女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付。
陪产假工资是公司出还是社保局出
陪产假工资由公司支付,但是公司有两种结算方式,第一种是用人单位有为职工买生育保险的,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。第2种是用人单位没有为员工购买生育保险,职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
《女职工劳动保护特别规定》
第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假是公司计算工资还是国家计算工资四川在线咨询 2022-04-241、如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险的,由生育保险按照劳动者本人原工资支付(部分地区规定生育保险支付98天基础产假工资,其余的产假工资由用人单位支付); 2、如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的,由用人单位按照劳动者原工资数额支付劳动者工资。 3、如果用人单位应该支付而拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付产假工资。
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生育津贴是国家给还是公司给的甘肃在线咨询 2022-02-161、按规定,在领取生育津贴期限内,单位不再支付产假工资。这个工资应该是由社保拿的。 2、但如果个人工资超过社会平均工资300%的,生育津贴与工资差额部分,应由单位补足。 3、如果单位未缴纳生育保险金,则产假期间的工资由公司支付 产假时间:起步为90天,剖腹产+30天,晚育+30天,一胎多个:多一个+15天。
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工伤赔偿是国家赔还是公司给的?天津在线咨询 2022-04-141.如用人单位按规定正常缴纳了工伤保险的,工伤赔偿分别由用人单位和工伤保险基金承担。如用人单位未按规定缴纳工伤保险的,工伤赔偿由用人单位全额承担。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担); (2)停工留薪
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工伤工资是公司给还是保险公司给广东在线咨询 2024-09-06在员工遭受工伤之际,其薪酬乃由用人单位全额负责支付。依据我国《工伤保险条例》中的明确规定,若劳动者因从事本职工作时遭受意外伤害或是罹患职业病,以至于需要暂时停止工作接受工伤医疗治疗的话,在此期间,其所享有的原工资以及福利待遇均不得有所降低或变更,应按照月度方式,由雇佣单位逐一予以支付。至于工伤所需的医疗费用等方面,则由工伤保险基金负责承担。用人单位有义务为其所属员工按时足额地缴纳工伤保险费用,一旦
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公司给产假工资的标准是什么四川在线咨询 2022-05-211、产前假(孕期)。 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 2、保胎假期间的工资。 《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规