总公司与子公司是否重签劳动合同?
来源:互联网
时间: 2023-07-16 04:10:30
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企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有2种处理方式:1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款。2、解除原来的劳动合同,与新单位签订新合同。子公司是单独的法人,独立承担法律责任,调动工作需要重新签订劳动合同,而且涉及工作年限的计算,需要企业出具调动的文件,这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。
子公司能否用总公司资质施工
1、可以,建筑工程公司对外承揽工程必须要有相应的资质,如果分公司是经注册登记成立的,并且具有相应的资质,在其营业范围内是可以对外承包工程的。
2、分公司没有独立的法人资格,不能独立承担民事责任,一旦发生纠纷可能会追诉到总公司,诉讼会比较麻烦。
3、现实生活中,许多分公司没有营业执照也没有资质,就是个人挂靠,对这样的公司最好还是不签订合同为宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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总公司能与子公司签订劳动合同吗重庆在线咨询 2023-05-221.合理的,分公司不具有独立的法人资格,子公司是有独立的法人资格,子公司可以以自己的名义进行民事活动并独立承担责任,所以和子公司签订劳动合同是没有问题的。 2.当然不管是分公司还是子公司,只要有营业执照都是可以和劳动者签订劳动合同的 3.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以
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工作是与分公司签合同还是与总公司签订劳动合同陕西在线咨询 2022-10-06与你直接的雇佣方签订合同。雇佣方如果是分公司,分公司有独立的法人主体(有单独的营业执照),则可以直接和分公司签,没有则要和总公司签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和分公司员工签合同,但合同上盖的章还是总公司的。签订劳动合同的准则就是:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立
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公司与子公司是否需要签订劳动合同?海南在线咨询 2022-10-071、要看你所称的子公司是什么性质2、若你所说“子公司”是总公司下属的分公司,不具有独立法人资格的,与总公司签订了劳动合同就不需要再与该分公司签订劳动合同了。3、若你所说“子公司”是独立的企业法人,则除非是总公司派遣你到该“子公司”工作,不用与该子公司签劳动合同(因为总公司与该子公司有劳务派遣协议)。否则,到子公司工作,要与子公司签订劳动合同。
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能否与分公司签合同,与总公司劳动合同有哪些区别?山东在线咨询 2022-08-03当然是和总公司签。 你是分公司的负责人,自己不能与自己签订合同。 另外,分公司办理的工商登记后,才有资格签劳动合同。
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总公司与分公司是否能签订合同?海南在线咨询 2022-11-201.总公司和分公司不可以签合同。分公司和总公司签合同,相当于总公司为分公司制定了内部规则,不是合同。 2.分公司并不是独立法人,只是总公司的分设机构,权利义务还要总公司承担,分公司在总公司授权范围内可以对外签订合同。