临时用工合同属于劳动合同,但需注意合同中应包含以上内容。这些内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码,合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

临时用工合同属于劳动合同,但需注意合同中应包含以下内容:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;3、合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

劳动合同与临时用工合同有什么区别？

劳动合同与临时用工合同是两种不同的用工形式，其主要区别在于以下几个方面：

1. 劳动合同是固定期限的，而临时用工合同是临时的。

2. 劳动合同的期限最长为3年，而临时用工合同的期限最长为12个月。

3. 劳动合同的工资待遇是由用人单位与劳动者协商确定的，而临时用工合同的工资待遇是由用人单位根据工作需要自行确定的。

4. 劳动合同的解除和终止需要提前30天以书面形式通知劳动者本人，并给予相应的经济补偿，而临时用工合同的解除和终止则由用人单位根据具体情况进行决定，无需提前通知或给予经济补偿。

因此，劳动合同与临时用工合同在用工期限、工资待遇、解除和终止等方面存在明显的区别，用人单位在使用临时用工合同时需要注意遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

临时用工合同虽然属于劳动合同,但需要注意合同中应包含的内容。与劳动合同相比,临时用工合同的期限最长为12个月,工资待遇由用人单位根据工作需要自行确定,解除和终止则由用人单位根据具体情况进行决定,无需提前通知或给予经济补偿。因此,用人单位在使用临时用工合同时需要注意遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。