工资单能用作证据吗-法师兄

工资单能用作证据吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:13:43 124 人看过

1、工资单可以用作证据吗？确认劳动关系的证据是什么

原劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：

（1）工资支付凭证或各类社会保险费支付记录（员工工资分配花名册）

（2）工作卡，用人单位发给劳动者的证明身份的服务证和其他文件（3）劳动者填写的招聘登记表、登记表等招聘记录（4）考勤记录（5）其他劳动者的证词，etc

发包人对第（1）、（3）、（4）项的相关凭证承担举证责任。因此，工人在平时应注意保管工作许可证、服务证、考勤卡、工资单等与工作有关的资料，必要时维护其合法权益，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，是解决劳动争议的重要依据。其次，未签订劳动合同的劳动者与用人单位之间的劳动关系在法律上称为事实劳动关系。在事实劳动关系下，劳动者处于不利和弱势地位。一旦用人单位擅自解除劳动关系或侵犯劳动者合法权益，劳动者的合法权益就难以得到成功有效的维护。如果工人的大量法律要求得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响

在没有劳动合同的情况下，有必要收集证据证明工人和雇主之间存在劳动关系。此时，应注意：

首先，发生劳资纠纷时不要收集证据。注意在劳动争议发生前收集可用于确定事实劳动关系的证据。未与用人单位签订劳动合同的，工人往往缺乏维权意识，不知道一旦有机会在平时工作，他们就可以收集到一些有力的证据来证明实际的劳动关系

如果劳动争议是由工人工伤造成的赔偿引起的，请记住，当劳工局工伤鉴定部门申请工伤鉴定时，通常要求提供证人证词的工人必须在场且仍在雇主工作，并且有几个具有此类条件的工人应提供证词

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工作中能够克扣单位员工工资吗

一、能够克扣单位员工工资吗国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：1、依法签订的劳动合同中有明确规定的;2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的;3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;4、因劳动者请事假应扣发的。二、单位无故克扣员工工资怎么办《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”根据《违反〈中华人民共和国

2023-04-28

376人看过
工资
工资单可以作为起诉依据

张某从1995年以来就在一家企业工作，一直未签订劳动合同。2009年8月，该企业与张某终止了劳动关系。张某提出经济补偿要求，但企业负责人一直以张某没有书面劳动合同进行推拖。问，张某能以工资单为依据起诉吗？根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》「劳社发（2005）12号」规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，张某可以向劳动部门申请仲裁，不服仲裁的可以向人民法院起诉，要求相关部门保护你的合法权益。

2023-06-10

50人看过
工资
工资发放不能单纯以考勤卡作为依据

根据劳动争议案件由用人单位负举证责任的规定，仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时，往往要求用人单位提供员工的考勤情况，以便查清事实。但是，工资发放不能单纯以“考勤卡”作为依据，而需结合其他证据。劳动保障部门提醒劳动者，在与用人单位发生工资发放方面的争议时，用人单位应负举证责任，由公司出示的“考勤卡”不能作为认定事实的唯一依据。一、工资的内容根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)；运动员体育津

2023-03-26

97人看过
签证
停工误工费签证单能否作为索赔的依据？

现在房地产市场的大热形势，让与此相关的建筑行业的市场也在迅猛的发展，在这个过程中，我们也存在一定的问题，工地上因为各方面的原因，比如说下雪/高温等原因造成的停工。停工误工费签证单能否作为索赔的依据?这个在法律意义上是不可以，但是在实际的生活中，很多的审计也认可这种做法。今天带大家了解一下。停工误工费签证单能否作为索赔的依据?这个在法律意义上是不可以，但是在实际的生活中，很多的审计也认可这种做法。一，停工误工费签证单能否作为索赔的依据?这个在法律意义上是不可以，但是在实际的生活中，很多的审计也认可这种做法。这个是工程造价里索赔的知识：1、首先，甲方是否有明确的文件，要施工方停工是否写明从什么时候起停工。2、如果停工时间较长的话，你的施工技术人员是得不到工资赔偿的，他们应该退场。3、应建设单位要求留守的保安、管理人员可以计工资。4、可以自行的设备如汽车等，得不到停滞补偿，因为你可以移到别的工地

2023-02-24

339人看过

经济犯罪
送货单能作为偷税漏税的证据吗

可以，包括了财务会计报表、纳税申报表以及具体书证物证等。举报人应当尽可能据实告知税务机关被检举人违法违纪事实的具体情节和证据。如违法违纪事实发生的时间、地点，所涉及的相关单位和知情人，知情人的身份、单位和联系电话，相关的书证物证等。1、举报人需要提供的证据：被举报人的姓名、公司名、公司住址，税务违法事实证据包括账册凭证、纳税申报表、财务会计报表及其他的纳税资料、合同协议、发票、收据等，原件复印件均可。2、举报人应当尽可能据实告知税务机关被检举人违法违纪事实的具体情节和证据。如违法违纪事实发生的时间、地点，所涉及的相关单位和知情人，知情人的身份、单位和联系电话，相关的书证物证等。3、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出。实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。4、您应当向所在地税务机关的举报中

2023-03-30

141人看过
法律综合知识
加班车费报销单能作加班证据吗

劳动者收集加班车费报销单，如果经过财务批准的，一般情况下是可以作为证据使用。此外，劳动者提供加班证据包括考勤仪器记录结果、加班申请或批准单、加班福利报销单（如出租车费）等。加班车费报销单能作加班证据吗的法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第一编总则第五章　诉讼参加人第二节　诉讼代理人第六十三条　诉讼代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当书面告知人民法院，并由人民法院通知对方当事人。

2022-06-25

344人看过
法律综合知识
用工资证明能够证明误工费索要的依据吗

一、用工资证明能够证明误工费索要的依据吗能。索赔误工费需要的证明材料：1、提供证明收入状况的证据（1）、《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。（2）、《收入状况证明》没有固定收入的可以提供一段时间（前三年）收入状况证明。内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。2、提供证明误工时间的证据（1）、《病历》或者《出院小结》。正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。（2）、《误工证明》所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。（3）、《误工期司法鉴定书》即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

2024-01-13

111人看过
法人
属于法人的工资能用作证明公司工作不发吗

如果不在公司工作，不存在劳动关系的，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。一、工人擅自离职,可以不发工资吗?可以不发工资。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。二、不打招呼离职的能否拿到工资不打招呼离职的能拿到工资。1、但取决于单位考勤制度是否健全、劳动合同是否有约定；2、不提前提交辞职报告也没打招呼就直接不来公司上班，可视为未履行请假手续而擅自旷工；3、旷工期间可以不发工资。其余工资可以通知他来公司当面领取；4、按劳动法规定：工资在办完工作交结后领取。公司不发工资拖欠工资的，如果是无故拖欠工资，员工可以提出离职，并且可以要求支付赔偿金。或者也可以向当地劳动

2023-06-20

411人看过

法律综合知识
客户对账单能否作为证据？

作为认定事件事实的依据,账单需要经过法院审查后才能被采纳。证据包括当事人的陈述、证明书、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和调查记录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。发票可以作为证据资料,由法院采用认定。在现实生活中,对于向对方主张权利,造成时效中断也是非常有帮助的,因此对于理赔在生活交往中的作用应该重视。作为认定事件事实的依据,账单需要与其他证据一起,经过法院审查后才能被采纳。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,证据包括当事人的陈述、证明书、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和调查记录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。据此，发票可以作为证据资料，由法院采用认定，通常发票是证明借款金额最有利的证据。在现实生活中对于向对方主张权利，造成时效中断也是非常有帮助的，所以对于理赔在生活交往中的作用应该重视。证据种类有哪些？根据我国《刑事诉讼法》第五十二条

2024-03-25

229人看过
社保
能否将社保作为工作证据？

根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者未签订劳动合同的,需要提供能够证明双方存在劳动关系的凭证。这些凭证包括但不限于:劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等。若员工缴纳各项社会保险费的记录被视为其在某单位工作的证据,则用人单位无需再提供其他证明。某单位员工缴纳各项社会保险费的记录可被视为其在某单位工作的证据。用人单位与劳动者未签订劳动合同的，可参照下列凭证证明双方存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。未签劳动合同，社保能作为证据吗？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果未与用人单位签订劳动合同，就无法形成劳动关系，也就无法享受用人单位提供的社保待遇。所以，社保

2023-12-03

188人看过
工资
工资单的作用是什么

工资单的作用是什么p>根据要求，工资条除基本工资、奖金等工资组成部分外，还必须有单位签字盖章方可生效在实际操作中，工资条的内容可以与银行账单相对应，而没有公司公章的工资单也可以作为法庭证据用人单位不会在员工工资单上加盖公章。法律要求雇员向仲裁庭提供工资单时，除基本工资、奖金和其他工资组成部分外，还必须有雇主的签字和盖章，这太苛刻了。工资单是一份工人收入清单，分为纸质版和电子版，记录每个员工的月收入项目和总收入工资条丢失有以下解决方法：1.证明与雇主的劳动关系工资条可以证明与雇主的劳动关系，但工资条不是唯一的证据。你可以找到其他证据来证明这一点，如证人、工作服、照片等。有了这些证据，到劳动仲裁委员会去仲裁一定会胜诉。劳动关系的主要证据如下：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放登记簿），以及缴纳各项社会保险费的记录（2）用人单位发给劳动者的《工作证》和《服务证》可以证明其身份（3）劳动者填写

2023-05-07

451人看过
法律综合知识
用人单位可以用实物作为工资吗

一、用人单位可以用实物作为工资吗首先，我们需要了解一下什么是实物工资。实物工资是指用实物代替货币支付的工资。比如，一些企业会将食品、用品、住宿等作为员工的工资。这种做法在某些情况下可能会带来一些便利，但也存在很多问题。其一，实物工资可能存在价格不透明的问题。比如，企业将食品作为员工的工资，但是员工并不知道这些食品的实际价值。这样就可能导致员工被低估。其二，实物工资可能存在质量问题。比如，企业将住宿作为员工的工资，但是住宿的质量可能不如员工自己租房子。这样就可能导致员工的生活质量下降。其三，实物工资可能存在安全问题。比如，企业将危险品作为员工的工资，但是这些危险品可能会对员工的身体健康造成威胁。这样就可能导致员工的健康受到损害。基于以上问题，我们可以看出，实物工资存在很多弊端。那么，这种做法是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工

2024-01-16

292人看过

工资
拖欠工资用人单位怎么收集证据

1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。一、怎样证明事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。如果发生了劳动争议纠纷，建议劳动者首先搜集证据来证明与用人单位存在劳动关系。三、如何证明员工与公司存在劳动关系职工可以通过以下证据证明与企业存在劳动关系：劳动合同；填写的企业

2023-04-04

290人看过
加班
工资明细可以作为加班证据吗

一、工资明细可以作为加班证据吗可以的二、法律规定根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(也就是加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加

2023-05-09

417人看过