发生劳动争议后，用人单位或者劳动者应当在一年的仲裁时效期间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

浅谈劳动争议仲裁案件中的反诉

有这样一个案例：职工李某于1996年初签订了无固定期限劳动合同，当年8月双方签订《医疗期协议书》，协议规定：医疗期间从事第二职业，其病假按旷工处理。1999年6月30日，企业根据《劳动法》第26条解除劳动合同手续，同年9月1日，李某以经济补偿金和医疗补助费的月工资标准低于企业的平均工资，请求差额补足申请仲裁。裁决前，企业提出反诉，请求撤销原决定，改为依据《劳动法》第25条解除劳动合同；李某的病休按旷工处理，退还已领取的补偿金，补助费及病假工资。围绕劳动争议案件反诉特点、主体、时效等问题，笔者结合民法及民诉法的有关理论，就此案谈谈自己的一点想法。

集实体法和程序法为一体的《劳动法》及劳动争议处理的程序法《企业劳动争议处理条例》对当事人反诉权都没有规定，但反诉作为被告民事诉讼权利之一，我国的《民事诉讼法》第52条予以确认，该条规定：原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。反诉指在已经开始的民事诉讼中，被告为了维护自己的民事权益，以本诉中的原告作为被告，向人民法院提出的一种与本诉有牵连的独立的反请求。反诉具有以下特征：

（1）反诉只能由本诉的被告通过法院向本诉的原告提起，双方当事人只是调换了诉讼地位；

（2）反诉的诉讼请求具有独立性，反诉可以独立存在；

（3）反诉的目的是为了对抗原告的诉讼请求，他是针对原告所主张的权利提出的与之完全相反的诉讼请求，以便抵销、吞并原告请求，甚至为了追求新的权利；

（4）两诉具有牵连性，两诉是基于同一事实为依据而产生的，由于反诉与本诉有牵连性，在民事诉讼上，为了使纠纷一次解决（从经济角度讲），也为了避免法院作出相互矛盾的裁决结果，一般规定两诉合并审理，一并裁决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第156条规定：在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理，人民法院应当合并审理。

参照《民事诉讼法》关于反诉的概念和特点，结合劳动争议案件自身特点，笔者对劳动争议案件的反诉归纳为下列五个特点：（1）反诉的内容属劳动争议仲裁委员会受理范围；（2）本诉被诉人的反诉理由通过仲裁委向本诉的申诉人提出，在反诉中，本诉被诉人成了反诉申诉人，本诉申诉人成了反诉被诉人；（3）反诉的请求具有独立性。如果原申诉人撤诉，被诉人的反诉请求仍独立存在，仲裁仍需继续审理；（4）反诉的目的不仅是为了对抗申诉人的请求，以便抵销、吞并申诉人请求，甚至是为了追求新的权利；

（5）本诉与反诉具有牵连性，是基于同一事实而产生的两个诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。