怀孕了能立马辞职吗-法师兄

怀孕了能立马辞职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 17:18:00 114 人看过

不能，《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
护士怀孕了医院能辞退吗

不可以。根据《劳动法》的规定，只要怀孕员工没有违反公司规定等行为，用人单位不可以解除劳动合同，劳动合同期满的则可以顺延至哺乳期满，即便解除合同也要给出相应赔偿。一、试用期怀孕的员工单位可以辞退吗试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。二、哺乳期女职工如何解除合同女职工在哺乳期，合同到期后应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。三、关于女职工的相关法律规定。“小产假”待遇流

2023-03-07

129人看过
法律综合知识
怀孕提离职能立即批准吗？

员工因怀孕主动提出离职是可以，但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为，需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位即可，不需要经过批准，或者是直接与单位进行协商，需要注意的是，用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的，并且对于怀孕的员工应当适当减少其的工作任务。如果劳动者不能履行提前告知义务的，应当承担给用人单位造成的实际损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-05-01

294人看过
辞职
未成年工辞职能立马走吗

是否可以立马辞职要看职位,还有具体情况。一、公积金里有两千块钱能不能取出来？可以取出来。是否可以全部取出来要看具体情况。如果想要把公积金全部取出来的话，是要等到退休年龄之后才可以的，在你退休之后可以取出来的钱包括本息。假如你还没有等到退休，想要中途把公积金取出来的话，是要满足一定条件才可以的，比如说购房或者是建户的时候二、怀孕辞职也要一个月吗怀孕辞职也要一个月。一般情况下，怀孕辞职也是需要提前一个月，以书面的形式通知用人单位的。但如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，那么劳动者可以随时解除劳动合同离职，不用提前一个月通知用人单位，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。正常按照工作的归档都是要签订合同的，要是因为结婚之后怀孕，或者其他的原因辞职的，应该提前一个月和自己签合同的单位辞职。是为了避免立马离开岗位，对于合同对方造成一定的经济的损失。一般情况下，如果劳动者和用人单

2023-06-23

150人看过
辞退
怀孕女职工能否被辞退

这段内容讲述了用人单位在女职工怀孕、分娩或哺乳期间不得解雇或终止劳动合同，否则会向劳动者支付赔偿金。同时，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。一般情况下，用人单位不得在女职工怀孕、分娩或哺乳期间将其解雇。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。能否在女职工怀孕期间辞退？根据我国《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。因此，在女职工怀孕期间，用人单位不得

2023-08-19

406人看过

法律综合知识
怀孕了不辞职一直请假可以吗

一、怀孕了不辞职一直请假可以吗在怀孕期间，若并未遇到先兆流产等需要进行保胎治疗的情况，那么孕妇并不具有长期请假的资质，同时医疗机构亦无法为其开具相关医学证明。当然，倘若孕妇因个人健康状况不适宜上班，最多只能申请15天的休假时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、主动辞职必须等三十天吗其实啊，辞个职不一定非得等到30天以后才行哦！一般的说呢，如果你打算从现在这份工作里走人的话，至少得提前30天跟老板打声招呼。不过要是还处在试用期的话嘛，那就简单多了，只要提前三天告诉老板你打算解除劳动合同就可以啦～不过老板要是用暴力手段逼着你干活儿，威胁你不让你离开，或是非法限制你人身自由让你干活的话，不管什么时候，你都有权马上跟他解除劳动合同，

2024-04-23

172人看过
法律综合知识
怀孕保胎离职可以马上走吗

一、怀孕保胎离职可以马上走吗怀孕员工辞职通常不能当天离职，需依法做好工作交接。1．《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者须提前三十日书面通知用人单位方可解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。2．但若双方协商一致，可根据实际情况灵活处理。3．急于辞职并不会导致法律责任，但若造成单位损失，可能需承担赔偿。二、法律规定与特殊情形1．《中华人民共和国劳动合同法》规定，协商一致即可解除劳动合同。2．但特定人员如科研项目负责人、边远少数族地区工作者、特殊行业工种或机密相关人员须经批准方可辞职。3．未签订劳动合同人员辞职遵循《人事争议处理暂行规定》，应在60日内申请仲裁。4．我国法律保障员工选择工作的权利，怀孕员工可根据情况决定辞职，而用人单位不得在怀孕期辞退员工，必须待产假结束后方可处理。三、员工权利与单位责任1．劳动者有选择工作的权利，尤其在怀孕期间，员工的权益受到法律特别保护。2．根据法律规定

2024-02-24

168人看过
辞职
怀孕了主动辞职公司有补偿吗

如果员工在怀孕期间主动提出离职，公司根本不需要支付赔偿金。事实上，有许多家庭经济条件较好。怀孕后，他们的家人，包括自己，都不想有太大的工作压力，除非在雇主的胁迫下离开，他们可以在这个时候要求赔偿。员工提前30天提出辞职解除劳动合同的，无需给予员工经济补偿；用人单位未按时足额支付劳动报酬，规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的，对提出解除劳动合同的劳动者给予经济补偿。经济补偿标准按照每满一年工作一个月的工资标准发给劳动者。一、新劳动法主动辞职赔偿《中华人民共和国劳动法》中主动辞职通常没有经济补偿，除非用人单位出现下列情形：1、没有按照约定提供劳动保护和劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法给员工缴纳社保；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。一、员工辞职的规定如下：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准；2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职；3、

2023-03-12

132人看过
法律综合知识
什么理由能立马辞职

一、什么理由能立马辞职如果老板有错在先，你可是有权随时跟他说拜拜！而且啊，要是老板用了暴力、威胁或非法地限制你的人身自由等来逼迫你工作呢，或者是老板瞎指挥，甚至让你去做可能会伤害到自己的事情，那你也不用犹豫啦，马上就可以跟老板说再见啦，根本不需要再跟老板交代什么。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、公司不让辞职怎么办这里有几个办法教给你：首先嘛，如果你想走的话，最好是先跟单位打个招呼，跟他们说你要辞职了；

2024-07-15

400人看过

辞职
劳务派遣工怀孕能提前辞职吗

对于怀孕的劳务派遣人员，除存在过失性辞退情形外，派遣单位不得单方面辞退。派遣单位违法解除劳动合同，派遣人员要求继续履行劳动合同的，派遣单位应当继续履行；派遣人员不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，派遣单位应当支付赔偿金。公务员劳务派遣工能转正吗一、公务员劳务派遣工能转正吗1、劳务派遣工只能通过参加公务员考试进入公务员序列，不存在转正的可能。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十条公务员录用考试采取笔试和面试等方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关分别设置。二、劳务派遣是劳动关系吗1、劳动者与派遣机构之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定

2023-07-28

284人看过
辞退
没有结婚就怀孕了，公司能在怀孕期间辞退吗

未婚先孕不可以解除劳动合同。单位不可以女工未婚怀孕为由辞退。如果是未婚先育违法计划生育的，单位也不能直接辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、哺乳期女职工劳动保护特别规定关于哺乳期对女职工的劳动保护规定如下：《劳动法合同》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺

2023-06-25

409人看过
法律综合知识
怀孕了，公司需要什么手续才能辞职

一、怀孕了，公司需要什么手续才能辞职职工怀孕了需要离职的，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位。试用期的提前三天通知用人单位，然后按照公司规定办理离职手续，公司应该为员工出具离职证明，并且为员工办理社保与档案转移。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、怀孕能离婚吗怀孕离婚需要哪些手续女方怀孕期间可以离婚。双方可以协商离婚或由女方提出离婚诉讼，但女方怀孕情况下男方是不能提出离婚诉讼的。这并不是说男方没有离婚的自由权，只是在保护妇女儿童合法利益的前提下，推迟了男方提出离婚诉讼的时间。法律还有例外规定，即人民法

2024-04-11

214人看过
辞退
实习怀孕了能被辞退么

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，劳动者有如下情形，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。如果不符合上述任意一种情形，用人单位不得与解除劳动合同。一、什么情况可以单方解除劳动合同？1、员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同

2023-04-03

184人看过

辞职
怀孕辞职了可以领取生育津贴吗

怀孕辞职了不可以领取生育津贴。生育保险只有在职职工有，由公司全额缴纳。根据国家规定，生育保险必须连续缴纳一定期限，才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职，生育保险将处于断缴状态，生完孩子是不能申请生育津贴的。生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、产假期间工资怎么发？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15

2023-06-25

196人看过
辞退
要辞退员工发现怀孕了还能辞退吗？

不能辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工被辞退要注意的问题有哪些？如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用

2023-06-21

405人看过