根据我国法律规定,上班期间突发疾病没有死亡的不算做工伤,单位不需要进行工伤赔偿。突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤,突发疾病为职业病的所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤后应按照工伤赔偿标准进行赔偿。
上班途中车祸死亡侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖
男子上班途中遇车祸死亡家属要求单位给予工伤待遇被拒
侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖
法院判决被告单位给付工亡补助金等10万余元和供养亲属抚恤金
一男子在上班途中遇车祸死亡,其家属依据相关部门出具的工伤死亡证明,要求单位给予工伤保险待遇。单位方却以死者家属在申请交通事故赔偿后才可申请工伤赔偿,且该赔款应由社会保险管理中心支付为由予以拒绝。两审之后,法院认为,侵权赔偿与工伤赔偿并行不悖,死者家属基于劳动关系要求用人单位给予工伤待遇符合规定,遂判决支持了死者家属的诉求。
去年3月,家住天津市大港区的陆某在上班途中因交通事故死亡,经交管部门认定,陆某在此次交通事故中没有责任。同年5月11日,大港区劳动和社会保障局认定陆某为工伤死亡。随后,陆某的妻子及父母据此要求陆某生前所在单位——位于河北省的一家公司依照工伤保险条例的标准给付丧葬费1万余元、工亡补助金10万余元及相应的工亡人员家属抚恤金。由于三人未能提供交通事故的赔偿调解书或判决书,请求遭到了用人单位的拒绝并被劳动仲裁部门驳回。今年4月,三人走上法庭,要求用人单位给予工伤保险待遇。
诉讼中,被告单位认为,陆某家属应首先申请交通事故赔偿而后申请工伤保险赔偿,并且该项赔偿应由社会保险管理中心从工伤保险基金中支付而不是用人单位支付。
根据查明事实及相关法律,法院认为,本案陆某生前系被告单位职工,被告单位依照《工伤保险条例》的规定为陆某参加了工伤保险,陆某发生工伤后理应享受工伤保险待遇。关于被告主张原告应先申请交通事故赔偿,只有交通事故结案后,依据交通事故赔偿调解书或判决书才能获得工伤赔偿的主张,因第三人侵权赔偿与工伤赔偿机制目前在法律上是并行不悖的,所以原告获得民事赔偿与否并不能减轻被告应承担的工伤赔偿责任,故被告的该项主张,法院不予支持。关于被告主张应由社会保险管理中心依法支付给因工死亡的直系亲属工伤待遇的主张,因工伤保险机构只与用人单位有保险合同关系,受害人获得赔偿只是基于保险合同的受益人地位,受害人基于与用人单位的劳动关系要求单位给予工伤保险待遇,符合法律规定,故对被告的该主张,法院亦不予支持。由此,法院一审判决被告单位给付陆某妻子、父母丧葬费1万余元,一次性工亡补助金10万余元,给付陆某没有劳动能力的妻子供养亲属抚恤金每月1500余元。一审宣判后,被告单位提起上诉。市二中院经审理认为,原审法院认定事实清楚,适用法律正确,判决驳回上诉,维持原判。
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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上班中途突发疾病死亡如何赔偿浙江在线咨询 2022-03-30在上班期间突发疾病死亡或在抢救48小时之内死亡的,属于工伤!对于工伤死亡的赔偿金主要是:1、丧葬补助金:6个月社平工资,;2、供养亲属抚恤金:配偶每月本人工资40%,其他亲属每人每月本人工资的30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;3、一次性工亡补助金:
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工人在上班途中突发疾病死亡怎么赔偿香港在线咨询 2022-07-22一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。 供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。 用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位承担全部费用。 本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (
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