劳动者张某与用人单位的劳动合同没续约成，他便发网络博客，自述亲身经历，评价原东家的工资制度和用人制度，还抖出了不少东家的内部管理文件。10月27日，记者从南宁市江南区人民法院了解到，此案已经有了一审判决，张某的行为构成对其原东家的名誉侵权，应立即停止侵害。

续约不成，发博“评”原东家

张某自2005年12月开始，与**人力资源公司（用人单位，下称**公司）签订劳动合同，后被派遣到A公司（用工单位）销售部工作。

2009年4月30日，张某与**公司的合同期满，**公司不再与张某续约，并支付给他相应的经济补偿金等。张某认为，**公司不与自己续约，直接原因是因为A公司不再续聘他。

接着，张某又通过内部邮件、互联网邮件、书面材料等方式向A公司的主管及相关领导反映，要求A公司说明不续聘他的理由，千方百计想回A公司上班。

2009年11月19日，张某转而在自己博客上发文，评价A公司的制度体系，诸如用人制度不透明，公司通过欺骗手段解聘自己等等。

见如此发文，公司没向他妥协。他又开始在博客中谈企业领导与员工的收入差距，还公布公司关于部门员工岗位选聘工作方案、各部门选聘人员名单的通知等文件，并以表格的形式列举了公司人事管理、薪酬管理混乱、复杂等问题。

为制止张某的行为，A公司两次委托律师向张某发函。

涉嫌侵权，被告上法庭

见张某并没有停止，今年3月，A公司将张某诉至江南区法院，请求确认张某的博客内容侵害其名誉权，应立即停止侵害，并书面赔礼道歉。

法院审理后认为，博客是兼具开放性和共享性的网络日志，其中内容如果有涉及批评、检举、评价他人时，必须客观公正，合乎法律规定，不应偏离事实。

张某撰写博客日志的目的，虽然是为了与A公司的劳务纠纷得到正确处理，但内容却存在不当之处。他宣称自己与A公司之间存在劳动关系。据张某与**公司签订的劳动合同来看，张某是被派遣到A公司工作的，与A公司是劳务派遣，不是劳动关系。

他还宣称自己因受到A公司的欺骗导致解除劳动合同。事实上，与张某存在劳动关系的是**公司，该公司不再聘用他，并不是A公司。

最不应该做的是，张某在博客中公布了公司内部的某些经营管理文件。这些都未取得A公司的同意，侵犯了A公司的合法权益，会影响A公司的声誉。

法官提醒：维权途径须合法

一审法院作出判决，鉴于张某对A公司有一定的归属感，突然的离职，情感上难以接受，且张某的博客点击量不高，传播范围不广，侵权造成的后果相对较轻，所以，张某只须承担停止侵权的民事责任，而无须向原告作出书面赔礼道歉。

主办法官说：“像张某这样采取非正常途径解决问题，不仅自食苦果，还得承担法律责任。”

同时，法官建议，再遇到此类纠纷，劳动者可通过劳动争议仲裁程序申请解决；若认为用工单位存在违法现象，可向相关主管部门揭发、检举。在维权过程中，劳动者首先应理顺法律关系，不能搞错对象，否则会事倍功半，甚至功归一篑。（记者李-丽通讯员**凤王凤）