公司能否突然取消员工绩效奖金？-法师兄

公司能否突然取消员工绩效奖金？

来源：互联网时间： 2023-09-08 16:20:08 210 人看过

这段文字讲述了一家公司在变更员工劳动合同时需要遵循哪些原则和程序。首先，公司需在与员工协商的基础上进行，除非是紧急情况，否则不得突然废除绩效奖金制度。其次，变更劳动合同需要取得员工同意，并且应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。最后，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。总之，公司需要尊重员工的权益，遵循相关法律法规的规定，进行公正、合法的劳动合同变更。

公司需在与员工协商的基础上，如非紧急情况，不得突然废除绩效奖金制度，且变更劳动合同需取得员工同意。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司能否突然取消绩效奖金？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司不得随意取消绩效奖金。如果公司确有正当时机和合理理由取消绩效奖金，需提前30天以书面形式通知员工。如果公司未经通知擅自取消绩效奖金，员工有權向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司按法律规定支付相应的赔偿。

在制定公司政策时,应该充分考虑员工的意愿和利益。如果公司需要废除绩效奖金制度,必须在与员工协商的基础上进行,并遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司变更劳动合同,必须采用书面形式,并遵循法律、行政法规的规定。如果公司未经通知擅自取消绩效奖金,员工有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁,要求公司按法律规定支付相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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