全国总工会2日在京发布2014年度我国劳动关系领域10起具有典型意义的违法案件和劳动事件。全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭X还对富士康公司进行了点名批评。目前我国用人单位违反劳动法律、侵害职工合法权益的案件事件还大量存在，有的案件事件性质非常恶劣，社会影响极坏，对劳动关系和社会稳定造成很大负面影响。
违法情景一：每天工作时间超过8小时或每周超过44小时
全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭X说，一些企业安排劳动者每日工作长达十几个小时，很少有正常的休息日。一些民营企业、中小企业未执行带薪休假制度。富士康等企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。
《中华人民共和国劳动法》中第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
违法情景二：用人单位发生安全事故
2014年8月2日，江苏昆山台资企业某某金属制品有限公司发生爆炸事故。目前，对涉嫌犯罪的某某公司董事长吴某某等18名责任人移送司法机关采取措施。
《劳动法》第六章第五十二条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
违法情景三：怀孕期间被用人单位辞退
2012年初，江苏某某电子科技有限公司聘用周女士担任公司行政秘书。2014年周女士怀孕后，公司告知周女士暂时回家休息，后要求递交辞职报告，否则将安排到体力劳动繁重的一线生产岗位。有关部门向企业下达了限期整改指令书等，并申请法院强制执行。
《劳动法》第三章第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
第七章第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
违法情景四：求职时因限招男性的招聘条件被拒
河南籍应届女大学生郭某在应聘该校文案职位时多次因烹饪学校限招男性的招聘条件被拒。郭某向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。法院认定烹饪学校行为属于就业性别歧视，侵犯了郭某的平等就业权，应向郭某赔偿精神损害抚慰金2000元。
《劳动法》第二章中第十二条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
违法情景五：未满十六周岁却被用人单位招用
2013年底，深圳市某某科技股份有限公司、德林克电子有限公司因非法使用童工被媒体举报。2014年1月，两公司被下令限期整改，分别被处以1万和3.5万元的行政罚款。
《劳动法》第二章第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第十二章中第九十四条规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
违法情景六：工作的单位经常不按月发放工资
郭X表示，农民工欠薪问题不是简单的违法问题，而是基本的道德和道义问题。企业应负首要责任，政府有关执法部门的责任也很大。郭X还表示，严重、恶意的欠薪有更严厉的解决手段，如恶意欠薪可以追究刑事责任。
据他介绍，在一些欠薪比较突出的地方，工会推动建立了员工工资保证金制度，一旦资金或者建设项目出问题，可以作为职工工资的一种补偿。另外，企业经营过程中出现了问题，还有一部分资产可以变现，这时候工会或者政府可以先行垫资，帮助员工满足工资需求，事后向欠薪企业追偿。
《劳动法》第五章中第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二章第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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一、扰乱、妨害航空秩序到底多危险？上述行为，无论是在民航客机内吸烟、打架，或是滋事、擅自打开应急舱门、冲闯驾驶舱等，都是严重扰乱和妨害航空秩序的行为。民航客机作为精密的航空器，其各项设施的良性操作和保护关系着整个飞行系统运转。吸烟行为极易引发火灾和封闭的机舱内空气污染。擅自打开应急舱门易导致经济损失和航班延误的后果。因机舱内空间并不宽裕，布满座椅，一旦发生打斗、故意滋事等暴力行为，不仅无处躲闪，难免伤害，而且还易引发机舱内秩序混乱，造成机舱内部设施的损坏，带来巨额经济损失，影响航班甚至整个机场的飞行计划，造成大面积延误等恶劣后果。如果该些行为是发生在万米高空的机舱内，更是容易引发其他乘客情绪紧张，导致机舱内秩序严重混乱，甚至会危害整个航空器的飞行稳定和安全，酿成机毁人亡的惨剧。二、在航空器内吸烟违法吗？对于吸烟、酗酒、打架、滋事、故意损坏或擅自移动应急舱门等影响航空秩序的行为，《民用航空法2023-06-08298人看过 -
国际贸易欺诈最开始找外贸工作在面试的时候，一个经理就问过我：如果客户的付款方式是前30%TT，余款见提单复印件，但是最后客户弃货该怎么处理当时的那个经理说，有风险的订单，宁可放弃也不能冒着风险接单。可以理解，毕竟有时候一个订单就有可能把一个小公司搞垮。随着国际贸易的迅猛发展，一些不法分子利用中国企业国际贸易经验少，信息渠道贫乏等特别，利用各种手段进行诈骗，并且不时的成功，给我们的企业带来了巨大的危害和损失。我找了几个常见国际贸易欺诈类型，希望大家擦亮眼睛，识破骗局，避免损失。骗局一：放长线钓大鱼这种骗术一般采取的策略是先以几笔小单赢得出口商的信任，一旦取得信任便立即提出签订大额合同，之后便狠咬一口致人半死，随后开始人间蒸发、渺无音信。有些大骗局甚至能够潜伏1～2年，忍让数十笔小额生意，等到出口商已经完全没有了警惕心理，便实施大额的诈骗计划，这种欺诈的隐蔽性很强、识破骗局的难度比较大，因而危害性也很大。2023-06-06109人看过 -
有期徒刑班主任的常见违法行为如下：直接责打学生、罚打扫卫生、罚做体育动作、罚晒太阳、罚冻、罚值日、罚超量做作业等侵害学生身心健康的行为都属于违法行为。学生缺乏自保意识和法律意识，教育权是《中华人民共和国宪法》规定的公民的基本权利，但学生也依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。犯错学生刀刺班主任【基本案情】2014年10月31日10时许，某中学学生杨某因偷拿同学手机，被班主任叫到办公室写书面材料，并准备通知杨某的家长到校。杨某在材料上写下杀死某某（班主任名字）的字样交给班主任时，用水果刀刺中班主任右侧颈部，后被制止。【裁判结果】法院判决以犯故意杀人罪（未遂），减轻判处杨某有期徒刑两年，缓刑两年。【典型意义】青少年的健康成长需要社会以及各方面的关心，要转变原有观念，真正学会改变和接纳存在问题的学生。解决校园暴力的最好办法是建立长效预防和救济机制。【基本案情】2014年3月，楚某来到2023-07-0375人看过 -
票据行为要式行为，指的是法律已经明确规定某种民事法律行为必须采用某种形式实施，那么这种行为就是要式行为。相反，不要式行为，就是法律没有明确规定某种民事法律行为需要采用何种形式实施。因此当事人可以自由决定行为的形式，只要实施的行为合法就生效。票据行为是否属于要式行为1、票据行为属于要式行为。也就是说，这种民事法律行为必须满足特定的形式要件才能够成立和生效。（1）票据行为的要式性体现在书面形式上。票据行为（票据意思表示）必须记载于票据的票面，采取口头和默示的形式则不能成立。记载于票据以外的其他载体的，也不能发生票据行为的效力。（2）票据行为的要式性还体现为票据行为人必须要签章。票据法上，票据行为人必须签章才能够满足票据行为的形式要件。因此，票据行为人，必然是票据上的签章人。（3）票据行为的要式性还体现在，每一种票据行为都有特定的“款式”，也就是说：法律针对每一种票据行为，分别规定了哪些属于“绝对必要记2023-07-0475人看过
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离婚协议1、离婚协议某些概括性条款的约定过于宽泛，可能会伤害弱势方。比如，协议约定：“男女双方名下的其它财产归各自所有”、或“男女双方无其它财产争议”等。一般情况下，在时双方签订的协议，是建立在签订时双方已知对方财产情况下的意思表示，但离婚后，一方发现另一方隐匿了房产或存款，但根据这一条款，就极有可能失去了索要胜诉的机会，因此，该条款风险性较大2、离婚协议内容过于简单，不具有可操作性。比如，协议约定：“双方同意离婚;女儿归男方抚养;财产已分割完毕，双方对此无异议。”问题争议不大，即使有争议，也可以很容易通过法院解决。但财产问题却漏洞较大，“财产已分割完毕”意味着双方对财产的数额、分割的方案、分配的数目均已协议一致，并处置完结。但是，有哪些财产、如何进行分割协议当中却没有体现。这样，会产生两种对立的观点：第一种，既然已完毕，说明财产已没有必要分割，在谁名下就归谁所有;第二种，既然没有明确约定财产的具2023-06-12178人看过 -
口头合同这种合同通常是由朋友、亲戚和熟人介绍给雇主的。双方仅作口头承诺。由于感觉或麻烦，没有正式的书面合同文件，也没有签字认可。一旦发生纠纷，就没有证据了简单合同虽然是用人单位与劳动者签订的劳动合同，但内容过于简单，基本要素不完整，没有必要的细节约束。如用人单位解除合同、违约的调查条款等，“黑匣子”合同或“单方”合同往往明显偏向用人单位，大多是用人单位根据自身利益事先制定的，只强调用人单位的权利和农民工的义务，很少涉及农民工的利益。这类合同往往内容模糊，滥用了所谓的解释权抵押合同少数用人单位要求农民工在上班前抵押部分证件和财产。用人单位随意辞退农民工时，不得以各种理由返还抵押物。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物为了应付劳动保障部门的检查，有的用人单位准备了两份合同，其中一份是合法规范的假合同，2023-05-07404人看过 -
目前加拿大留学签证拒签基本有两种情况：一是学习目的问题，基本是申请的学校或专业与学生的背景不匹配，造成签证官对学生学习目的的怀疑。这种情况是非常致命的，由于学校和专业是早已申请好的，比较签证结果出来再改学校，选择的余地不会很大，有时甚至已经截止申请。这个时候可以考虑申请别的课程，如研究生证书、或研究生预科或先去加拿大读言语，然后再转入合适的课程，这虽是曲线就读但也比申请来年的课程节约时间。加拿大留学签证材料的准备才能真实有效。二是资金问题。加拿大签证历来对加拿大留学保证金的来源要求很高。拒签假如是由于没有说清晰资金来源，建议及时补充材料和写清来源说明。这些说明一定要是合理合法并符合签证官的要求，不然也会同样遭到拒签。目前加拿大对申请人的学校和雅－思等要求采取不同的签证政策，假如资金有问题，也可以申请符合要求的学校或是先考雅－思，这样可以简化资金来源说明材料，同样可以获得签证。有关于加拿大留2023-02-21304人看过 -
医疗保险“大病”主要是花钱多的病大病保险主要从个人负担较重的疾病起步保障。在被列入大病医保的疾病里，有耐多药肺结核、血友病、I型糖尿病、甲亢、唇腭裂等需要大笔医疗费的疾病。各地在大病种类和数量的确定上有一定的自主权。有些省份试行的大病医保对“大病”没有明确界定，只根据治疗的实际花销是否超过了个人承受能力来定义——即正常治疗花费多的病就被自动划为“大病”大多不需要另外交钱只要是能享受基本医疗保险的，基本上都能享受大病补充医保。大部分城市的大病医保投保费用都来自医保基金的结余部分，故很多人无需缴费。少数城市即使需要缴费，标准也非常低——每人每年200元以下的费用，几乎不会增加参保人额外负担。花费越多报销比例越高大病医保的报销要在基本医保报销完毕后才能进行。基本医保报销完毕后，如果年度自付的总合规医疗费用超过上年度城镇居民人均可支配年收入，超出的部分一般能报销50%。全国推行的大病医保上不封顶，一般来说2023-05-09449人看过
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刑事拘留一、违反治安管理行为的特征违反治安管理行为是指各种扰乱社会秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，尚不构成犯罪的行为。其行为具有以下三个特征：1、是违反治安管理方面的行政法律、法规的违法行为。2、具有一定社会危害性。法律总是以保护特定的利益为目的的，法律保护特定利益的基本方式就是给予违法行为一定的惩罚性后果，即由违法行为人承担相应的法律责任。3、具有应受治安管理处罚性。任何违法行为都要承担相应的法律后果，但不同性质的违法行为所应当承担的法律后果是不同的。二、常见的违反危害治安管理行为1、扰乱公共秩序的行为。2、妨害公共安全的行为。3、侵犯他人人身权利。4、侵犯公共财物的行为。5、妨害社会管理秩序的行为。6、违反消防管理的行为。7、违反交通管理的行为。8、违反户口或者居民身分证管理。9、卖淫、嫖宿暗娼以及介绍容留卖淫。10、违反规定种植罂粟等毒品原植物或非法运输、买卖、存放2023-04-24457人看过 -
医疗机构有下列情形之一的，由卫生行政部门责令改正；情节严重的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分：（一）未如实告知患者病情、医疗措施和医疗风险的；（二）没有正当理由，拒绝为患者提供复印或者复制资料服务的；（三）未按照国务院卫生行政部门规定的要求书写和妥善保管病历资料的；（四）未在规定时间内补记抢救工作病历内容的；（五）未按照本条例的规定封存、保管和启封病历资料和实物的；（六）未设置医疗服务质量监控部门或者配备专（兼）职人员的；（七）未制定有关医疗事故防范和处理预案的；（八）未在规定时间内向卫生行政部门报告重大医疗过失行为的；（九）未按照本条例的规定向卫生行政部门报告医疗事故的；（十）未按照规定进行和保存、处理尸体的。一、医疗事故鉴定需要哪些材料？医疗事故鉴定需要以下这些材料：(一)住院患者的病程记录、死亡病例讨论记录、疑难病例讨论记录、会诊意见、上级医师查房记录等病2023-06-21220人看过 -
劳动者@熊建华XGH：在一些化工、烟火企业，对员工身体健康的保障还存在明显的缺陷，有的隐瞒生产中的中毒或受污染风险，以减少用工成本；有的缺乏对员工安全生产知识的培训，使员工在不知不觉中受到潜伤害；有的对一些已经染病的员工采用一次性补助了断的办法，不能将员工的健康负责到底。@新沂王振雷：近年来，不少基层单位出台了硬性规定，推行周六保证不休息，周日休息不保证。在一些领导干部的观念中往往把超时加班与敬业精神画等号，而员工为了保住职业或争取晋升机会也不得不超时加班。从根本上消除这种现象，需要政府、企业、员工乃至整个社会舆论的共同努力。@肖永乐：一是权利义务不平等。合同中劳动者的权利小而少，义务大而多。二是工作随意超时限。加班加点不加薪，违反规定无协商。三是工资报酬难兑现。报酬被肆意克扣、拖欠、侵占。四是合法权益无保障。建议：依法行政，改善民生；依法维权，实现公正。违反劳动法的问题有四不，即劳动合同制度不2023-06-09328人看过 -
证明劳动关系的材料有：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据《民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。一般到劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会属于人力资源和社会保障局下属的事业单位，所以劳动仲裁委员会一般设在当地人力资源和社会保障局内部。生活中有些人在仲裁时效两三年后才后知后觉错失了仲裁的机会，所以不要错过申请劳动仲裁的时间去维权。劳动者申请劳动仲裁的有效期为一年时间。依据《劳动争议2023-04-25160人看过
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仲裁委员会一、哪些行为属于违反劳动法1、不签书面《劳动合同》，或者签订《劳动合同》后不返给员工一些公司耍一些小聪明，不与员工签订书面的《劳动合同》，或者在《劳动合同》到期后，不续签书面的《劳动合同》；有的公司虽然与员工签订了书面的《劳动合同》，却借口盖章将书面《劳动合同》收走，不返给员工。当律师了解为什么这么做的时候，公司答复：万一员工辞职，或者被辞退后，想起诉公司，首先员工要证明与公司存在书面的或者事实上的《劳动合同》关系，否则就面临败诉的风险。这样的小聪明实在提不到桌面，打官司要看证据，员工可以拿到其他员工的证言，也可以提供自己工资卡的银行流水，也可以提供公司缴纳社保的证明，也可以提供自己的工牌等都能证明公司与自己存在事实上的劳动合同关系。另外，不签订书面的《劳动合同》，按照《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2023-04-1456人看过 -
违约金《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训，可与工人签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。如果雇主和工人就服务期限达成一致，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加第23条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与劳动有关的保密事项知识产权。对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工就竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金除上述两种情况外，雇主和雇员不能就违约金达成一致。当然，如果劳动者给用人单位造成经济损失，可以按照规章制2023-05-07267人看过
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你知道哪些违法行为适合行政拘留吗？山西在线咨询 2023-05-09(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的; (二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的; (三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的; (四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的; (五)破坏依法进行的选举秩序的。 聚 -
企业违反劳动合同的行为是违反劳动法吗陕西在线咨询 2022-02-13企业违反劳动合同的行为是违反劳动法的，劳动合同法明确规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 -
生活中常见的行政违法行为陕西在线咨询 2021-12-18生活中常见的行政违法行为有超越职权、滥用职权、行人闯红灯等行为。行政违法行为是行政机关没有依照法律程序作出或应该作出而没有作出的法律行为，具体情况不同行为确定的行政违法行为如下： 1.实质性行政违法，指行政主体的行为在内容上违反行政法律规范的实质性要件； 2.形式性行政违法，指行政主体的行为在形式上违反行政法律规范的形式性要件； 3.内部行政违法，指行政主体在对其内部机构、人员及内部事务的管理中所
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请问违法行为的构成要件都有啥？你知道吗？澳门在线咨询 2022-08-04违法行为是指违反国家现行法律规定，危害法律所保护的社会关系的行为。亦称“非法行为”。违反现行法律规定的行为。违法行为中只有违反刑事法规，应受刑罚处罚的行为，才是犯罪。对一切违法行为，都要按其性质和程度依法处理，必要时给予法律制裁。 -
谁知道行政复议常见问题？山东在线咨询 2022-05-25关于你说的行政复议常见问题根据目前，影响我国行政复议制度功能发挥的一个重要因素就是复议机关的设置不合理。由于我国设立行政复议的目的主要是使行政机关自行审查其行政行为的合法性和合理性，因此按照我国《行政复议法》的规定，复议机关原则上是作出具体行政行为的原行政机关的同级人民政府或上一级主管部门，其与被申请人不仅同属于行政组织，而且在组织上或业务上与被申请人有领导和被领导的关系。从目前法律对行政复议作出
