女员工试用期内怀孕，是否可以辞退-法师兄

女员工试用期内怀孕，是否可以辞退

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-12 04:38:02 250 人看过

一、女员工试用期内怀孕，是否可以辞退

于试用期期间内的孕期女员工，倘若被证实无法符合招聘设定的条件，理所当然地可面临解雇之命运；在作出这一决策时，必需依据“试用期无法达到录用标准”作为主要且唯一的因素来考量。

简言之，即当一位员工在试用期中的表现未能符合作业要求，且公司有证据能够支持这样的结论时，就有权予以立即解除与其的聘用关系。

此种情况下的解雇行为无需事先通知或给予经济补偿金。

无论员工身处试用期阶段抑或是正常的劳动合同期限之内，雇主都不得以员工怀孕为由而采取任何单方面的解聘行动。

《劳动合同法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

二、结婚怀孕了离婚彩礼退吗2024年

若在妊娠期内申请离婚，普通诉讼法庭通常会裁定无需返还聘礼。

衡量是否返还聘礼的首要依据是双方当事人是否正式完婚。

若支付聘礼后未达成婚姻关系，根据现行法律规定，原则上应当归还聘礼；而若婚姻关系已经成立，则原则上而言，聘礼是无需退还的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十四条　【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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