用人单位并不需要向劳动者支付什么经济补偿金或者赔偿金。具体无偿解除的情形就有:1、劳动者存在法定过错,单位解除劳动合同的。2、劳动者在规定时间内不愿签订书面劳动合同的。3、单位维持或提高续签劳动合同的条件,但劳动者不同意续签的。
什么情况下可以解除劳动合同?
公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有:
1、协商解除劳动合同;
2、因劳动者存在过错,用人单位法定单方解除劳动合同;
3、劳动者无过错,用人单位提前通知解除劳动合同;
4、用人单位因裁员解除劳动合同。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解除劳动合同书中要有解除劳动合同的原因,用人单位和员工的基本信息。公司和劳动者解除劳动合同的情形有四种,与劳动者进行协商,签署解除劳动合同证明书;劳动者存在过错,用人单位单方面解除劳动合同;劳动者没有过错,用人单位单方面解除劳动关系;经济性裁员而解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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员工在哪些情况下可以解除劳动合同澳门在线咨询 2022-05-08单位辞退劳动者需要满足的条件 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不
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什么情况下公司可以与员工解除劳动合同西藏在线咨询 2021-11-19用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形无效;(六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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在哪些情况下公司可以解除劳动合同呢?内蒙古在线咨询 2022-07-29第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:公司可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究
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在员工失踪的情况下,公司可以解除与员工的劳动合同吗内蒙古在线咨询 2023-06-10可以,按照公司规章制度的规定,看是否属于违反公司制度的情况,公司可以据此解除劳动合同,或者按照员工自动离职容处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,
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哪些情况下公司可以解除劳动合同?云南在线咨询 2022-08-09你所提问的什么情况下公司可以解除劳动合同有了以下回复。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。