劳务责任纠纷可不可以直接起诉?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-06 09:11:11 226 人看过

律师解答:

可以。

可以。劳务责任纠纷的流程如下:

1、在有管辖权的人民法院起诉,一般由被告住所地人民法院管辖,被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖;

2、递交起诉状,载明原、被告的基本信息,诉讼请求,所依据的事实与理由,证据,无法书写起诉状的可以口头起诉;

3、符合立案条件的,交纳诉讼费。

民事诉讼法》第二十二条

对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。

法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。

《民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

《民事诉讼法》第一百二十四条

起诉状应当记明下列事项:

(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;

(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;

(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;

(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月12日 03:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 何种房产纠纷可直接起诉
    房地产交易纠纷除去仲裁的处理方式外,有些情况当事人也可以直接向法院提起诉讼。法院受理的此类纠纷一般属于民事诉讼,由法院的民事法庭按照起诉、审判、执行这三个基本程序进行受理。但房地产纠纷当事人应注意的是,并非所有的纠纷案件法院都会受理,根据最高人民法院(1993)37号文件的规定,房地产交易纠纷属下列情况之一的,可以直接向法院起诉,均由民事庭受理:1.属于平等主体之间以私有房屋为标的发生的权属、析产、买卖、租赁、借用、代管、赠与、抵押等纠纷,及侵害私有房屋所有权、使用权纠纷等2.平等主体之间以房管局直管公房为标的发生的租赁、借用、换房及强占房屋等纠纷。3.职工对本单位分配自管住房方案、决定有意见,而与本单位发生争议,不属于法院管辖范围。但在房屋分配过程中因职工擅自强占待分配的房屋,单位诉请法院解决的。4.单位分配给职工的房屋被其他职工抢占,被侵权人向法院起诉的。5.因行政划拨产生的公房所有权
    2023-06-10
    330人看过
  • 哪些机构可以处理劳动纠纷,能直接起诉解决劳动纠纷吗
    一、哪些机构可以处理劳动纠纷根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定,我国目前处理劳动争议的机构主要有:(1)企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会是在企业职工代表大会领导下,负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生,企业行政代表由企业行政方面指定,工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生,其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成,由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。(2)劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会,负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳
    2024-03-24
    89人看过
  • 与单位劳动合同纠纷起诉,可以直接去法院起诉吗
    一般说来,劳动争议案件劳动仲裁是前置程序,劳动争议要先经过仲裁,之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉,其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。另外,如果涉及到的是社保问题,这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉,仲裁和法院是不处理的。一、酒店拖欠工资一直不发怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、农民工不
    2023-04-11
    148人看过
  • 劳务分包合同纠纷是直接起诉吗
    一、劳务分包合同纠纷是直接起诉吗劳务分包合同纠纷是直接起诉,如果建筑工程劳务合同纠纷没有约定仲裁前置的,就可以直接起诉。起诉是依法向法院提出诉讼,请求法院对特定案件进行审判的行为。民事纠纷可以通过诉讼解决,这是公民的正当权利。当事人之间有纠纷可以协商或调解,也可以直接起诉或申请仲裁。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。二、常见的建筑工程分包劳务纠纷有哪些常见的建筑工程分包劳务纠纷有以下几种:1.总承包企业与专业施工企业不具备相应资质的签订的劳务分包合同。2.总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义上签订的实质上的工程分包合同。3.工程分包企业以劳务分包合同的名义又与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同。三、劳务分包合同无效的法律后果分包合同无效的后果:1.因该合同取得的财产
    2023-01-09
    455人看过
  • 发生工程款纠纷可不能够直接起诉?
    一、发生工程款纠纷可不能够直接起诉?1、发生工程款纠纷能够直接起诉当事人能够准备相关证据及诉讼材料向法院提起诉讼,要求判令对方按照约定支付工程款。起诉能够向工程所在地法院也能够向被告所在地法院起诉,起诉的同时最好申请财产保全,查封账户和其他财产;胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,能够申请法院强制执行。2、工程纠纷起诉需要满足的条件(1)准确选择被告在提起诉讼时,只要选择发包人,任何承担连带责任担保方式的当事人,包括一人或多人作为被告或共同被告,选择的首要标准或前提条件是具有支付能力;(2)证据资料必须充分,由于周期长、投资大,施工合同多为隐蔽工程和专业性强,因此,必须在诉讼前尽最大努力收集、整理和分析证据;(3)准确合理的诉讼请求为了保证诉讼后利益的最大化,当事人提起拖欠承包工程款的诉讼请求时,应当尽可能同时提出拖欠承包工程款的优先受偿权;(4)诉讼请求范围可主张违约金、停工、窝工
    2024-01-10
    398人看过
  • 劳动纠纷可以不经过调解,直接申请仲裁可不可以
    一、劳动纠纷可以不经过调解,直接申请仲裁可不可以1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后,当事人可以通过单位单位调解委员会解决,也可以不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、用人单位和劳动者发生什么纠纷可以申请劳动仲
    2024-01-12
    92人看过
  • 退休后务工纠纷无须仲裁可直接起诉
    吉林省吉林市某保洁公司11名员工因故被公司开除,且每人被扣发工资606元。11名员工中,6人是享受基本养老保险待遇的城镇煺休职工,5人是年逾60岁的农民工。为要回被扣工资,他们先后找到市劳动仲裁、劳动监察部门,但被告知无法受理。吉林市总工会法律援助中心在调解无果后,准备派律师将保洁公司诉至法院。这时保洁公司返还了这11名员工的工资。像这样煺休后又去务工,遭遇劳务纠纷后该如何维权?吉林市总法援中心主任牛远方给大伙儿提个醒。法律贴士目前,煺休人员务工的现象比较普遍,农村60岁以上到城市打工者也大有人在。然而,该群体在劳动过程中权益受到损害后,维权之路却往往十分艰难。我国现行法律法规没有明确规定超过法定煺休年龄(男60岁、女55岁)后的务工人员是否属于劳动法和劳动合同法中的劳动者。根据劳动合同法第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定:
    2023-06-09
    416人看过
  • 劳务纠纷直接仲裁
    劳动争议调解
    劳动仲裁流程为:1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;2.提交书面仲裁申请;3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理;4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5.开庭裁决。一、申请仲裁需要多长时间劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。仲裁庭裁决劳动
    2023-03-10
    135人看过
  • 有什么情况下可以直接向法院起诉劳动纠纷
    一、有什么情况下可以直接向法院起诉劳动纠纷可以直接向法院起诉劳动纠纷的情况如下:1.劳动者对用人单位的劳动保障政策、规章制度、工资待遇、违法辞退等行为有异议的,可以向人民法院提起诉讼。2.劳动者认为自己的合法权益受到用人单位侵害的,可以向人民法院提起诉讼。3.劳动者与用人单位因工伤赔偿问题发生纠纷的,可以向人民法院提起诉讼。二、个人申请劳动争议仲裁的有效期个人申请劳动争议仲裁的有效期是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时
    2023-12-15
    98人看过
  • 是否可以直接通过法院起诉来解决劳动纠纷
    一、是否可以直接通过法院起诉来解决劳动纠纷不可以直接通过法院起诉来解决劳动纠纷。当事人遭遇劳动纠纷,一般不可以直接起诉。而是要先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才可以在收到仲裁裁决书的有效期间内向人民法院起诉。但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁时效是多久劳动争议仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或
    2024-02-22
    126人看过
  • 合同履行产生的纠纷可以直接起诉吗?
    一、合同履行产生的纠纷可以直接起诉吗合同产生纠纷向人民法院起诉的,由合同履行地法院管辖,所以可以向合同履行地法院起诉。《民事诉讼法》第二十四条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、合同纠纷的处理方式有哪些(一)协商当事人自行协商解决合同纠纷,是指合同纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,按照国家有关法律、政策和合同的约定,通过摆事实、讲道理,以达成和解协议,自行解决合同纠纷的一种方式。(二)调解合同纠纷的调解,是指双方当事人自愿在第三者(即调解的人)的主持下,在查明事实、分清是非的基础上,由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导,促使他们互谅互让,达成和解协议,从而解决
    2023-06-17
    376人看过
  • 知识产权归属权纠纷可以直接起诉吗?
    律师解答:可以。知识产权案件可以上诉,但是由于法院在受理此知识产权纠纷之后,案件审理过程之中,会要求案件的原告承担举证责任,故此在上诉之前,必须要收集能够证明被告确实侵犯了知识产权的证据。向人民法院起诉知识产权的条件包括原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实等。《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
    2024-05-10
    342人看过
  • 起诉土地纠纷可以直接夸到县级起诉违法吗?
    一、起诉土地纠纷可以直接夸到县级起诉违法吗?到法院起诉,不可以跨县。起诉是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼,请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。即请求法院通过审判,使被告人承担某种法律上的责任和义务。起诉须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据,还须属于受诉法院管辖范围。应当准备以下材料:1、起诉状,弄清楚对方的基本登记信息(对方的名称、地址、法定代表人、电话等),可以自己写也可以找律师代写,并按对方当事人人数复印副本。2、准备证据,你的身份证原件及复印件一份、和对方发生纠纷的所有对有利证据及复印件、及其它可能对有帮助的证据及证人名单等。3、带上诉讼费,到法院立案庭立案。《民事诉讼法》第一百零九条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。《民事诉讼法》第一百一十条起诉状应当记明下列事项:(一)当
    2023-03-10
    439人看过
  • 债务纠纷可以另行起诉连带责任人吗
    对债务承担连带责任的,在债务人不还款时,债权人起诉债务人后,债权人可以另行起诉连带责任人,符合起诉条件的,法院会立案。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十八条【连带责任】二人以上依法承担连带责任的,权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的,平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人,有权向其他连带责任人追偿。连带责任,由法律规定或者当事人约定。?一、起诉欠款人需要哪些法律程序包括提交诉状申请立案——法院发出受理通知——法院组织双方交换证据、被告递交答辩状——开庭审理、质证、辩
    2023-04-03
    433人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 主播经纪合同纠纷可不可以直接起诉(劳动纠纷可以直接起诉吗)
      云南在线咨询 2023-08-17
      劳动纠纷可以直接起诉吗,按照法律是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉,但劳动争议的仲裁程序相对于 诉讼程序具有前置性,即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁,不得直接向人民法院提起诉讼;直接提起诉讼的,人民法 院将不予受理。 法院主要受理以下劳动争议: (1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动
    • 可以直接起诉工伤瞒报直接责任人而不起诉单位吗
      甘肃在线咨询 2022-10-19
      民事案件中,不可以起算责任人,应当起算单位。根据《民法通则》第四十三条规定,法人对它的代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。工伤职工与用人单位因为工伤保险待遇发生争议,向人民法院提起诉讼的,不可以起诉瞒报的直接责任人,应当起诉单位。《民法通则》第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。
    • 调解无效可以直接起诉劳动纠纷吗
      河北在线咨询 2023-08-02
      劳动纠纷可以直接起诉吗,按照法律是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民法院起诉,但劳动争议的仲裁程序相对于 诉讼程序具有前置性,即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁,不得直接向人民法院提起诉讼;直接提起诉讼的,人民法 院将不予受理。 法院主要受理以下劳动争议: (1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动
    • 遗产分配纠纷可不可以直接起诉(遗产分配纠纷)
      湖南在线咨询 2023-11-26
      一,房屋遗产在继承上,跟别的遗产原则上跟别的遗产并无区别,有遗嘱的以遗嘱为准,没有遗嘱,按法定继承,所区别的是,房屋遗产过户,一般需要经过遗产继承公证。 二,继承开始后,同一序位继承人之间,应该均等分配遗产,一般不能多分或者少分。如果继承各方对此有异议,可以各方协商,协商不成可以请有公信力的第三人调解,调解不成,还可以向法院提起诉讼(遗产继承不适用于仲裁)。 三,房产继承需要公证处开据公证书以及两
    • 劳动纠纷可以直接到劳动局投诉吗
      吉林省在线咨询 2023-02-13
      不可以的,劳动纠纷的仲裁和投诉同样是要讲管辖的。根据《劳动监察保障条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。