在劳动合同期满时，用人单位不得与劳动者续签劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，而劳动者则不同意续签的情况。在这种情况下，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在劳动合同期满时,用人单位不得与劳动者续签劳动合同,除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同,而劳动者则不同意续签的情况。在这种情况下,用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳 动 合 同 期 满 后 的 赔 偿 标 准 是 什 么 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后的赔偿标准如下：

1. 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不违反本法规定，续订劳动合同的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2. 如果劳动者违反本法规定，用人单位可以依照本法规定解除或者终止劳动合同，并不需向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动合同期满后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，维护自身合法权益。

4. 在劳动合同期满前，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，告知其享有续订劳动合同的权利，劳动者自接到通知之日起15日内书面表示是否续订劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

总之，在劳动合同期满后，用人单位应当遵守相关法律规定，及时足额支付劳动报酬，并与劳动者协商续订劳动合同。若用人单位违反规定，劳动者有权利依法维护自身权益。

在劳动合同期满时，用人单位不得与劳动者续签劳动合同。除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，而劳动者则不同意续签的情况。在这种情况下，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后的赔偿标准如下：用人单位应遵守法律规定，及时足额支付劳动报酬，并与劳动者协商续订劳动合同。若违反规定，劳动者有权利依法维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。