劳务公司压五天工资不给开怎么办-法师兄

劳务公司压五天工资不给开怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 07:30:39 264 人看过

一、劳务公司压五天工资不给开怎么办

用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

二、拖欠工资要到哪里投诉

拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?

1、劳动局

2、劳动仲裁委

三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

四、解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段是什么

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。人力资源社会保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。人力资源社会保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，人力资源社会保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。解决恶意拖欠农民工工资的劳动监察手段具体包括：

1、警告

2、责令改正

3、经济赔偿

4、罚款

5、加收滞纳金

6、停产整顿

7、由工商部门吊销营业执照

8、由公安部门执行拘留

9、交由司法机关追究刑事责任

10、其它法律、法规规定的处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
公司压一个月工资，离职也不给

一、公司压一个月工资，离职也不给如果您在那里干了一个月却没有领到工资，要走人还不给钱的话，您是有权利跟他们协商商量具体什么时候给您结清工资这件事情的。如果你们两个不想协商解决问题，或是协商也谈崩了，或者你们双方好不容易达成了和解但是对方又没按照约定的去做，那么这个时候你就可以向专门调解争议的机构申请帮助，或者直接去申请劳动仲裁。不过，由于您可能并未签署过任何劳动合同，也没有缴纳过社保，这就意味着您失去了一些关键性的证据来证明您和这家公司之间确实存在着雇佣关系。您首先得想办法找到一些有力的证据，比如说工资单啦，上班时的工作记录啦，甚至是上班时的视频等等，这些都能证明您的确在那儿上过班。这些都是非常重要的法律证据哦！《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可

2024-07-16

93人看过
工资
压十五天工资是什么意思

压15天工资那就是你每个月15号发工资的，也就是压的1-15号的工资，这属于违法行为。一、中介不给结工资怎么办？中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是我们跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。二、微信发工资能违法吗企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账，所以就企业来说存在较高的风险。三、违章处理期限是多久交通违法行为的处理期限是根据处罚单的情况来定的：1、车辆违法后，被交警抓现行

2023-06-23

209人看过
法律综合知识
压十天工资辞职时不给吗

一、压十天工资辞职时不给吗压十天工资辞职时用人单位不能不给。1．当员工辞职时，用人单位不能以压工资的方式拖欠或拒绝支付工资。2．工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3．在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在员工提出辞职并解除劳动合同时，用人单位应当立即支付所有应得的工资，包括被压扣的部分。二、压工资辞职不给的法律后果用人单位压工资辞职不给的行为将面临法律后果。1．用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。2．劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。3．逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果用人单位在员工辞职时压工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单

2024-07-20

82人看过
工资
劳动合同法压压工资怎么办？

压工资的，属于拖欠工资，劳动者应向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者向法院申请支付令。劳动合同法关于工资发放时间的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳

2023-08-16

266人看过

法律综合知识
公司压工资50天违法吗

扣押员工薪资违反了我国劳动法律法规的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明文规定，薪资待遇应以货币形式按月足额支付给员工个人手中。任何单位和个体都不得克扣或无理长期拖欠员工的薪资。因此，当企业存在扣剩部分工资或拖欠工资未予发放等情况时，实际上已经构成违法行为了。对此，员工有权向相关劳动管理部门进行投诉或者提出劳动仲裁之申请。若是对仲裁裁决结果仍不满意，根据劳动争议调解仲裁法的特别规定，该员工还可向当地人民法院提起维权诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第五

2024-05-07

423人看过
工资
公司不发工资怎么办？老板不给工资怎么办？

公司拖欠工资是常见问题，可以通过以下方法解决：1、向劳动行政部门通报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。4、根据国家规定，仲裁或诉讼时，除了在规定时间内全额支付工人工资报酬外，还需要支付相当于工资报酬的25％的经济补偿金。公司不发工资该怎么办公司无故不发工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规

2023-08-05

256人看过
辞职
辞职压一个月工资不给怎么办

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。一、用人单位拒绝支付劳动者工资怎么办用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。具体如下：1、劳动者可向当地劳动局劳动监察大队投诉。优点是方法简单。缺点是各地执法力度可能不大；2、可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可

2023-03-24

491人看过
工资
劳动仲裁员工找公司要工资公司不给发怎么办

1、你已经经过了劳动争议仲裁并胜诉，劳动争议仲裁委员会应当由用人单位提供或依职权调取的劳动合同文本、工资表等证据，这些证据可以证明你的工资数额、发放时间等。建议你向劳动争议仲裁委员会申请复印相关证据。2、你还可以就公司发放工资的情况，向其他工友、公司管理人员求证并录音，证明你参加工时间和工资到银行卡且未注明为工资的事实。3、单位不交或少缴住房公积金，属于违法行为，住房公积金中心应当进行调查取证并强制其缴纳，这属于住房公积金中心的职责，不依法办理就是不作为。可以向上级部门反映，或诉其行政不作为。《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。第三十七条违

2023-03-01

62人看过

法律综合知识
劳务派遣公司拖欠工资不给如何去办

一、劳务派遣公司拖欠工资不给如何去办当劳务派遣公司拖欠工资不给时，可以采取以下措施：1．向劳动行政部门举报，请求其介入调查并维护劳动者权益；2．向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资拖欠问题；3．如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天之内向法院提起诉讼，寻求司法救济。这些措施的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该条规定了用人单位在拖欠工资等情形下的法律责任，包括责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及逾期不支付时的加付赔偿金等。二、举报和申请仲裁的详细流程1．在应对劳务派遣公司拖欠工资问题时，举报和申请仲裁是两种重要的法律途径。2．举报可以向劳动行政部门进行，需要提供相关证据和情况说明，以便劳动行政部门进行调查处理。3．申请仲裁则需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，按照仲裁委员会的规定进行仲裁程序。4．在举报和申请仲裁过程中，需要注意保留相关

2024-03-13

439人看过
工资
日结工压三天工资不给违法吗

一、工人工资日结三天算不算违法?1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元；3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天以上就是对工人工资是怎么样规定的解答，希望对您有帮助二、员工上了两天班后这样算不算违法劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工

2023-03-25

386人看过
工资
公司不给工资怎么办,劳动者应该怎么做

一、公司不给工资怎么办1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决(1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。(2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。2、通过法院的判决，强制公司支付工资。向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。延伸扩展阅读：依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济

2023-04-28

406人看过
工资
公司欠工资不给怎么办,公司没钱

公司没钱了拖欠工资，劳动者可以通过以下方法讨要：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。一、公司拖欠工资去哪投诉啊公司拖欠工资不给，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支

2023-02-21

224人看过

法律综合知识
公司不开了工资不发怎么办

一、公司不开了工资不发怎么办公司不开了工资不发办法如下：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、公司不开了不注销会怎么样公司倒闭了不注销会面临失信的黑名单，拉入黑名单后，以后都不能注册公司，出行也会受限制，买房、贷款、养老保险等等都不能，以后想要注销，还有补税、交罚款和滞纳金等等。公司终止后，该公司的股东有义务组织成立清算组织。清算组织依法清理企业财产，可以对外起诉主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。三、公司不开了员工社保怎么办公司不开了员工社保的处理流程如下：1．先确认一下员工的社保状态，是属于欠费状态，还是停缴状态。2．公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。3．如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情

2023-05-04

136人看过
工资
怎么投诉一个公司不给员工开工资

1、公司不给员工发工资，劳动者可以直接到当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。也可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法讨要工资。2、法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、维权中需注意1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记

2023-06-25

124人看过