依据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

施工受伤后申请工伤认定遭拒

从事家庭装饰工作的左先生2008年6月在工作中受伤，右手食指被截掉两节。他向所供职的荣欣家庭装潢公司申请工伤认定，谁知后者竟否认他是公司员工。近日，长宁区法院一审认定左先生与荣欣公司存在劳动关系。审理中，左先生希望那户居民提供家庭装饰合同，证明他是荣欣公司员工，可那户居民身在国外而未能如愿。荣欣公司则提供某服务社负责人为证人，证明左先生是该服务社聘请的工人。由于该证人的证词前后矛盾，未被法庭采信。法官确认是荣欣公司员工包某招用了左先生，包某自称为某服务社工作，但服务项目并不包括家庭装饰，因此法庭认定包某不可能是该服务社员工。法庭查明，该服务社工作场所悬挂着荣欣公司的广告牌，所用电话号码用户正是荣欣公司。法院认为，荣欣公司不可能将自己创立的品牌任由他人利用，该服务社与荣欣公司存在内在关联。包某具有荣欣公司人员身份，他向左先生发放荣欣公司工作证，该工作证《使用须知》写明“本卡系公司内部员工身份证明”，因此左先生有充分理由相信自己是荣欣公司员工。据此，法院作出上述判决。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。