最低工资是否包含社保
来源:互联网 时间: 2023-05-09 08:11:07 178 人看过

最低工资是否包含社保,《企业最低工资规定》中的规定已失效,目前各省有自己的规定。

以四川省为例:

四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知川府发〔2018〕19号

各市(州)人民政府,省政府各部门、各直属机构:

省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下:

一、调整后全省月最低工资标准

(一)每月1550元(每日71.26元);

(二)每月1650元(每日75.86元);

(三)每月1780元(每日81.84元)。

二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准

(一)每小时16.3元;

(二)每小时17.4元;

(三)每小时18.7元。

上述标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,但不包括下列各项:加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

即使用人单位为劳动者提供食宿,支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。

本通知自2018年7月1日起实施。各市(州)要尽快重新选择适合本地实际的具体标准,经当地政府确定后于10日内报人力资源社会保障厅备案。同时,各市(州)要加强监督检查,确保最低工资标准落到实处。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 20:44
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多社保相关文章
  • 病假工资不低于最低工资80%发含社保吗
    1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、《最低工资规定》第6条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里是考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此,理论上说个人缴纳的社保部分是在最低工资里的。一、病假要扣工资吗病假不扣工资。病假期间应当支付病假工资,可以低于当地最低工资标准,但是不能视为扣工资。如果在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为。根据相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资
    2023-03-29
    431人看过
  • 是否将社保纳入最低工资?
    最低工资中是包含社保的。法律对于最低工资是存在具体规定的,即最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的,也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,因此劳动者实际领取的工资是可能低于当地最低工资标准的。而最低工资是员工的法定权益保障,即最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。社保包含失业保险金吗一般的地区社保和失业保险都是一起捆绑购买的,非主动失业,具参加失业保险满一年以上的,才能申请失业金的,主要的情况有:合同到期,不再续签,不管是公司不续签,还是个人不续签,都可以领取的,然后就是按相关法律规定提出辞职的,也是可以申请失业保险金的。《企业最低工资规定》第12条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等
    2023-06-30
    52人看过
  • 社保和公积金是否包括在最低工资中?
    最低工资是包括五险一金的。最低工资标准的参考依据主要包括城镇居民生活费、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等,因此最低工资标准包括五险一金。但由于地区差异,部分地区最低工资标准会有所不同。《最低工资规定》第八条规定:最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。最低工资标准包括什么按照我国的统计标准最低工资标准包括以下几个部分:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第八条规定:最低工资
    2023-07-01
    500人看过
  • 最低工资标准数额里到底包含社保费吗
    根据《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此,最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金,如上海市就有明确规定。因此,最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时,还要结合地方法规来确定。以江苏省为例:上调最低工资标准后,将影响一群按最底线标准计算收入的职工,比如长期休病假的。按照《江苏省工资支付条例》,职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费不能低于最低工
    2023-05-05
    90人看过
  • 社保中是否包含员工的薪资?
    保底工资不包括社保、公积金和食宿的。保底工资是指工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。合同中基本工资含社保合法吗合同中基本工资包含社保,只要双方协商一致的,是合法的,但用人单位支付工资时,不能低于当地最低工资标准。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业
    2023-07-03
    314人看过
  • 最低工资是否包含加班费?住宿和餐费是否可享受最低工资标准?
    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。加班工资在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。对劳动者包吃包住,是用人单位给予职工的一种福利待遇,有的也是因为用人单位生产经营方式或提高劳动效率所必须。福利费用不属于工资总额的范围,当然也不是构成最低工资的内容。最低工资标准不包含加班工资案例:小王从乡下到上海打工,厂里原本每个月给她1620元,另外还给她缴纳社会保险费。几天前,小王听说从今年4月1日起,上海的月最低工资提至1820元,想到这下每月收入可以增加200元,小王心里乐滋滋的。可她还没高兴几天,老板宣布:基本工资是涨到1820元,但以后社会保险费的个人缴纳部分,都要从加班费中扣除。这样一来,工资不是没涨吗小王有点想不通,政府明明提高了最低工资标准,我们这些拿最低工资的职工
    2023-07-22
    359人看过
  • 养老保险跟社保的缴纳是否包括最低工资
    最低工资标准中已包含了个人应该缴纳的社会保险部分。最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用,城镇居民消费价格指数,职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金,职工平均工资,经济发展水平,就业状况等因素。据此,最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此,最低工资标准包括个人支付的社会保险费。也就是说,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。长沙市最低工资包括养老保险吗1、最低工资标准指的是应发工资,其中包含了养老保险的个人缴费金额,也就是说领取最低工资标准者,在被单位扣缴了养老保险个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的。根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支
    2023-08-06
    55人看过
  • 2023最低工资标准包含社会保险和公积金吗
    一、最低工资标准包含社会保险和公积金吗劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。下列各项在最低工资标准以外,由用人单位另行支付:(一)延长工作时间的加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括:对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品,以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准二、最
    2023-05-01
    180人看过
  • 工资最低标准包含五险一金吗,最低工资是到手工资吗?
    工资最低标准包含五险一金,除北京上海之外的大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。最低工资不是到手工资,扣除相关的费用之外实际到手工资比最低工资还要低。一、工资最低标准包含五险一金吗工资最低标准包含五险一金。根据《最低工资规定》,最低工资包括基本工资和资金、津贴、补贴,但不包括:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇;企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。对于工资最低标准包含五险一金吗,并没有明确规定。从各地公布的情况来看,除北京、上海明确最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外,大部分省份均将社保和公积金包含在最低工资内。二、最低工资是到手工资吗最低工资标准不是到手工资。最低工资标准由各地方政府规定。仅北京等很少的地方把五险一金刨除在最低工资标准之外,也就是在扣除个
    2023-06-04
    370人看过
  • 社保是否包含上月的工资支付?
    工资中扣除的社保是上个月的。工资发放形式是本月发放上月工资,那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除,所扣除的是上月的社保,本月的社保在下月扣除。社会保险:是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。1、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。2、社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。3、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保断了一个月能补交吗社保断了一个月能补交。社保断交,补缴的方法如下:1、自行补缴中断期间的费用。如果个人办理“五险一金”,那么断交期间其中的失业
    2023-07-02
    332人看过
  • 最低工资标准不含“包吃包住”
    请问,包吃包住应该算在最低工资里吗?昨天,山西来京务工人员闫福山带着这个疑问走进了西城区某人保部门咨询,工作人员表示:最低工资标准应不包括包吃包住。今年初,闫福山从山西的山里来到北京,一直靠打短工维持生活。这期间,很多单位都不管吃住,只发工资,这些工资只能维持吃住。4月底,他终于找到了一家包吃包住的单位,还签订了一年的劳动合同,他非常满意。一个月之后,当他拿到工资时发现,只有800多元。他从工友处了解到,这些工资还没有达到北京市的最低工资标准。他找到老板询问:为什么只发给800多元工资,比劳动合同上协议的最低工资还少?老板说:你算算每天三顿饭多少钱、住宿一天多少钱,所以扣除你的吃住费用,给你800多元工资不少了。闫福山对此很不解,他来到人保部门进行咨询。工作人员介绍,根据国家《关于实施最低工资保障制度的通知》中规定,用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资标
    2023-06-09
    190人看过
  • 最低工资包含哪些部分?不包含哪些?
    最低工资通常应当包含以下三个部分:维持劳动者本人最低生活的费用;劳动者平均赡养人口的最低生活费;为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。不包括奖金、住房补贴、高温补贴等。工资包含哪些1、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数应是“应得工资”而不是“实发工资”。劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资:指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资:指实际到手的工资,即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分,用人单位只是承担代扣代缴义务。因此,所扣除的部分实际上是劳动者的工资,该部分款项应当计入工资性收入,在计算工伤赔偿和经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的“应得工资”作为计算基数。2、工伤赔偿和经济补偿工资计算基数一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工
    2023-08-04
    168人看过
  • 最低工资不含社保费和公积金吗
    最低工资含社保费和公积金。最低工资标准包含个人缴纳的社会保险费与住房公积金,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。最低工资不含社保费和公积金吗的法律依据《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
    2022-06-24
    314人看过
  • 深圳工资最低标准,工资最低标准包含五险吗
    深圳工资最低标准为全日制劳动者月工资为2360元,非全日制劳动者小时工资为22.2元。工资最低标准是不包含五险一金的,一般是看劳动者在扣除之前的标准工资。一、深圳工资最低标准深圳工资最低标准根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》的规定,全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时;新标准于2022年1月1日起实施。二、工资最低标准包含五险吗最低工资不包含五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医
    2023-06-04
    104人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开
    #社保
    词条

    社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。... 更多>

    #社保
    相关咨询
    • 最低工资标准包括社保吗,最低工资标准包含社保吗,怎么算的
      四川在线咨询 2022-04-06
      最低工资标准包含社保吗,最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。关于最低工资包括社保吗的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:
    • 最低工资包括哪些,最低工资包括社保吗
      吉林省在线咨询 2022-04-14
      最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。关于最低工资包括社保吗的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分: (1)加班加点工资; (
    • 最低工资要扣社保吗,最低工资标准是否是扣除社保后的工资?
      河南在线咨询 2022-08-30
      最低工资标准不包括的内容 (一)加班加点的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
    • 最低工资包括社保吗?我们单位给的最低工资不包括社保
      四川在线咨询 2022-09-02
      对个人缴纳的社会保险费能否计入标准,《最低工资规定》第六条有明确规定,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。
    • 包括最低工资吗最低工资包括社保吗?那些项
      云南在线咨询 2022-04-14
      最低工资不包括社保或者保险。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。关于最低工资包括社保吗的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分: (1)加班加点工资; (