一、是否可以不签商业保密协议
单位与员工之间的保密协议是基于劳动关系所产生的,是基于劳动合同或者是劳务协议签署的。既然是保守商业秘密协议,因此保密协议必须是基于单位具有或者可能具有价值的可保密信息而签订的。商业秘密权利人的自我保护意识和愿望是商业秘密受到法律保护的前提,对于商业秘密权利人的自我放弃行为,法律不提供强制性保护。能够证明有秘密信息值得保护,才会使得保密协议有了最主要的基础。因此,商业保密协议是否需要签署,需要依据具体情况分析。
二、商业保密协议保密主体包括哪些人
商业秘密保护主要应针对公司企业的6类关键岗位员工,
(一)高层管理者,他们往往掌握企业的核心商业秘密。
(二)技术研发人员,因工作需要,他们可能了解重要的商业秘密或保密信息。
(三)高级营销人员,他们直接掌握着大量的客户资源。
(四)重要管理岗位的人员,如HR、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那里。
(五)秘书人员,其职责是进行会议记录,管理和传发文件,其接触商业秘密的可能性是非常大的。
(六)重要信息员,企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里,这主要是针对咨询行业来说。
三、保密协议有保密期限限制吗?
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离职不签署保密协议是否会影响公司商业机密?
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保密协议有法律效力吗,可以不签保密协议吗
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是否签订保密协议或者竞业
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保密协议:保不住的商业秘密
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商业保密协议好签执行难
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保密协议是否可以被员工拒绝签署?
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商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
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企业签保密协议可否扩大范围?浙江在线咨询 2022-11-02我国《反不正当竞争法》里定义的“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经意利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因保密协议是双方当事人的合意,因此可以增加一些公司认为有必要保密的信息。只要双方签订保密协议没有违反法律规定,保密协议就具有法律效力。
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商业保密协议好签执行难安徽在线咨询 2022-10-20屡屡出现的企业起诉员工违反商业保密协议的事件让“竞业禁止”的话题再次成为职场“热谈”。近日,前程无忧对其30家科技企业客户的HR人事进行调查,其中21家企业雇主和员工签订了“竞业禁止协议”,3家雇主只和核心技术员工签订“竞业禁止协议”。前程无忧同时在网上开展调查,与企业签有“竞业禁止协议”人中只有7%的人表示在跳槽选择企业时,会考虑“竞业禁止协议”的约束。协议好签,执行难行。30家受访企业中,九成
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保密协议不签,可以起诉吗河南在线咨询 2022-04-28如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷,属于劳动仲裁范围,应先申请劳动仲裁,对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间,因为保密协议书之间产生的纠纷,不属于劳动仲裁范围,属于一般的民事纠纷,直接向法院起诉,劳动仲裁不受理。保密协议是属于劳动合同的补充协议,如果是因为保密协议上面的内容而导致纠纷,这个是有区分的,如果是因为泄密导致公司损失,那么就属于民事纠纷范畴而且
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公司要求签订商业秘密保密协议,是否可以约定劳动合同不得超过多少辽宁在线咨询 2022-03-21劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书,可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同的相关内容;也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品
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