一、一年节假日3倍有几天

根据我国相关法律法规，我们尊贵的劳动者享有以下十一个法定假日的三倍薪酬待遇，分别是：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天以及国庆节3天。在这基础上，如需在这些法定假日工作，那么就视为加班行为，且必须按照《劳动法》的相关规定，支付不少于个人当月薪资额300％的薪酬作为加班费，而不是简单地以调休来替代。

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、一年节假日共有几天

依据我国现行的法律法规规定，全年法定节假日共计有11天。具体包括以下几个节日：

1、新年之际，全国人民可享受1天的假期；

2、农历春节期间，法定节假日为3天；

3、清明节前后，各单位需安排员工休息1天；

4、国际劳动节时，全国各地同庆并享受1天的假日；

5、端午节这一传统佳节期间，亦得到了政府的尊重与关怀，同样安排了1天假期；

6、中秋之夜，人们可享受到1天的休息时光；

7、国庆之日，祖国母亲也将迎来3天的重大庆典假期；

8、这些法定节假日皆是由我国的法律明文规定的。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

依据我国现行法律法规的明确规定，劳动者在享有十一个法定节假日（包括元旦、春节共三天、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节共三天）进行的相应工作，理应得到三倍薪资的特殊待遇。在此类特定日期内的工作被视为加班行为，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当向员工支付不低于其当月正常工资标准的300％作为加班费用，而不得以调休方式来替代。这些节假日的加班薪酬，实际上是对于劳动者辛勤付出的一种额外补偿，充分彰显出国家对于劳动者权益的高度重视与切实保障。