今年9月前，55家单位将围绕职工关心的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等热点难点问题，开展工资集体协商试点。市总工会有关负责人昨日表示，这只是三年“彩虹计划”的第一步。今年将在全市楼盘、商业街、社区、民俗村、工业区、小企业密集区等特色单位推广工资集体协商经验，市总工会确定了55个工资集体协商试点单位，集中在楼房、商业街、社区、村庄、工业区和小企业密集区，其中区域试点32个，行业试点23个。试点企业以从业人员30人以下的小企业为主，其余为国有企业、合资企业和部分个体工商户，涉及商业、餐饮、食品加工、工业制造、医疗卫生、建筑、旅游服务、印刷、，民俗旅游等产业

市总工会还从55个试点单位中选择了德胜街、陶然亭街餐饮街、龙潭街光明北里社区、大兴区魏山庄开发区、怀柔区圣泉寺民俗旅游村等10个重点单位，丰台区集美家具城、丰台区花乡镇、平谷区刘家店镇、海淀区花园路街道家政服务业、房山区长阳镇。市总工会权益处处长黄伟说，目前，10家重点单位所在区县的街道、乡镇工会正在开展收集职工意见、筹备代表选举等准备工作。在试点工作中，将围绕协商主体设置、协商程序落实等关键环节，完成工资集体协商，形成能效模仿、可复制、规范性好的经验，今年内推进到全市

目标：两年内，75%以上的企业进行工资协商p>目前，北京市70%以上的企业集体合同和60%以上的工资协商都建立了工会。由市总工会等部门牵头的“彩虹计划”的目标之一，就是大幅提高工资协商比例。计划到2012年，已建立工会的企业工资协商比例达到75%以上，彩虹计划的核心是根据行业特点开展工资集体协商。工会根据职工的意愿和要求，主动进行协商和要约，合理表达职工的集体诉求；围绕“区域议水平、行业议标准、企业议成长”的目标，积极开展覆盖中小企业的区域性、行业性工资集体协商

黄伟说，工资协商的重点是非公有制，中小企业，特别是雇员不足30人的小企业。对生产经营正常的企业，要突出工资增长和福利待遇协商，建立工资正常增长机制；对生产经营困难企业，要突出工资支付保障协商，建立工资支付保障机制；国有企业、国有独资企业、股份制企业要理顺按劳分配和按生产要素分配的关系，提高职工工资在企业工资分配中的比重