部分地区的劳动合同要到劳动局备案

I.辖区内企业分支机构与外地外商投资企业签订的劳动合同及与其形成劳动关系的劳动者

II。劳动合同备案申报所需材料：

1。新设用人单位应当提供工商行政管理部门核发的《营业执照》复印件。如果是法人实体，法定代表人的身份证明或授权委托书；非法人的，还应当提供主要负责人身份证明和上级主管部门的授权委托书。招聘人员录用备案、劳动合同备案登记簿（一式四份）和劳动合同文本

3。如果雇员在与原雇主解除或终止劳动合同后十天内被新雇主接受，则应持有解除或终止劳动合同的证明。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当在十个工作日内办理劳动合同备案手续；5。在用人单位合并、分立、合并、合资、合作、重组过程中，职工集体转让工作单位的，应当持有相关文件或者证件。变更劳动合同的，应当持有原录用人员的录用档案、劳动合同备案名册、劳动合同变更名册（续签）（一式两份）和劳动合同文本。如果劳动合同续签，劳动合同变更（续签）名册（一式两份）和续签的劳动合同文本应以原始雇佣记录和劳动合同记录名称为基础。）

目前，在中国，劳动合同不作为备案要素生效，但经劳动者和用人单位签字盖章后生效。但在实践中，为了更好地保护自己的权益，建议劳动者到劳动局备案。如果您有任何疑问，Lba还提供在线律师咨询服务。欢迎您进行在线咨询

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一、劳动合同需要劳动局备案吗劳动合同不需要去劳动局备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同中的工作地点怎么填劳动合同中的工作地点按照实际情况写即可。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;（三）劳动合同期限;（四）工作内容和工作地点;（五）工作时间和休息休假;（六）劳动报酬;（七）社会保险;（八）劳动保护、劳动条件和职业危

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