工人遭遇拖欠工资如何申请劳动仲裁赔偿-法师兄

工人遭遇拖欠工资如何申请劳动仲裁赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-08 21:33:45 421 人看过

一、工人遭遇拖欠工资如何申请劳动仲裁赔偿

向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书以及相关材料即可。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资申请仲裁的时效是多久

拖欠工资申请仲裁不受仲裁时效的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、拖欠工资会犯什么罪

拖欠工资会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

拒不支付劳动报酬罪是转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
申请拖欠工资劳动仲裁赔偿金计算技巧

拖欠工资的用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。拖欠工资怎样申请劳动仲裁实际中，发生劳动争议申请劳动仲裁时，要按照以下流程：1、提交申请书当事人申请劳动仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、申请被受理仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，决定受理的，在作出决定之日起五日内会将申诉书副本送达被申请人。3、开庭审理仲裁庭在开庭的五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。注意，对无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人会被撤诉自理，被申请人会被做缺席裁决。4、仲裁调解仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自

2023-07-15

50人看过
法律综合知识
工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料，如何申请劳动仲裁？

一、工伤赔偿劳动仲裁需要哪些资料工伤赔偿劳动仲裁需要的资料有：1.劳动仲裁申请书；2.申请人身份证明；3.有委托代理人的，当面签定并提交授权委托书，受委托代理人的身份证明；4.用人单位工商注册信息资料；5.劳动者与用人单位存在劳动关系的证明资料；6.其他。二、工伤赔偿如何申请劳动仲裁工伤赔偿申请劳动仲裁的方式为：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面的仲裁申请、申请书副本；其他。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。三、工伤赔偿劳动仲裁要多长时间工伤赔偿劳动仲裁一般在四十五日内结束，案情复杂时可延长

2022-06-11

410人看过
工资
公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿，公司拖欠工资如何申请劳动仲裁

公司拖欠工资三个月以上的赔偿是以应付金额50%以上100%以下的标准进行赔偿，公司拖欠工资申请劳动仲裁的流程是申请人准备好仲裁申请书并提交，仲裁委员会决定是否受理，受理的按照规定作出裁决。一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿公司拖欠工资三个月以上的赔偿是以应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、公司拖欠工资如何申请劳动

2023-06-04

97人看过
工资
工资拖欠劳动仲裁申请的时限

如果工资拖欠超过一个工资支付周期,劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁申请时效是一年,从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起;但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的,不受上述时效期间的限制。如果工资拖欠超过一个工资支付周期（一般为一个月），劳动者就有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁申请时效是一年，从劳动者知道或者应当知道单位侵权其合法权益之日算起；但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁的，不受上述时效期间的限制。工资拖欠仲裁申请条件是什么？工资拖欠是劳动者日常生活中常见的问题，给劳动者经济上带来很大的困扰。为解决这一问题，我国设立了工资拖欠仲裁制度。根据《劳动法》及相关司法解释的规定，劳动者符合以下条件，可以向劳动仲裁机构申请仲裁：1. 因工资拖欠纠纷，经用人单位书面通知后，在规定期限内仍未支付工资的；2. 因克扣或者无故拖欠劳动者工资2个

2023-09-13

468人看过

工资
疑问：工资拖欠，如何申请仲裁？

劳动者在劳动争议发生之日起一年内需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，用人单位需按照已生效的判决或裁决履行相应义务。劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。所需材料包括劳动争议仲裁申请登记表、申请书、申请人身份证复印件、被申请人注册登记资料复印件和申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件。在劳动争议发生之日起一年内，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。而用人单位则需按照已生效的判决或裁决来履行相应的义务。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。不给工资仲裁需要准备的材料，具体如下：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份；4、被申请人注册登记资料复印件1份；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。不发工资如何维权

2023-11-18

147人看过
工资
申请劳动仲裁：如何解决拖欠多年工资问题？

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但存在法定的中断事由时可以重新计算期间。如果拖欠几年的工资超过了时效，则无法申请仲裁。但当事人一方向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济，则可以重新计算期间。在劳动争议申请仲裁方面,一般情况是不允许的。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,如果拖欠几年的工资超过了这个时效,那么就无法申请仲裁。但是如果有法定的中断事由，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，则可以重新计算期间；再如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议等。劳动仲裁时效期限是多久？劳动仲裁时效期限是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过仲裁时效期间提出仲裁申请，劳动仲裁委员会将不予受理。同时，

2023-09-13

261人看过
工资
劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗，申请劳动仲裁流程是什么？

一、劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿，根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;（三）安排加班不支付加班费的;（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、申请劳动仲裁流程是什么申请劳动仲裁的流程为：1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2.提交材料后，5个工作日

2023-04-30

370人看过
工资
劳动局拖欠工资申请仲裁要多久

（1）工资卡、工资存折、公司盖章确认的工资清单和记录、公司盖章的员工名单（2）使用者为劳动者支付各社会保险费的记录（3）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（4）劳动者填写的使用者招聘注册表、注册表等招聘记录（5）使用者盖章的工作记录（6）其他劳动者的证言等。福州劳动局拖欠工资投诉电话是多少福州劳动局拖欠工资投诉电话是0591－83341202。拖欠工资的解决方法：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。工资的范围包括：工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延

2023-08-05

408人看过

法律综合知识
劳动工资仲裁申请书如何写

一、劳动工资仲裁申请书如何写工资的劳动仲裁申请书应当写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业等信息；单位的名称、住所、法定代表人的姓名等信息；劳动者的仲裁请求；事实和理由；以及劳动者依法提交的证据材料等内容。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申

2024-01-25

408人看过
法律综合知识
2023如何仲裁拖欠工资赔偿金

一、如何仲裁拖欠工资赔偿金拖欠工资赔偿金不能通过申请劳动仲裁追讨，不支付赔偿金的，由劳动行政部门向人民法院申请强制执行。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以

2022-12-05

60人看过
工资
工资拖欠劳动仲裁后如何解决？

公司未在劳动仲裁确定的履行期限内支付工资，劳动者可以凭借裁决、执行申请、身份证复印件等相关材料向当地基层法院申请强制执行。根据劳动争议调解的相关规定,当事人应在规定的期限内履行具有法律效力的调解和裁决。若一方逾期不履行,另一方可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。在劳动仲裁后仍未支付工资,公司未能向法院起诉相关工资的劳动裁决确定的履行期限到期,裁决生效,公司仍不支付工资,不履行裁决确定的相关义务,劳动者可以凭借裁决、执行申请、身份证复印件等相关材料向当地基层法院申请强制执行。根据劳动争议调解的相关规定,当事人应在规定的期限内履行具有法律效力的调解和裁决。若一方逾期不履行,另一方可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。当单位不履行工资义务时,劳动者应学会运用法律手段维护自己的权益。如何依法维护劳

2023-09-13

286人看过
法律综合知识
拖工资劳动仲裁赔偿几个月工资

一、拖工资劳动仲裁赔偿几个月工资拖工资劳动仲裁赔偿几个月工资需要根据实际拖欠的工资情况确定，劳动仲裁拖欠工资的用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、拖欠工资仲裁后强制执行条件1．申请执行的法律文书必须已经生效；2．申请执行的法律文书具有可执行的内容；3．申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人；4．义务人没有按期履行义务；5．属于执行法院管辖。三、拖欠工资仲裁流程1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3．劳动争议仲裁委员会受理后五日

2023-11-28

410人看过

法律综合知识
劳动仲裁后工资拖欠如何维权

一、劳动仲裁后工资拖欠如何维权劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工资拖欠时间多久属于违法行为我国的《劳动法》规定了，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工

2023-12-23

256人看过
法律综合知识
拖欠工资申请赔偿金仲裁不支持

一、拖欠工资申请赔偿金仲裁不支持依据相关法律的规定，用人单位拖欠工资而仲裁机构不受理仲裁请求的，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁强制执行流程1．提交书面申请执行书。2．需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3．申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。强制执行法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。它们

2023-05-24

366人看过