女职工意外怀孕流产能请假吗-法师兄

女职工意外怀孕流产能请假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-28 18:43:46 282 人看过

一、女职工意外怀孕流产能请假吗?

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、产假期间公司可以辞退员工吗?

根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条，规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条，规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、产假期间被公司违法辞退应该怎么维权?

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

产假
怀孕女职工的产假可以延长吗

一、产假有哪些分类(一)授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)(二)晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。产假98天是包括双休日和国定假日的。晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。(三)必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工

2023-03-02

261人看过
法律综合知识
怀孕女职工休产假要提前说吗

一、怀孕女职工休产假要提前说吗？休产假原则上要和公司提前说，休产假的流程以公司规定的请假制度为准，但产假是受法律保护的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假期间公司可以辞退劳动者吗？产假期间公司不可以辞退劳动者。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六

2024-01-27

470人看过
产假
女职工怀孕早期流产产假天数是多少？

女职工怀孕三个月以内流产的产假为15天。女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工生育一胎产假多少天2018年法定产假不得少于98天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。对于休产假的员工，可以领国家支付的生育津贴。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《

2023-07-06

75人看过
解除劳动合同
女职员怀孕旷工未请假被辞

孕妇陈某因身体原因无法上班，却未按程序请假，因此被公司开除后，她起诉到法院要求公司支付补偿金。昨天记者获悉，经过密云法院的调解，陈某原单位当庭支付给她近2万元。据陈某说，去年4月她到一家房产经纪公司担任置业顾问。当年10月，她因怀孕初期反应强烈无法上班，但未严格履行公司的请假手续，此后公司以其无故旷工为由将其开除。陈某感到很委屈，起诉到法院要求公司支付给她销售提成，以及因解除劳动合同未提前通知而造成的经济补偿金等各项损失，共25391.04元。房产经纪公司辩称，陈某因旷工违反公司管理制度而被开除，公司不需要提前30天书面通知。对于销售提成一事，按照公司管理的有关制度，公司有权扣发这一款项，因此不同意陈某的诉讼请求。庭审中，出于对女职员合法权益保护的目的，办案法官进行了大量的解释调解。经过法官耐心细致的工作，双方最终达成协议，房产经纪公司同意支付陈某1.9万元，并且当庭履行。

2023-06-05

55人看过

法律综合知识
女职工怀孕后期怎么请病假？

一、女职工怀孕后期怎么请病假?女职工怀孕后期请病假根据用工单位有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的病假条找单位主管领导签字，然后到人事部门办理相关手续。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。二、相关情况1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资，企业完全可

2022-06-30

394人看过
病假
女职工怀孕可以请多久病假?

一、女职工怀孕可以请多久病假?对于怀孕后的假期问题，具体如下：1、保胎假。《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。2、产前假。《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待;未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。二、女职工权益受到损害如何维权?女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，

2023-04-18

170人看过
法律综合知识
怀孕能开除女职工吗

一、怀孕能开除女职工吗在女性员工处于怀孕阶段时，企业不得予以无理由解雇，否则将构成违反法律法规之行为，该名员工有权依照相关法律程序提出仲裁诉求或是发起民事诉讼。然而在特殊情况下，如员工孕妇在行动中出现了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条所规定的情况，用人单位可据此给予开除处理（即便在怀孕状态），并且无需另行赔偿经济损失。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、怀孕能逃

2024-03-14

398人看过
法律综合知识
劝退怀孕女职工合法吗，是否能劝退怀孕女职工

一、劝退怀孕女职工是否合法（一）根据《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（三期）内，单位不得与其解除劳动合同，除非存在以下情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、身兼数职，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经单位提出，拒不改正。二、劝退怀孕女职工的补偿方法如果怀孕女职工同意单位的提议，与单位解除劳动合同，那么，单位应该给经济补偿金。具体数额为：经济补偿金＝工作年限×你的月工资。若果你的月工资低于企业所在地的最低工资标准，按照最低工资标准计算。具体的法律依据为《劳动合同法》第46、47条：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动

2024-01-05

246人看过

法律综合知识
怀孕女员工有产检假吗

一、怀孕女员工有产检假吗国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：1．怀孕第1－6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；2．怀孕第6－7个月，每个月可享受1天假期；3．怀孕第8个月，每月可享受2天假期；4．怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。二、产假期间社保没交怎么办产假期间社保被停了，孕妇可以要求单位补缴，可以向社会保险经办机构举报。由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0．5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。三、产假被解除劳动合同怎么办产假期间劳动者被违法解雇的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

2023-08-27

197人看过
病假
怀孕女职工请病假规定有哪些？

一、怀孕女职工请病假规定有哪些？1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病

2023-04-16

58人看过
婚假
女工怀孕期间能请假很长时间吗

女员工怀孕期间可以请长期假吗br/>如果怀孕期间没有先兆流产，需要保护胎儿，不能一直请假，医院也不会出具疾病证明，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，并在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在分娩时间内进行产前检查，所需时间计入分娩时间，女职工怀孕时可以休什么样的假。女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，休息时间按单位实施的疾病治疗规定办理。虽然当时是针对国有企业的，但现在的企业都在借鉴这种精神。符合计划生育规定的孕期女职工，经医生诊断需要休息的，可以请产假，产假按病假处理。如《上海市女职工劳动保护办法》第十二条规定，妇女怀孕7个月以上，有工作证的，经所在单位申请批准，可以请产前假，产前假为2.5个月。在产假期间，您应值班；如果不请产前假，可以每天请假一小时，也不用安排夜班。你将得到正常的工作待遇。需要指出的是，

2023-05-07

474人看过
法律综合知识
职工未婚怀孕，能有休产假的权利吗？产假的对象只是已婚的怀孕妇女吗

产假作为一种法定休假，旨在保护妇女劳动者的身体健康与合法权益。那么，产假的对象只是已婚的怀孕妇女吗？职工如果未婚先孕应该如何处理呢？职工未婚怀孕，也有休产假的权利吗？本文整理了相关内容，为您提供一定的参考。案情：去年11月1日，我公司招聘25岁的周小姐为销售部业务员，并与她签订了一年期劳动合同。面试和入职时，她在表上填写的都是未婚。我公司规定，业务员除周五来单位提交报表外，平常在外联系业务，不用坐班。她入职时正是冬天，穿的衣服多，来单位又少，谁也没发现她有什么变化。今年4月底，她突然提出要于5月6日至9月10日休产假，并填写了请假审批单，在经理还没搞清楚状况的情况下就不来上班了。公司认为周小姐请假未被批准就擅自离岗，便从5月起停发了她的工资。产假到期后她也未上班，发短信说在休病假。请问，在没向公司提交准生证明等证件的情况下，她有权休产假吗？公司能否与她解除劳动合同？律师：周小姐在没向领导解

2023-12-17

458人看过

假期
怀孕初期请假期间公司能随意降职吗

怀孕初期请假期间公司能不能随意降职?不能。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。孕妇请假能请多久中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，

2023-05-04

230人看过
产假
女职工怀孕流产的情况，如何规定产假和待遇

根据1988年9月1日国务院《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假：1女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。2女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。3女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

2023-04-22

394人看过