根据国家相关法律法规的规定内容可知,以下几种情况需要劳动合同:劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候,可能会用到;劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候会用到;劳动者和用人单位出现劳动纠纷,申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。
一、失业保险申领条件
失业保险缴纳一年以上,非本人意愿失业,离职后拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理失业登记,领取失业金。
失业保险金领取条件:
1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。
2、劳动者非本人意愿中断就业的。
3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
二、公司社保让员工出一半违法吗
公司社保让员工出一半是违法的。社保中的养老、医疗、失业保险的缴纳,职工需要承担部分费用,但仅是一小部分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用,这属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费,或以缴纳社保为由克扣员工工资的,可按法律的相关规定申请劳动仲裁。
一、公司缴纳社会保险的流程如下:
1、社保局开户。准备好开户资料,去当地社保局开户,一般到社保局开户服务窗口办理;
2、到社保局拿员工社保申报核定表。注意在确定公司缴纳社保人员人数没有变动的情况下,社会保险费申报核定表在每个月的15号之后去社保局拿;
3、去地税局换税收缴款书。带上公司公章和资料,到地税局服务窗口登记,工作人员将信息录入系统提交后,要等落户,落户需要时间,正常是一个星期,落户完成后才能办理社保登记;
4、去公司开户银行缴款。去公司开户银行需凭税收缴款书缴款。
二、辞职后公司社保的缴纳方式如下:
1、如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位,单位就可以为劳动者办理社保续交手续,若不知道自己的社保号又不想到原单位去问,只需凭身份证到社保部门查询即可;
2、如果去外地了,则需要将社保转移至外地,只需到原交费地的社保部门开一张缴纳凭证带到新地方新单位,其余的事由单位来办;
3、如果离职以后没有单位,而且自己还想缴纳社保,可以去社保局自己办理缴纳。
总之,公司社保让员工出一半是违法的。缴纳社会保险的流程需要符合相关规定。劳动者在辞职之后可以找到工作之后由新的用人单位进行交纳,异地工作的需要办理相关的社保转移。当然没有工作的可以自己进行交纳,也可以不交纳,则社保处于中断状态。
三、不签劳动合同公司能交5险1金吗
公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。即使不签劳动合同,公司也能交5险1金,因为社会保险是法定权益,住房公积金也有国务院条例规范,即使没签劳动合同或者不出示劳动合同,只要在当地劳动就业局办理了录用登记和就业登记,用人单位单位就可以去社保部门办理社保登记,申报和缴费。
-
劳动合同违约金分哪些情况
387人看过
-
劳动合同解除需要提供经济补偿的哪些情况
331人看过
-
在解除劳动合同时,需要考虑哪些补偿金情况?
199人看过
-
哪些情况下用人单位终止劳动合同需要补偿
77人看过
-
企业劳动合同签订情况说明有哪些需要注意的
188人看过
-
劳动合同的期限分为哪些情况?
94人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
劳动合同的情况需要符合哪些条款宁夏在线咨询 2023-05-18劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
-
需要支付劳动合同违约金的情况有哪些河南在线咨询 2022-11-261、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
以下哪些情况辞职劳动合同不需要解除山西在线咨询 2023-11-30法律分析 劳动者从单位辞职并辞职成功的话,即意味着劳动合同的解除。劳动者无需再去解除劳动合同。解除劳动合同的,劳动者应当完成工作交接,用人单位应当为劳动者办理社保转移。
-
在哪些情况下需要单方解除劳动合同,劳动者不能解除劳动合同需要具备哪些条件?河北在线咨询 2022-04-08依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工
-