可以不用上班。法律规定可以保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据我国工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等待遇,具体赔偿标准如下:
保持劳动关系:
1、一次性伤残补助金:16个月的本人工资;
2、伤残津贴:本人工资的60%。
1、一次性伤残补助金:16个月的本人工资;
2、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【备注】:
1、六级工伤职员与单位保留劳动关系的,由单位安排工作。难以安排工作的,按月发放伤残津贴。
2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
3、一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
4、伤残津贴及一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
5、用人单位必须按照规定给与单位保留劳动关系的六级工伤职员缴纳社保费用。
工伤鉴定没下来要去公司上班吗
在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班,如果医疗期还没有结束的,你可以要求休假的,如果医疗期已经结束的,应去上班的,对以后赔偿没有太大影响的,最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后,员工就可以享受工伤待遇,如果在医疗期结束之后,员工是可以选择辞职的,并不影响员工领取相应工伤待遇。
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工伤鉴定六级还要上班吗北京在线咨询 2022-06-26可以不用上班。法律规定可以保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资 (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由
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工伤鉴定为四级, 还要上班吗吉林省在线咨询 2022-03-20不需要上班。工伤期间工资应发基本生活费。你要申请工伤认定,人社局下达一个确定你为工伤的红头文件,后你做劳动等级鉴定,确定为四级伤残,此时还要求做护理依赖,部分不能自理为职工月平均工资的30%,每月支付;大部分不能自理为职工月工资的40%;完全不能自理为50%;残疾赔偿金三项,一次性伤残补助金四级21个月,一次性工伤医疗补助金四级26个月,一次性伤残就业补助金26个月的工资,共计73个月的养老月缴费
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工伤鉴定为四级,还要上班吗?福建在线咨询 2022-03-30不需要上班。工伤期间工资应发基本生活费。你要申请工伤认定,人社局下达一个确定你为工伤的红头文件,后你做劳动等级鉴定,确定为四级伤残,此时还要求做护理依赖,部分不能自理为职工月平均工资的30%,每月支付;大部分不能自理为职工月工资的40%;完全不能自理为50%;残疾赔偿金三项,一次性伤残补助金四级21个月,一次性工伤医疗补助金四级26个月,一次性伤残就业补助金26个月的工资,共计73个月的养老月缴费
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工伤鉴定六级现在能上班吗天津在线咨询 2023-04-27工伤保险赔偿标准如下: 1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费; 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
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工伤鉴定六级如果上班还享受津贴吗山东在线咨询 2022-07-216级的话一次性伤残16个月个人工资,每个月个人工资60%伤残津贴,解除劳动关系的话一次性就业、医疗是48个月你们当地社平工资。你的治疗费,护理费等也应报